Отзыв о работодателе «межрегионтрубопроводстрой» Добавлен: 30.11.17 13:46

Коллектив, люди замечательные. Уровень зарплат достойный, вся зарплата официальная.

Беря людей на работу, не предупреждают о предстоящей реорганизации (слиянии). Увольнения происходят внезапно. Уволив, объявляют те же вакансии (например, планово-экономический отдел был уволен, а теперь - ищут). Это кадровая политика в целом холдинга МРТС - не брать в штат на постоянной основе, увольнять на испытательном сроке, чтобы не платить по сокращению (будут артачиться - уволят по статье). Поэтому всегда много вакансий.
При слиянии (реорганизации) или в конце года придет налоговая.
На Сахалине - налоговая не очень компетентна.
Но вот в Москве есть обособленное подразделение и они имеют право прийти с камеральной проверкой по налогу на прибыль.
И придут. Что они найдут.
Цифры на сотни миллионов рублей. Это уже статья.
Когда копнут глубже, окажется, что весь учет - профанация.
Вся номенклатура на счете основной деятельности не соответствует Договорам.
Прямые затраты отнесены без указания аналитики.
и другие искажения.
То есть финансовый результат весь 2017 год формировался не верно.
Что интересно - фирма платит аудиторской компании, которая в заключении по полугодию 2017 года ничего этого не отразила (просто не увидели, да и как, когда в самой аудиторской компании случайные люди, посмотрите сколько вакансий висит на сайте этих аудиторов).
Но аудиторов просветили, что они упустили в 2017 году.
Интересно, кто получает свой процент за привлечение таких аудиторов?
И аудиторы дали новое заключение, консультацию по 2017 году.
Это шедевр, так как аудиторы даже не изволили прочитать учетную политику и выяснить, что в компании принят абсолютно другой способ признания готовности по ПБУ 2/2008 (приказы то принимались каждый год).
А ведь гл. бух. не просто так не подписала приемку дел у предыдущего бухгалтера.
Ответственных по закону 2 человека - генеральный директор и главбух.
Когда придут - ответственным останется генеральный директор, гл. бухша выкрутится.
А ситуация такова, что главбух не только не видит проблем (а даже если ей рассказывать, она через сутки ничего не помнит, в документы вникнуть и разобраться сама не может), не может составить плана действий как исправить положение дел.
а когда ей озвучивают план действий, она не может принять решения, взять ответственность, договориться нормально с людьми,
панический страх что либо подписывать, потому что она просто реально не понимает.
Если бы руководство решилось провести профессиональное тестирование главбуха, то результаты были бы ошеломительными.
У нее есть интересная черта - любые профессиональные разговоры (в том числе и собеседования) проводить лишь устно.
Слово вылетело и не доказательство.
а на бумаге сразу будет заметно, что она буквально ничего не знает.
Но у нее есть талант нахвататься по верхам, бросаться словами, производить впечатление, лгать в глаза, интриговать.

И голос, какой у нее голос)))) весь этаж знает, если не все здание... кричит она часами.. буквально)) уходит в свой закуток и там продолжает сама с собой кричать.