Отзыв о работодателе «Комбикормовый завод Кирова филиал ОАО ЛКХП Кирова» Добавлен: 16.02.18 03:09

1. Развозка от метро.
2. Хорошая недорогая столовая - единственное что порадовало на данном предприятии.

Начнем по порядку.
1. Отдел кадров. При первом знакомстве с отделом кадров сразу чувствуется непрофессионализм тех, кто там работает. Менеджер по персоналу не может просто сформулировать условия работы, график и точный размер заработной платы. Все детали потом придется узнавать непосредственно в ходе рабочего процесса, хотя это первое, что должен знать кандидат о компании, в которой он намерен работать.
2. Рабочий процесс. Во-первых, надо сказать, что практически все оборудование на производстве далеко не новое, поломки случаются чуть ли не каждый день. В этом нет ничего страшного, любой технике свойственно ломаться, но проблема в том, что вместо того, чтобы просто устранить поломку, начинается поиск виноватых. Под раздачу могут попасть все. Обычно происходит так: старший обвиняет младшего, тот – того, кто еще младше и т.д. Во-вторых, каждый кто приходит сюда, должен быть готов к тому, что единственное дело, каким можно заслужить благосклонность начальства – нет, это не умение грамотно и четко выполнять свои обязанности, это регулярные беговые упражнения с видом, будто именно ты отвечаешь за каждый винтик, каждый датчик, каждую деталь. При этом нужно постоянно писать в общий чат (речь о котором пойдет ниже). Если повезет и начальство заметит подобные пробежки, то Вас приблизят и сделают доверенным лицом, в задачи которого входит шпионаж за «нелояльными» сотрудниками и регулярные доносы.
3. Руководство. Руководство предприятия стремиться максимально эксплуатировать рабочих, контролируя каждый их шаг, каждое действие. Для этого, к примеру, в производственных помещениях висят камеры, транслирующие картинку непосредственно начальству. Для этого создана система шпионажа и доносов.
4. Общий чат в WhatsApp. Пожалуй, самая отвратительная вещь на данном предприятии. Вернее, в самом чате ничего плохого нет, это вполне распространенная практика, активно применяемая во многих компаниях. Отвратительным является скорее содержание этого чата, то, что туда пишут. В главном чате, который носит гордое название «МыКоманда!», работники поют дифирамбы начальству, рассчитывая на то, что чем длиннее будет дифирамб, тем больше будет размер их премии. Наблюдать за этим непрерывно длящемся лизоблюдством и подхалимством просто противно. Начальство же, либо благосклонно принимает хвалебные оды в свою честь, либо предлагает некоторые инновации, например, вот одна из последних инноваций ген. директора: вывешивать на лобном месте фотографию провинившегося сотрудника под надписью ПОЗОР на целый месяц с запретом ее снимать (это может показаться или шуткой или варварством, но это, к сожалению, горькая правда - есть скриншоты). Попавших в опалу к руководству людей начинают травить всем миром, вернее, "всем чатом".
5. Офис vs производство. Да, здесь существует классовое расслоение – офисные сотрудники, сидящие в одном здании с начальством, смотрят на рабочих как на недо-людей, а рабочий персонал относится к офисным как к небожителям. Ярче всего это проявляется в столовой – офисным и побольше еды положат, и приятного аппетита пожелают, а рабочим чуть ли не плюнут в тарелку)). Также классовое расслоение можно видеть на примере туалетов - в офисе чистые уютные кабинки, на производстве - даже говорить не хочется. Не дыра в полу (и на том спасибо!), но что-то близкое к этому.
6. СТК, он же – Совет трудового коллектива. Это что-то вроде профсоюза, только вместо того, чтобы следить за соблюдением прав рабочих, исполнением трудового законодательства и санитарными нормами, он занимается другими делами – например, организует корпоративные мероприятия навроде субботников, или различные благотворительные поездки – естественно, в добровольно-принудительном порядке и в свободное от работы время.
7. АВС-распределение. Работников распределяют по 3 категориям. Категорию А обычно получают люди, шпионящие перед начальством и регулярно докладывающие обо всем, категория В - это все остальные, категория С - это попавшие в опалу к руководству.
8. Свободные Фоты. Так здесь называются лишние деньги, которые периодически выделяются на участок и затем распределяются между работниками. Вообще, ничто так не разобщает коллектив как дележка денег, видимо для этой цели и были придуманы эти Фоты. Люди собираются вечером и спорят друг с другом до полуночи, кто-то потом уходит обиженным, кто-то наоборот довольным – смог-таки выбить себе пару тысяч рублей поверх зарплаты.
9. Заработная плата. З/п состоит из оклада + стопроцентной премии. Допустим, у аппаратчика оклад 15000 + премия 15000. Проблема в том, что премия может быть отобрана у работника в одностороннем порядке. Был случай, когда у женщины, отработавшей на предприятии не один десяток лет, отобрали премию за 5-ти минутное опоздание, (пользуясь тем, что ей скоро на пенсию, и увольняться она все равно не будет), соответственно, ей пришлось почти полгода работать за 15-ти тысячный оклад.
Такие вот дела.