Отзыв о работодателе «ООО "Компания Брокеркредитсервис"» Добавлен: 12.02.18 21:06

"Компания сбитых летчиков".

Красивое словосочетание private banking, не более чем надпись на заборе заштатного автосервиса. Все притязания на private выражаются внутри компании словами "вкусные" и "жирные" клиенты. Руководство некомпетентное (а местами просто необразованное), начиная с сообщений с орфографическими и синтаксическими ошибками, и заканчивая косноязычием устной речи ("мине", вместо "мне", "кэтэринг", вместо "кейтеринг" и "экспрессо" вместо эспрессо). В компании не соблюдаются обязательства по з/п, обещают одно, а потом в "одночасье переобуваются", в связи с чем, совет, перед трудоустройством просите офер, желательно за подписью Новикова, а потом внимательно прочитайте трудовой договор.
Работа строится по принципу "дедовщины" (ты новенький, значит твоя очередь консолидировать отчёты, до тебя их 6 месяцев консолидировал сотрудник из Другого филиала), а потом твои отчёты выдаются за результаты работы самого руководителя. Произвол состоит ещё и в том, что все это преподносится под видом "поручения" руководителя согласно должностной инструкции, здесь нужно внимательно изучить пункт именно вашего трудового договора.
Большинство рабочих процессов, связаны с бюрократией (на любое действие готовится СЗ с 10 согласоватеоями и 12 ознакомителями, процесс согласования занимает недели). По поводу и без, руководитель назначает КК, на которых часами!!! переливаются "из пустого в порожнее" текущие рабочие вопросы, ни тебе best practices, ни мозгового штурма, они даже слов таких не знают. Когда они работают?, вопрос риторический. При этом, призыв к коллегам и руководителю, закрепить телефонные договорённости посредством электронной переписки, воспринимаются в штыки и трактуются руководством как затягивание рабочего процесса. Отчёты часто фальсифицируются, дабы "притянуть за уши" нужные цифры (не новость конечно, но это же банк!!!). Поощряется фамильярное общение (Олечка, Юлечка...) между коллегами и руководителем, наряду с этим процветает ультимативная форма постановки задач (свой план и его обоснованность ты обсудить с руководителем не можешь. Из серии "Это не обсуждается").
Но главное, здесь на каждом шагу конфликт интересов, при котором муж, жена, брат и сват могут оказывать и оказывают компании услуги по заведомо завышенным ценам с преследованием своих личных интересов. О клиентах отзываются пренебрежительно и даже грубо. Team building у них-это выпить коньяку с руководителем в кабинете. Обучений и тренингов нет как таковых, все держится на личной мотивации и знаниях конкретного сотрудника. Одним словом КОЛХОЗ. От части жаль, что владелец бизнеса–Олег Михасенко, не ведает, что творится за пределами его кабинета. Хотя, почему не ведает, ведь общеизвестно, что "рыба гниет с головы".