Отзыв о работодателе «Allcontainerlines» Добавлен: 02.12.17 18:16

Удобное расположение офиса
Нормальный офис,свободный проход
Белая зп(по крайней мере озвучено)
Красивое описание вакансии на hh

Итак,
1)начнем с того, что собеседование проходит не индивидуальное, а групповое. По 12-15 человек и все это дело занимает порядка 2.5 часов. Об этом, когда Вас приглашают, в сопроводительном письме не указано.
2)Приглашение на собеседование приходит якобы от Генерального Директора-Андрея Дерябина, и перед тем,как Вас пригласят, надо письменно отправить ему ответ на небольшое задание. Также можете по почте задать какие-то вопросы и получите ответы. Вот только на собеседование Вы узнаете прекрасную вещь, что отбирал кандидатов не он, а агенство, критерии отбора он не знает,на вопросы отвечали они же и приглашали они. Отличное начало, учитывая,что в подписи стоят все его данные.
3)Групповое собеседование касается всех вакансий и маркетологов и менеджеров. И , как оказалось потом, он не единственное, их несколько и потом из каждой группы,приглашают на следующее.Не знаю правда или нет, Андрей озвучил, что 2 менеджеров набрали из 1000 кандидатов.
4)Самое плохое, что руководитель не знает,что он хочет. Точнее он хочет получить весь мир:увеличить текущие перевозки в 10 раз с 100 до 1000 за 2018 г, в 2019 г увеличить еще в 10 раз, те с 1000 до 10000,при этом крупные игроки в этой сферы которые уже не первый год, перевозят порядка 1000 контейнеров. Откуда такие хотелки непонятно, тем более он сам говорит, наш сегмент это малые клиенты от 1 до 10 контейнеров с крупными мы не можем конкурировать по цене.
5)Стать самой крупной логистической компанией в России и мире, на основание чего-непонятно.
6)Мотивация руководителя и менеджеров оклад+внимание, не оборот и не процент с прибыли, а количество перевезенных контейнеров.При этом никакой конкретики.На вопрос какая зп должна быть, он не ответил, как она сказал: "В зависимости от количество увлечение за в среднем на 10-15т в месяц)
7)Проект инвестиционный , прибыль не цель,конечная цель раскрутить компанию и продать ее крупному игроку.
8)С марта месяца 3 раза менялся отдел продаж, правда количество менеджеров было всего 2-3. От Вас он хочет, чтобы Вы набрали команду и в случае не выполнения "абсурдных" планов, виноваты будут не продавцы, а РОП-увольнение.
9)Очень возмущался стоимостью наших CRM систем, поэтому Вы будете работать, на зарубежной системе, на анг.языке.

Вообще в ходе беседы возникло могло не состыковок:сначала мы завоюем весь рынок и главное привлечь ценой клиента, в середине разговора, ну цены у нас средние, у крупняков ниже, но мы хотим увеличится в 100 раз за 2 года,мы хотим лидирующей компанией, при этом быстро как только раскрутится продать крупному игроку, какие преимущества у компании, ответить не смог, много было "воды" и не понимания процесса продаж и задач РОПа.
Вердикт: если Вы хотите пойти туда, не зная куда и принести то, не зная что-Ваш вариант.Задачи даже не амбициозные, а просто "хотелки".При этом Вы будете всегда крайним,если что-то пойдет не так. Думаю проект через год сойдет на нет. Удачи.