Отзыв о работодателе «INTEC» Добавлен: 17.12.17 20:00

На фоне минусов их почти что и нет.

Дочитал все отзывы до конца - что ж. видимо вы очень занятые работники, раз у вас так много времени писать отзывы самим себе.
Если кому-то действительно интересно, прочтите отзывы, перекрытые сотрудниками компании.

Хочется предостеречь новых соискателей от устройства на работу в данную организацию по следующим причинам:

1. С первого дня вместо Трудового договора составляют Договор подряда с общим шаблоном, в котором ты отвечаешь за все виды работ производимых в отделе, куда ты устроен. Даже если ты этим никогда не будешь заниматься. В данном договоре ты обещаешь высокое качество всех возможных обязанностей для всего отдела. Внимание! Договор подряда с физическим лицом сроком на 6-12 месяцев, с перечнем широкого спектра обязанностей, без последующих актов выполненных работ и прочих подтверждающих документов, по которым тебя должны рассчитать (премировать). С размытыми обещаниями принять тебя официально через три испытательных месяца. А ДОЛЖЕН БЫТЬ: трудовой договор с испытательным сроком до 3х месяцев по ТК РФ.
Многие не устраиваются официально и по прошествии полу года.

2. Низкая и "черная" заработная плата. Никаких отчислений в налоговую и пенсионный фонд на протяжении 3-12 месяцев работы. Тебе обещают, что будут оплачивать от 10-15 т. р. и может чуть больше, но на большее лучше не рассчитывать, как бы вы ни старались.
В лучшем случае, вам предложат официальное трудоустройство через 3-9 мес. со снижением зп на руки и "серыми" выплатами (например, от 20000 руб. получаемых сотрудником только 10000 руб. пройдет официально).

3. Большая текучка кадров и постоянный набор новых сотрудников. В периоды наплыва работ набирают побольше новичков, которые работают в черную и неофициально и, соответственно не имеют никаких прав и гарантий. А после того, как завал работ разгребают, таких новобранцев безо всяких объяснений в один день выкидывают на улицу, как отработанный материал. Таких ребят уже очень много в городе, кто прошел через этот конвейер. Поэтому советую дважды или даже трижды подумать, прежде чем согласиться на такие условия. Причинами увольнения могут быть самые разнообразные и неожиданные, в общем, все что придет в голову "странного" директора фирмы. В лучшем случае вам заплатят тот минимум, на который вы подписались. В худшем - ничего!

4. Все обучение вышло за рамки компании, и сотрудники могут учиться только в свободное от работы время, то есть вечером после работы и в выходные дни. А поскольку сотрудников чаще всего принимают с нулевым опытом. То задумайтесь о качестве работ такой компании. При приеме на работу вам будут обещать, что компания проводит бесплатное обучение сотрудников и всегда способствует их росту. Вранье. Тот, кто хочет обучаться, будет это делать также самостоятельно дома и компания ему не нужна, ну, а тот, кто не хочет, то и компания ему никак не поможет.

5. Что хочется отметить в атмосфере данной компании. Первое, что бросается в глаза при нахождении в офисе - это грязь, затхлый воздух в помещениях, старая техника и мебель, отсутствие канцелярских даже самых необходимых принадлежностей у сотрудников компании, очень скученно стоящие столы в тесных и плохо вентилируемых помещениях, сбои в работе сети и интернета, медленная работа компьютеров. В целом среди коллектива настроения подавленные. Многие ищут другую работу и с радостью ушли бы из компании, которую ругают и продолжают вынужденно терпеть. Отношение к директору подтверждает его принадлежность к разряду "самодуров". При этом начальства всегда побаиваются, но за глаза говорят нелицеприятные вещи. Собственно руководитель ведет себя ровно таким же образом. В итоге, возникает впечатление, что люди здесь тихо друг друга ненавидят.

6. Качество работы данной компании низкое. И даже бывало стыдно, что ты в ней работаешь, поскольку понимаешь, что так не должно быть. И многие недовольные клиенты на самом деле не дураки, какими их тут считают, а действительно получают за свои деньги некачественные услуги. Отношение к заказчикам такое же пренебрежительное, как и к сотрудникам компании.

В общем, делайте выводы сами. Надеюсь, что данных доводов вам будет достаточно для принятия правильного решения.

Во-первых компания нарушает ТК РФ. Заработную плату задерживают (пространственные обещания после такого-то числа, мол от нас ничего не зависит), особенно ее задерживают после увольнения. Вообще если вам хватило ума связаться с компаний, советую обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В предыдущем отзыве написано про невероятную текучесть - это правда. Каждую неделю можно видеть в среднем 2 новых лица. Вакансии на сайте висят очень долго (после набора сотрудников их не убирают, поскольку начальник осознает, что никому заниматься грязной рутинной работой при таких условиях долгое время не понравится).
Договор подряда - правда. Он почти у всех - при этом нормированный график работы, отметка о прибытии работника на работу - опять же нарушение ТК РФ. Договор заключается на год. К слову составлен он так, что через суд можно легко доказать - он трудовой.
Обучения тут немного, хочешь что-то делать - добивайся сам. Будут проверки, что резонно. Одно но - когда на тебе висит бесконечное число задач, увеличивающееся в силу твоей незаменимости, проверка будет тебя немного выводить из себя (т.к. сложно заниматься разными делами в одно время, постоянно переключаясь).
Профессиональные разработчики - зайдите на любую демо-версию этого сайта и внимательно на нее посмотрите. Вы найдете уйму ошибок, которые данные профессионалы не могут исправить в силу своей неопытности. Для них корректная работа в различных браузерах вызывает ряд вопросов (зачем сайт должен работать где-то еще, если хотя бы в 1-м работает). Это поощряется руководителем, т.е. должна создаваться видимость,что все вроде бы работает. А на деле - нет.
Организационное - минимум час в день не работает интернет / хостинг (в том числе и у клиентов), ПК далеко не мощные, кроме них нет ничего на столе, что могло бы пригодиться для работы. Самое интересное (в договоре конечно не прописано) - каждый месяц все работники сами убираются на своих местах (убирают пыль, пылесосят), т.е. задерживаются на неоплачиваемый час после работы.
По поводу руководителя - он все понимает (некоторых своих сотрудников не любит, но что поделать, деньги есть деньги). Часто что-то забывает. В целом он недурно ведет компанию, цель которой как можно быстрее стряпать сайты (главная цель которых "пускать пыль в глаза").
По поводу странного заявления "кому удобно писать негативные отзывы" - тем, кто себя ценит, кто готов развиваться там, где это будет оценено. Качество продукции INTEC низкое, никто развивать ее не собирается - о каком проф. развитии может быть речь?