Отзыв о работодателе «нпф авэк» Добавлен: 04.02.18 20:02

Основное название: нпф авэк
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.avek.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 469
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:

НПФ «АВЭК» является поставщиком и интегратором решений в сфере неразрушающего контроля, физико-механических испытаний и материаловедения для предприятий России и СНГ.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

не успел получить

Отрицательные стороны компании

Данный отзыв решил написать, чувствуя негодование и злость из-за потерянного времени. Пригласили на собеседование в данную компанию на конкретную должность. Специалист по кадрам сообщила, что опыта у меня недостаточно, есть возможность претендовать на другую, совершенно отличную должность. В ходе собеседования выяснилось, что моё резюме никто из начальников отделов не смотрел, т.е. это было ознакомление с моей кандидатурой, ради которого мне пришлось отложить другие дела по текущей деятельности. В итоге после того, как моё резюме посмотрели начальники, мне отказали. Полагаю, что профессиональный подход к подбору кандидата включает в себя предварительное ознакомление с резюме, для исключения временных затрат обеих сторон.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Чел с аналогичной ситуацией 08.10.19 20:20 поддержал(-а) отзыв +1

Прошла пара лет, ситуация повторилась: За час общения с кадровиком так и не стало понятно, почему открыта позиция, на этот вопрос могли бы ответить руководители, которые как раз находились в офисе, но к моменту собеседования не были подготовлены, т.к. не читали резюме. Наверное, потенциальному кандидату есть смысл предложить кадровику вначале пообщаться по стационарному телефону или скайпу, а ехать уже на второй этап для экономии времени кандидата. Компания работает почти 30 лет на рынке. Как говорится, тише едешь, дальше будешь. Хотя, с другой стороны, длительная наемная работа в компании - исключение, чем правило, средний срок работы в компании - 1-2 года. Зато при таком подходе у кадровика всегда есть стабильная занятость и безусловная востребованность. Замечательно, когда некоторые работники и компания так подходят друг другу.
Фирма относится к малому бизнесу, поэтому в официальный трудовой договор может поставить зарплату только ниже среднерычночной. Наверное, идеально для всех, кто ищет стабильности при небольшой зарплате. Наверное, поэтому молодежь, которая преобладает, судя по кабинетам со стеклянными перегородками, в итоге работает в среднем по 1,5-2 года, по словам кадровика.
Насчет поиска недостатков - да, тоже есть такой момент. Не знаю, можно ли вообще в принципе вдохновить человека работать в "фирме", указывая на его недостатки. Можно предположить, что такое же практикуется не только на собеседовании, но и после трудоустройства.
Наверное, кандидаты, которые не верят в себя или реально понимают свой личностный потолок роста, уютно и надолго обустроятся в "фирме".
Всем успехов!