Отзыв о работодателе «леруа мерлен» Добавлен: 22.01.18 16:21

Соискатель, не расстраивайся. Компания - мясорубка и потогонка. Задача HR и руксеков, волвекаемых в этот процесс - найти сотрудников по определенным психомаркерам в концепте - т.е. тех, которые будут гореть за копейки на работе в максимально ненормированном графике, улыбаться постоянно как даун от счастья, быть максимально лояльны и эффективны. Как только немного выпадаешь из концепта - нахер с пляжа. Конецпт компании - относиться к людям как к плененным в 1812 году - но так ТОЛЬКО В РОССИИ и В ЧАСТНОСТИ В СИБИРИ. Держатель этого концепта - региональные директора. Высочайший уровень стресса - это норма как на местах так и в ЦО. Максимально ублюдочно компания проявляется в регионе Сибирь. Там еще прикольнее - руксек может быть несколько лет "потенциалом", т.е. развиваться в порядке вертикального роста на позицию ДМ, контролера, а затем в один прекрасный момент его без объяснения причин увольняют. Причем нескольких. Как в НСК2. Компании нужна свежая кровь.
Еще из их ублюдочной HR практики. На hh размещается вакансия Директор гипермаркета, Контролер управления - т.е. топовые на уровне ТЦ позиции. Вы обладаете нужными компетенциями и опытом, занимали аналогичные или выше позиции. Вы проходите собеседование, блестяще себя продаете. Но Вам делают предложение на позицию руксека. Вы расстраиваетесь, но принимаете предложение из безисходности, например потому что филиал закрыли, оптимизация, но семью нужно кормить. Не расстраивайтесь - задача этой заманухи очень проста. Найти максимально профессиональных и компетентных менеджеров, загнать из на позицию или две ниже, тем самым создать ситуацию чтобы человек жопу рвал, чтобы обратно на ранее достигнутый уровень подняться за меньшую чем было ЗП, отжать и выкинуть.