Отзыв о работодателе «Эн-Системс» Добавлен: 05.12.17 20:22

Как бойко кинулись на защиту "кормушки" отдел персонала))).
Вот я еще один сторонний ныне сотрудник, но полностью согласен с мнением обличающим. Отделу персонала, конечно, респект за сглаживание острых углов - это ваша работа, разумеется! Но даже эти слова пишу, прикрыв глаза на произвол в фирме.
С паршивыми рук.отделов махаться через руководство не вижу смысла - руководство отстранилось от некоторых вопросов, совершенно напрасно! Вот проведите соцопрос внутри сотрудников, как вы любите))). И такой, чтоб не мед в уши, а услышать реальное мнение. В среднем звене сотрудники - хорошие. А вот организовать их работу - не только ум нужен, но и справедливость. Поименно бы разложить...
ДМС и спортзал - есть действительно, только этим кого удивишь).
Врач приходит, но когда у вас от местной кухни болит живот, а врач щупает "горло" и наоборот (лично мое мнение. При таком враче от осмотра отказывались при мне еще 2 человека).
Забота о сытости... чтож - не забудьте проверить еду на наличие волос и ориентируйтесь на запах). От еды действительно многие отказались, носят свою.
Насчет игр в нерабочее время - это вопрос интереса и занятости в нерабочее время. Этот пункт не имеет отношения к обсуждаемой проблеме.

Данный товарищ, проработав в компании 4 года, забыл упомянуть, что в компании предоставляется ДМС, спортзал, раз в 2 недели приходит врач-терапевт, который выслушает и запишет к нужному специалисту, а то и даст больничный лист без очередей в поликлинике. Отзывы о еде - чистая вкусовщина, не видел очередей в туалет, не нравится еда - приноси свою, но забота компании о сытости сотрудников безусловно присутствует.
Серая зарплата? Об этом говорят на собеседовании и не думаю, что стоит жаловаться.
Комментарий про то, что люди противны друг другу скорее всего от человека не влившегося и не подружившегося хоть с кем-то. Люди в компании собираются по интересам и проводят время вместе, например, волейбол, баскетбол, футбол, настольные игры, шахматы. И все это в не рабочее время.
Корпоративы на редкость хороши и руководство заботится о том, чтобы все добрались до назначенного места, заказывая трансфер.
Доносы начальству? А где без этого? Любой сотрудник может подойти к руководству и сообщить о своем недовольстве. Пообщаться на тему своей работы и работы коллег можно не только со своим непосредственным начальством, но и начальником начальника, двери всегда открыты. Да и кто отменял почту?
Если Вы активный человек с активной жизненной позицией, то можно устроиться на работу и сделать обстановку лучше, а не сидеть и разглагольствовать как все плохо.
Компания постоянно развивается.

Уважаемый сотрудник!

Работа в компании это безусловное право любого сотрудника и никогда не было его обязанностью.
Питание, которое мы предоставляем для большего комфорта наших коллег, также не является обязательным к употреблению. Мы уверены в нашей команде поваров и регулярно передаем им книгу отзывов сотрудников.
Свое мнение о руководителях всегда можно выразить не анонимно, а аргументированным письмом на вышестоящее руководство.
HR стратегия компании на 2018 год направлена на полное изменение формата выплаты заработной платы и уже в декабре 2017 года все сотрудники увидят эти изменения.
Учитывая Ваше недовольство всеми процессами в компании, нам остается только рекомендовать Вам сменить свое место работы, не нужно тратить свое время с ненавистными людьми в неприемлемых для Вас условиях.
В свою очередь, мы желаем Вам успехов и достижений в команде единомышленников.
Спасибо за критику, обязательно учтем ее при дальнейшей работе.

Все еще с Уважением, отдел персонала АО "Эн-Системс"