Отзыв о работодателе «ФГУП РСВО» Добавлен: 03.01.18 20:38
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: rsvo.ru
Телефоны: +7(499)6390000
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 799
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 58 - 9 = +49
Всего комментариев: 67
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Коротко по отделам/группам/ департаментам:
отдел продаж: за пару лет сменилось огромное количество менеджеров, старые ушли, череда новых бессмысленна и беспощадна...что продаем, как продаем, кому? никто не знает... премии получают хорошие (закрывая старые договора)... работы сами не контролируют (вот зачем управление ресурсов!), договора с СЭД не вбивают (есть человек). Вопрос: в чем заключается работа? (вопрос риторический).
группа (или может что-то еще) телематики (ну или чего-то еще, короче "продают интернет"): движения какие-то есть, толку от них нет. Много человек подключили за год?)
Проектный отдел: все набирают новых проектировщиков...не справляетесь? или вопрос не в этом (количество проектов с 2014 года упало многократно, количество сотрудников растет)
Технический отдел: это смех, тех. отдел уже не тот (чего только стоит понижение в должности Макарова... и ведь стерпел)
Отдел приемки: осталось три человека, отдел приемки уже не тот... куча народу уволилась, оставшиеся изображают работу...
Управление технического обеспечения: какой толк в управлении?
Служба главного инженера (названа условна): какой толк в ней? бесчисленное просиживание руководителей на совещаниях, а потом реализации безумных идей? (+куча Вымпелкомовцев/Совинтеловцев -друзей главного инженера-все они люди тут ненужные)
Отдел кадров: растет как на дрожжах (телочек там все больше и больше, вспоминаются времена Скосырского, который делал все сам)
Отдел госзаказа: отдел растет, все время появляются новые работники, а есть ли госзаказ?(вменяемый)
Бухгалетерия/фин. отдел: там свой мир, к жизни фгупа имеют посредственное отношение
Ну и в заключении: большое количество стукачей+ лизание задниц начальству работниками недалекого ума
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
К: Абраменко официально числится нач.отдела продаж, получает з.п., надбавки, фактически руководит группой из трех человек, занимающейся ЭТО ОСО. Выводы из его работы сделаны? меры приняты? он уволен, понижен в должности?
КК: Я и сам не понимаю, почему его до сих пор не уволили. Видимо, очень лоялен и осторожен в критике руководства. За это и ценят. Других достоинств нет, все направления за которые он берется - он проваливает. Человек, конечно, гнилой. Ворует клиентов у других менеджеров, приписывает себе чужие заслуги. План при нем, за 1,5 года работы ни разу не был выполнен. Ему повезло, что Дерен стал руководителем коммерческого управления и прикрыл от начальства его бездарное управление отделом. Правда, зачем это понадобилось Дерену, непонятно.
К: 70000 рублей за безделье? это смешно...
качественная отработка входящих звонков-рассмеялся еще раз
КК: 70000 - это максимум, который можно получить, если все доходы за год (оклад и премии) разделить на 12. В среднем, особенно в начале года, все-таки получается меньше - 40-50. Почему за безделье? План-то никто не отменял. И да, входящие звонки тоже нужно уметь грамотно отрабатывать.
К: вот тут начал смеяться во весь голос, заболела голова, прилег, уснул...проснулся и начал опять смеяться, пришлось вызывать скорую, чтобы хоть как-то успокоиться. А если серьезно: Чистяков - этот тот человек, который развалил отдел приемки, не один, конечно, а вместе с Волковым и ну Жилиннским само собой. Работники они никакие все.
КК: А в чем заключается развал? Если ушли какие-то люди из отдела - это еще не развал. Развал, это когда отдел приемки есть, а самой приемки нет. По-моему, ситуация пока не такая
Кстати, надеюсь в питерском филиале все уже все поняли про А.В. Жилинского...ну за исключением самых отбитых..
О:Некоторое время нач.отдела продаж был совершенно профнепригодный кадр — Абраменко Л.Н.
К: и официально числится им, получает з.п., надбавки, фактически руководит группой из трех человек, занимающейся ЭТО ОСО. Выводы из его работы сделаны? меры приняты? он уволен, понижен в должности?
О: среднемесячный доход у менеджера на руки не превышает 70 000 рублей. Это 1200 долларов, что крайне мало даже в нынешние нежирные времена. И это не у всех менеджеров. А работа заключается в качественной отработке входящих звонков, нельзя убивать надежду у последних энтузиастов, привыкших с давних времен работать с РСВО.
К: 70000 рублей за безделье? это смешно...
качественная отработка входящих звонков-рассмеялся еще раз
О: группа (или может что-то еще) телематики (ну или чего-то еще, короче "продают интернет"): движения какие-то есть, толку от них нет. Много человек подключили за год?)
это отработка очередной малоинвестируемой хотелки руководства. Люди там работают на чистом энтузиазме. В это напрвление инвестиций практически нет.
К: люди тешат там собственное ЧСВ, изображают начальников и т. д., ни о какой работе на энтузиазме речи не идет
О:Отдел приемки: осталось три человека, отдел приемки уже не тот... куча народу уволилась, оставшиеся изображают работу...
А может там и не надо много народу? Объектов-то стало в разы меньще. Чистяков вполне справляется.
К: вот тут начал смеяться во весь голос, заболела голова, прилег, уснул...проснулся и начал опять смеяться, пришлось вызывать скорую, чтобы хоть как-то успокоиться. А если серьезно: Чистяков - этот тот человек, который развалил отдел приемки, не один, конечно, а вместе с Волковым и ну Жилиннским само собой. Работники они никакие все.
Кстати, надеюсь в питерском филиале все уже все поняли про А.В. Жилинского...ну за исключением самых отбитых..
К: Коротко по отделам/группам/ департаментам: отдел продаж: за пару лет сменилось огромное количество менеджеров, старые ушли, череда новых бессмысленна и беспощадна...что продаем, как продаем, кому? никто не знает...
О: В отделе продаж действительно год назад была текучка. Только на это есть объективные причины. На позицию специалист/главный специалист отдела продаж сложно найти профессионалов на оклад 25 т.р., сейчас увеличили до 40 т.р. (на руки). Адекватного обучения продаваемым услугам (ПВ и РАСЦО) не было, многие не понимают структуру и топологию продаваемых услуг. Некоторое время нач.отдела продаж был совершенно профнепригодный кадр — Абраменко Л.Н., человек не умевший и не желавший выстраивать коммуникации с менеджерами, зато очень эффективно выстраивал коммуникации с ком.диром и главным инженером, которые недолго прикрывали его профнепригодность. В настоящее время менеджерский состав стабилизировался и ситуация выправляется. И потом на рынке у РСВО сложилась довольно-таки негативная репутация, активно поддерживаемая Спб ГКУ ГМЦ, что очень сильно мешает продавать услуги на новые объекты. Да и сама потребность в услугах ПВ (а радиоточки приносят львиную долю доходов), уходит в историю. Сам ежемесячный платеж на радиоточку (в платежке КУ) внутри РСВО называют налогом на ленивых, тех кто ленится съездить на Варшавскую, 118 и отключить радиоточку. Подключение к РАСЦО прямо не поддерживается законом, даже те кто обязан иметь работающую систему, если не ленивые, могут найти кучу ссылок на другие законы, которые не обязывают их внедрять данную систему на своем предприятии. С интернетом контора опоздала лет на 15 (об этом здесь уже писали). Плюс ценообразование на все услуги неадекватно рынку: от цен на ТУ до цен на проектирование и монтажные работы. Плюс качество хромает на всех этапах. Как в этих условиях эффективно продавать?
К: премии получают хорошие (закрывая старые договора)... работы сами не контролируют (вот зачем управление ресурсов!), договора с СЭД не вбивают (есть человек). Вопрос: в чем заключается работа? (вопрос риторический).
О: Все относительно, даже с учетом последних квартальных премий (при том что самой системой мотивации никто не доволен, она искусственно усложненная и не учитывает все нюансы, план устанавливают произвольно, от хотелок руководства, план оторван от темпов роста экономики страны) среднемесячный доход у менеджера на руки не превышает 70 000 рублей. Это 1200 долларов, что крайне мало даже в нынешние нежирные времена. И это не у всех менеджеров. А работа заключается в качественной отработке входящих звонков, нельзя убивать надежду у последних энтузиастов, привыкших с давних времен работать с РСВО.
К: группа (или может что-то еще) телематики (ну или чего-то еще, короче "продают интернет"): движения какие-то есть, толку от них нет. Много человек подключили за год?)
О: это отработка очередной малоинвестируемой хотелки руководства. Люди там работают на чистом энтузиазме. В это напрвление инвестиций практически нет.
К: Проектный отдел: все набирают новых проектировщиков...не справляетесь? или вопрос не в этом (количество проектов с 2014 года упало многократно, количество сотрудников растет)
О: Неправда, в том-то и проблема, что кол-во проектировщиков не увеличивается, при этом все жалуются на перегрузку. Проблема скорее в непрофессиональном руководстве отделом главным инженером и начальником проектного отдела, которые не могут организовать сбалансированную работу отдела. У главного инженера есть особенность — очень любит проводить многочасовые совещания с привлечением большого количества подчиненных. Видимо, тешит таким образом свое самолюбие, не думая о том, что преступно транжирит оплачиваемое компанией время людей, которые могли бы с большей пользой его использовать, занимаясь решением текущих задач.
К: Технический отдел: это смех, тех. отдел уже не тот (чего только стоит понижение в должности Макарова... и ведь стерпел)
О: Макарова — не трожь :) Один из немногих остающихся во ФГУПе толковых спецов.
К: Отдел приемки: осталось три человека, отдел приемки уже не тот... куча народу уволилась, оставшиеся изображают работу...
О: А может там и не надо много народу? Объектов-то стало в разы меньще. Чистяков вполне справляется.
К: Служба главного инженера (названа условна): какой толк в ней? бесчисленное просиживание руководителей на совещаниях, а потом реализации безумных идей? (+куча Вымпелкомовцев/Совинтеловцев -друзей главного инженера-все они люди тут ненужные)
О: тут все верно. Гл.инженер Жилинский — на первый взгляд, человек приятный: хорошо одет, подтянут, улыбается и здоровается. Только во взгляде его холод, не любит людей инициативных, потворствует слухам и сплетням, ценит людей не за результативность, а за лояльность. Это он активно перенимает у директора Гылыкова, на место которого метит, будучи карьеристом. Своей команды у него нет. Про Гылыкова отдельный разговор, его в компанию привел однокурсник — бывший директор московского РСВО — Зорин, прославившийся наличием в Майями дорогих квартир (на миллионы долларов). Гылыков бывший военный, считающий, что он что-то смыслит в коммерции, ком.директора у него больше года не задерживаются. Во многом нынешним упадком питерский филиал РСВО обязан Гылыкову, который не умеет выстроить успешный бизнес, зато активно выстраивает коммуникации с московскими начальниками, потому его и не увольняют и платят огромные премии.
В сухом остатке - работать во ФГУПе можно, если нет задачи профессионально расти и мат.запросы по жизни не велики - до 70-80 тыс.руб./мес (при некотором уровне везения), для стажа перед пенсией тоже норм. Только лет через 10 ФГУПа уже не будет, когда большая часть отключит радиоточки, а имущество будет рапродано. Всем остальным не рекомендую тратить время.
АРТУ-Нева-полное барахло, кто-то нагрелся на нем на 500М.
Тут все говорят про Захарченко, Терехова, Николенко, но и в Петербурге тоже есть свои герои: Абраменко, Жилинский, Волков, Чистяков и т.д.