Отзыв о работодателе «Эффективный свет » Добавлен: 11.12.17 20:50

нету

компания серая-зарплата официальная часть не более 20 тыс, остальное в конвертах и с постоянными задержками.
Трудоустраивать первые 3 месяца отказываются, врут о условиях, обещая "золотые горы", а по факту менеджер приходит-а базы нету. Под базой директор понимает все входящие звонки, которые когда либо поступали по рабочему телефону и их сразу до сих пор вносят в 1С (чаще всего, нецелевые, разовые заказы либо вообще непрофильные, но вносить обязан!)-и заставляет менеджеров прозванивать эти контакты, спрашивая возможно им нужны светильники или могут ли они посоветовать того, кому нужны (это называет он базой!).
Но при этой "базе" ставит планы порядка 4 млн на менеджера. Кроме одного менеджера, который работает дольше всех и у него единственно раотающие клиенты-никто план не выполняет, все сидят на окладе, поэтому жуткая текучка, люди по 2-3 дня сидят и уходят, понимая куда попали.Менеджеры сидят на окладе 40 тысяч и премию не видят даже в сезон.
коллектив:
1) исполнительный директор -человек, проработавший менеджером в крупной светотехнической компании, взявший чужую базу при увольнении и попытавшийся открыть свой бизнес, хотя до сих пор боится, что "МДМ-"Лайт" узнают об этом. Имеет свой кабинет, но по пол дня сидит в тесной комнате с менеджерами, слушая каждое их слово, не допуская и тени общения между коллегами, стоит часто гробовая тишина-а он как надсмотрщик.Менеджеры уже видеть его не могут, считают минуты, пока выйдет хоть куда-нибудь. Опоздание больше минуты-надо писать в электронном виде рассылку, что отработаешь эти минуты и оставаться на такое же время после рабочего дня, причем в конце дня писать рассылку о том, что отработал свое опоздание. В общем, там тараканов великое множество, запросов к сотрудникам.
2)менеджер -москвич, 30 лет, ни к чему стремиться ему не надо, впрочем, и качеств соответствующих нет. Официально докладывает директору каждое слово и ждет того обедать каждый день до 17.00 (сидит голодный, но ждет ). Причем директор, общается с ним часть уничижающе, а тот заискивает, аж заикается-очень жалко выглядит.План не выполняет на протяжении 1,5 лет и ставка-его предел мечтаний.Ежедневно за обедом с директором предоставляет ему обстоятельный отчет о поведении коллег,дополняя его собственными фантазиями и думает до сих пор, что никто не понимает, что это он.
3) руководитель отдела развития (отдел состоит из него одного)-смешной персонаж, с стремлением быть похожим на метросексуала. Более того, работая порядка 4 месяцев и получая большой оклад 150 тысяч (по словам hr, которая уже всем это рассказала), -единственный любимчик у директора, возможно тому есть какое то более личное обьяснение)))-сотрудник не заключил ни одного договора, не привел ни одной сети, ни клиента.С утра специально читает бизнес-дайджесты, новостную ленту и когда приходит директор, он ему рассказывает якобы новости "с полей", а тот развесит уши и слушает про развитие сетей и прочие общие факты-но на работу развития совершенно не влияющие.Над ними и их диалогами все смеются-как над цирком. Он целыми днями ничего не делает, кроме как сидит в телефоне, доносит откровенно на коллег (пересказывая дословно их слова) и только когда заходит директор-звонит (причем звонит чаще всего-снабженцу, а не контактным лицам, и пока сидит директор, показывает работу этими диалогами).Это также все понимают, даже его приятель, который завидует зарплате, и все подкалывают обоих. Он сам понимает, что работать в конторе долго не сможет, и врать долго уже не получится-максимум досидит до конца зимы и уйдет, имея в трудовой запись о руководящей должности (за этим и сидит).
4) ребята-снабженцы, логистика, склад, айтишник-молодцы и работяги, получающие копейки. Директор за их спиной очень некрасиво "проходится" по каждому, несмотря на гендерную принадлежность, считая их чуть ли не рабами, которые не ходить должны шагом,а бегать (дословно).
Само офисное помещение-старая мебель, грязное, не убирается (директор жалеет денег на уборку, не говоря об отсутствии мало мальского корпроратива)