Отзыв о работодателе « ЗАО Астон Консалтинг» Добавлен: 16.02.18 12:24

Это абсолютная правда.

Не надо врать.Пропаганда HR отдела респект. Рекомендую поучиться в рекрутинге.,а то текучка большая.

Компания существует около 19 лет. И уже один этот факт говорит о её состоятельности и востребованности. Чудес не бывает, везде есть патовые ситуации. И отказ в сотрудничестве с тем или иным работником на основании "вы не наш человек" в этом случае совершенно обоснован. Всё меняется. Приходят новые люди, "старички" могут застыть в прошлом и не развиваться вместе с фирмой. И не надо считать А. человеком, которому можно врать. За более, чем 5 лет совместной работы любой норм человек разберется в людях, кому доверять, а кому нет.

Просто не надо врать.г.А. вряд ли в курсе происходящего,слишком много доверил подчиненным.Ваше вранье видимо информативно.

Палаша!
Угомонитесь уже! Ну понятно из отзывов, что компания не "айс", со всеми преимуществами и недостатками, как и в любой фирме, но сколько можно?
Эти повторяющиеся подробности не несут никакой доп информации к уже изложенной.

Таких горе руководителей надо обходить стороной и показывать в них пальцем! Если их них настолько хотят держать на руководящих постах вопреки любому смыслу! От инвестиций то климата в коллективе! А их рекомендации и вовсе носят носят антирекомендательный характер. Строго запись всех переговоров на видео и аудио аппаратуру скрытой камерой чтобы не было вопросов, потому что эти люди и их подопечные устраивают произвол устно рассказывая сказки про белых бычков!

Таких горе руководителей надо обходить стороной и показывать в них пальцем! Если их них настолько хотят держать на руководящих постах вопреки любому смыслу! От инвестиций то климата в коллективе! А их рекомендации и вовсе носят носят антирекомендательный характер. Строго запись всех переговор на видео и аудио аппаратуру скрытой камерой чтобы не было вопросов, потому что эти люди и их подопечные устраивают произвол устно рассказывая сказки про белых бычков!

Глава отдела регистров почему то решила что она прямо в лицо может озвучивать в наглой форме противозаконную чушь про испытательные сроки для матери 1,5 годовалого ребенка, имеющего еще двоих. Нагло в лицо это как в тоне не терпящем возражений? Может еще спасибо ей сказать? Так это к прокуратуре.... все больше и это то после всей проделанной работы? Ну и как это называется когда пошел 4ый месяц работы?))))

И надо сказать нам тоже крайне обидно что проводя вот такую работу с 20 летним международным опытом работы в том числе в этих программах некоторые мошенники отдела пациенстких регистров прямо с его главы и подопечного начиная ведут себя противозаконно, гадко, омерзительно и т д при том что кто то пашет как проклятый чтобы прикрыть их некомпетентность и весьма не доброе имя, а вместо банальной благодарности ведет себя как подлец урод и преступник. Ой как обидно!

Почему же эти двое так срочно избавляются от всех кто что-то реально может?
Ответ очень простой! Их некомпетентность, ну помимо человеческих качеств, очень заметна тем, кто разбирается в вопросе! И тут начинается тряска за собственную шкуру. Их места настоящим профессионалам не интересны, но опасность то есть! Эти не лохи, они видят что происходит по факту! Вот вся причина! Нужные тупые исполнители, технические работники! А как быть тогда со сложными проектами, которые никто не тянет из них? А вот так прикрывая дыры, ведя грязную зловонную политику, да еще и незаконную! И не важно к кому!

Отдел Пациентских регистров в настоящей момент возглавляют два человека
абсолютно херящих инвестици из за своей некомпетентности прикрывающиеся неготовностью заказчика второй контракт вообще видимо просрали на 26 млн, втираю заказчику чушь про межличностные отношения которые невозможно наладить якобы- все прекрасно возможно! И ждут когда заказчика уже не будет интересовать данный проект и они смогут объясниться с вышестоящими этим якобы уже не актуально. А в фарме любое время на вес золота просрал контракт на 26 млн поезд ушел. Просто людям не хочется геморроя. Ну сложные отношения, зачем Вам это сейчас не пойдет к тому же у Вас есть другие препараты. Я бы не хотела чтобы в моей компании работали такие привлекатели инвестиций они же говорят что это их конек а вот вижу что везде сплошная брешь от их труда. Брешь и запах вони! Не было бы меня и этих 18 мон тоже бы не было потому что вышел новый препарат и все актуальность потеряна))))
Т е на 1 млн привлекли 26+18 просрали отличные ребята плюс еще всех унизили законы не соблюдают и дружелюбие на уровне KPI за премию их же никто реально не контролируют это снизу дурачки сидят))) сегодня есть завтра нет)))

Заметьте про отдел лабораторной диагностики никто не говорит что там плохо или не соблюдается ТК! Потому что там работает человек на позиции руководителя отдела а не устраивающая произвол свора мошенников, другого названия по отношению к людям не соблюдающим ТК быть не может! Особенно по отношению к женщине с тремя детьми маленьким грудным ребенком проделавшей огромную работу и никак иначе это не называется! Тут не о дружелюбии и детских праздниках речь или социалке тут люди человеческий облик и всякий стыд и закон потеряли!

Говоря прямо и предметно отделу пациентских регистров это отдел ОПР с руководством не просто не повезло, там работают глубоко непорядочные не соблюдающие ТК недалекие люди, подставляющие окружающих не профессионалы, хамливые, кичливые без соответствующего уровня знаний с Наполеоновскими планами
О чем говорит
1. Отсутствие дейстсвий по полученным мной контрактом на стадии когда должны придти пациенты и отсутвие какой либо подготовительной работы как руководителей этого самого отдела так и бывшей сотрудницы. Как минимум сначала года когда был получен данный контракт стоимостью 18 млн и т д никакой работы этими сотрудниками не производилось, списывалось это на то что они не уверены в том что проект запустится и это после того как заказчик лично писал что в договоре есть нюансы и он ждет вопросов. Запланированный старт на декабрь проекта т е приход первого пациента означал, разумеется
а согласование проработка основного контракта и дополнения к нему в международном формате с уточнением вопросов оплаты, дизайна, фармаконадзора и т д
б. подготовке индивидуальной регистрационной карты, которая не была разработана даже в черновом варианте, а координатором не предоставлялась согласно договоренностям
в. согласованный план мероприятий по фармаконадзору и всех процедур
г. подготовка всех документации подача в этический комитет получение всех одобрений и т д
д. подготовка контракта с физическими лицами.
И Т Д
Ни одной из этих задач руководством поставлено не было, после моих личных просьб и вопросов по статусу проекта к предыдущей сотруднице выяснилось что она якобы ознакамливалась с контрактном, при этом не могла ответить ни на один вопрос ни сроках контракта ни о том какие условия, она данный контракт, не обратив внимание что он в нередактированном формате отправила юристам и получила от них возможные комментари ВНИМАНИЕ В ИЮНЕ! ИМЕННО ПО ТОЙ ЖЕ САМОЙ ВЕРСИИ КОНТРАКТА КОТОРУЮ ПОТОМ ДОРАБАТЫВАЛА Я И ПРОВОДИЛА СОГЛАСОВАНИЯ И Т Д. НИКАКИХ ДРУГИХ ВЕРСИЙ ЗАКАЗЧИК НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛ ТАК КАК ЭТОТ ТЕМПЛЕЙТ ОДОБРЕННЫЙ ГЛОБАЛЬНЫМ ОФИСОМ. ВНИМАНИЕ ВОПРОС ЕСЛИ В ПИСЬМЕ ЗАКАЗЧИКА БЫЛО НАПИСАНО И ПОСЛЕ ВАШЕГО ЛЕТНЕГО ОТПУСКА ЖДЕМ ВАШИ ВОПРОСЫ И КОММЕНТАРИИ ТО ПОЧЕМУ В СЕРИДИНЕ НОЯБРЯ КОГДА Я ПОЛУЧИЛА ЭТОТ ПРОЕКТ СИТУАЦИЯ БЫЛА РОВНО ТАКАЯ ЖЕ У КУДА СМОТРЕЛО ЭТО КОМПЕТЕНТНОЕ РУКОВОДСТВО? МАЛО ТОГО РУКОВОДИТЕЛЬ КОТОРЫЙ БЬЕТ СЕБЯ ПЯТКОЙ В ГРУДЬ ЧТО ОН ПРИВЛЕКАЕТ ИНВЕСТИЦИИ ЛИЧНО ПРИ МНЕ РАЗ 5 ОЗВУЧИВАЛ ВЕРСИЮ ОТКАЗА ОТ ЭТОГО ИССЛЕДОВАНИЯ - НАПОМНИМ ЭТО 18 МЛН РУБЛЕЙ. НА ВСТРЕЧЕ С ЗАКАЗЧИКОМ ОН ВООБЩЕ НЕ ПОМНИЛ О ТОМ ЧТО ОБЕЩАЛ РАЗМЕСТИТЬ ЧТО ТО НА МЕЖДУНАРОДНЫХ ПОРТАЛАХ, А ТАКЖЕ ПРО НАПИСАНИЕ КОМПАНИЕЙ ИТОГОВОГО ОТЧЕТА И ПРОВЕДЕНИЕ ФАРМАКОНАДЗОРА. ОН ПРЯМО ПОДОШЕЛ КО МНЕ И СКАЗАЛ ЭТОГО МЫ ДЕЛАТЬ НЕ БУДЕМ ЭТО ЕЩЕ 700 ТЫС)))) ПРО ОСТАЛЬНОЕ ДАЖЕ ГОВОРИТЬ НЕ ПРИХОДИТСЯ ИНАЧЕ ТУТ БУДЕТ ПОЛ КНИГИ)))))
ЭТО КОМПЕТЕНТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ? ИЛИ ДРУЖЕЛЮБНЫЙ?)))))
КОТОРЫЙ ПОСЛЕ ВСЕЙ ЭТОЙ ОГРОМНОЙ РАБОТЫ ТЯНУЩЕЙСЯ ВОТ УЖЕ С 2015 ГОДА О ЧЕМ ГОВОРИТ КООРДИНАТОР ИССЛЕДОВАНИЯ
ЗАДАЕТ ЧЕЛОВЕКУ КОТОРЫЙ ДОВЕЛ ЭТОТ КОНТРАКТ ДО ПОДПИСАНИЯ, РАЗРАБОТАЛ И ПОДГОТОВИЛ ПО СВОИМ ЛИЧНЫМ НАРАБОТКАМ ДОКУМЕНТАЦИЮ В ЛЭК, СДЕЛАЛ КАРТЫ ПОСТИ НА 100 СТРАНИЦАХ В МИЛЛИОНАХ ВАРИАНТОВ И Т Д И Т П ВОПРОС А ЧЕМ ВЫ ЗАНИМАЛИСЬ? ЭТО ЧЕМ ВЫ ЗАНИМАЛИСЬ СТОЛЬКО ЛЕТ?))))
МАЛО ТОГО НЕЗАКОННО ВМЕСТЕ С ГЛАВОЙ ОТДЕЛА ПЫТАЕТСЯ УДЛИННИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ПРО ПРАЗДНИКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДАЖЕ ГОВОРИТЬ НЕ ПРИХОДИТСЯ ДАЖЕ ПОНЯТИЯ ДЕТИ У ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА ПРОСТО НЕТ ТАК КАК ВИДИМО ОСТАЛЬНЫЕ НЕ ЛЮДИ!
ВОЗМОЖНО В ОТДЕЛЕ ЛАБОРАТОРНОЙ ДИАГНОСТИКИ СИТУАЦИЯ НЕМНОГО ДРУГАЯ, ТАМ ВМЕНЯЕМЫЙ МУДРЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, ЧТО КОСВЕННО ВИДЕЛА, НО В ОТДЕЛЕ ПАЦИЕНТСКИХ РЕГИСТРОВ НАЧИНАЯ С ГЛАВЫ ЭТОГО ОТДЕЛА ГНИЛЬ И НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ТК+НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, НЕПОРЯДОЧНОСТЬ И УМЕНИЕ СЕБЯ ВЕСТИ, А ТАКЖЕ НИКАКОЙ МЕНЕДЖМЕНТ СО ЗНАКОМ МИНУС БОООЛЬШИМ ТАКИМ!

Кукушка хвалит петуха,за то что хвалит он кукушку. А может Вам просто повезло с грамотным приличным руководителем? Такие там есть,но боюсь система быстро приводит к деформации личности,особенно у слабых,амбициозных профанаторов с комплексами

При такой корпоративной политике годами выход один все дружелюбие с заботой о детях фиксировать на разные носители в нескольких экземплярах и предоставлять куда следует там где его оценят не в качестве отзыва а в качестве аргумента. Ну если столько лет одно и тоже. Поэтому камеры скрытые диктофоны помогут Вам хотя бы получить то что Вы заработали. Заодно не будет вопросов об источниках дружелюбия, ясности поставленных задач их своевременности и корректности а также компетентности их поставивших. При чем никаких и не только у Вас. Пусть у Вас эти записи полежат, не забывайте их дублировать на всякий случай и тогда есть шансы что то о чем написано сверху когда нибудь возможно осуществится хотя бы ради показухи))) тоже вариант если по другому нельзя)))

Запись всех разговоров с руководством в этой компании на аудио не блажь, а производственная необходимость. Всегда имейте под руками с собой диктофон во включенном состоянии на всех совещаниях. Если будет не нужно проще потом стереть. Так как данное руководство имеет обыкновение все противозаконное и некорректное говорить устно опасаясь за свою шкуру. Имейте это ввиду.

собственно далеко за примерами разных лет ходить не надо чтобы понять что правильные выводы увы не делаются и все продолжается в том же духе.
//www.badjobs.me/review/57285
retwork.com/reviews/detail/?id=168601
//www.orabote.world/feedback/list/company/30322
//pravda-sotrudnikov.ru/company/zao-aston-konsalting/otzyv-167785
//www.stop-book.com/forum/reviews.php?id=159260
//mnenieorabote.ru/zao_aston_konsalting_23052.html
//aston-konsalting.guideru.ru/otzyvy
//странаналадони.рф/москва/отзывы/астон-консалтинг
//trevoga-srochno.com/company/zao-aston-konsalting/
//iotziv.ru/zao-aston-konsalting_21571.html
//exjob.ru/астон-консалтинг-0
И это только небольшая часть людей в разные годы по старым и новым адресам окунувшаяся в "заботу о детях" в самых немыслимых вариантах, дружелюбный коллектив и качества грамотно поставленных задач. Увы пока это все ни на что не сподвигло, кроме продолжение ровно того же самого и все тех же сказок про белого бычка....
Быть благодарным прекрасно и необходимо, осталось уточнить за что именно и кому. Наверное среди руководства есть люди, которым есть за что благодарить, так пусть и благодарят)))))

Зачем я все это здесь написала, член союза писателей Росси, лауреат премий, автор книг и т д, может кому-нибудь наконец купят кулек конфет на новый год, кому он будет не лишним, хотя вряд ли при такой тотальной лжи.... Надеяться очень хочется что некоторые подходы будут пересмотрены!!! Кардинально!!!!

В ходе любой проектной работы, которая длится годами, в основном это так всегда ясно когда должны быть готовы итоговые отчеты, промежуточные отчеты, предоставлена текущая информация проекта. Это согласовано с заказчиками. Внеплановые отчеты большое исключение и они как правило не занимают больших объемов к тому же рыбы для них тоже есть. Все авральные ситуации связаны с тем включая контракты, что об этом руководители либо вообще не вспоминают либо вспоминают в день отчета. А почему? Потому что они считают что главное привлечь инвестиции? Так ли это долго выехать с готовой презентацией? Нет это не долго на таком уровне их привлечение задача детского сада. В реальных проектных тонкостях и договоренностях, данных обещаниях о которых они сами потом не помнят приезжая к заказчику видно что за реальное привлечение, в неумении компетентно отвечать на вопросы вендоров ит д. Выходит хронический аврал по проекту это попросту не правильный тайм менеджмент так ли это? Да так у меня было более 30 проектов и не было ни одного аврала так как я сама планировала сроки сдач и т д. Вопрос Чем Вы занимались актуален для высшего топ менеджмента но не руководящего состава подразделения! В курс дела сотрудников никто не в водит после невнятных заседаний и формальных тренингов на общие темы сотрудники сами пытаются разузнать статусы переданных проектов! Задачи ставятся не к месту не вовремя и не актуальные крайне редко. Поправьте шрифт вставьте картингу. В конце концов это не главное для регистра. В шаблонах документации хронические ошибки и опечатки. В итоге сотрудник оного отдела регистров вынужден самостоятельно выяснить всю информацию по статусу проекта, хорошо если ему поможет опыт и знания, сам попросить подключить себя ко всем таймингам и доступам, регулярно проверять всю информацию за юристами, финансистами, врачами, документообором и т д. Т е почти делать все заново! Это где нибудь указано как его работа?))))) Нет. Проще сделать сразу самому. Это помимо всей остальной работы которой весьма не мало. А если при этом будет кто еще и мешать работать стучать а может и вовсе унижать сотрудников? Поможет ли в этом талон на проезд по делам компании в качестве бонуса? Навряд ли

И если проанализировать все последние отзывы от рыбки и далее то тут написано именно об этом вот в чем проблема жуткое гнилое не компетентное но амбициозное руководство отдела регистров, не важно будут там написаны маркетинговые исследования, или пострегистрационные, неинтервенционные и т д.
Это не чернорабочие чтоб так относиться к людям. Если руководитель не знает чем занимаются сотрудники как отдела так и непосредственный то какие грамотные задачи он ставил? Значит это никакие руководители с такими вопросами... Руководитель должен руководить всем процессом а для привлечения инвестиций есть бизнес девелоперы. В первую очередь руководство подразделением заключается в грамотном или хотя бы в каком то введении в курс дела по проектам помощь участие и постановка компетентных своевременных задач без авраловэто грамотный тайм менеджмент! Потому что аврал говорит о не правильном распределении рабочего времени руководителем! Если этого нет значит эти люди не справляются со своими непосредственными задачами и необходимо перевести их с руководящих постов в отдел привлечения инвестиций!

Поэтому пока отдел регистров, магистров, маркенинга, исследований как только себя не называют будет сидеть в том же руководящем составе никаких улучшений ни финансовых ни кадровых ни инвестиционных не будет, а хуже будет, потому что реально неглупых профессионалов, заинтересованных в работе очень хорошо приглашают из всех городов зарубеж, люди уходят туда где хотя бы спокойнее и порядочнее если не сильно лучше по условиям и т д. Интерес у тех кто уже проникся и работает пропадает им постоянно дают по рукам. Поэтому если эти ребята и дальше будут там сидеть в таком же составе то с мертвой точки ничего не сдвинется уходящих по собственному, убегающих по собственно и с детьми и без будет все больше и больше. А медицинский и исследовательский рынок очень узок как и научный мир поэтому что заказчикам что людям рано или поздно станет все понятно зачем и к кому обращаться и как работать.

Все можно пережить))) отсутствие соц пакета, большие объемы работ, опен спейс в котором пахнет едой, не высокий уровень зарплаты кроме агрессивного, подставляющего мешающего работать некомпетентного руководителя, стучачащего за спиной, не понимающего процесс и при этом имеющего кучу амбиций. Кстати прибыль компании можно было бы как минимум утроить были бы там компетентные люди в отделах на этапе принятия решений)))))). Вот от этого последнего фактора, кстати детей у таких конечно нет поэтому они считают что все должны жить так же по принципам эгоцентризма или один давно выросший при советском режиме. Поэтому текучесть в компании это образ жизни. Сотрудники бегут из компании по семейным по межпланетным и иным обстоятельствам кто через месяц кто через два и все в порядке вещей, снова тратиться время и деньги на поиск новых не страшно как день сурка.

В компании реально есть, интересные проекты, которые пока к сожалению тонут в некомпетентности и не заинтересованности руководства, не участвующего в процессе, неплохая площадка для написания научных работ, опять же если поменять отношение ко всему процессу и возможно ряд руководителей, неплохое расположение офиса, возможности для оптимизации и расширения ряда серьезных направлений и проектов при соответствующем отношении и составе включая привлечение инвестиций. Дети -это не Ваше, как сказали одному сотруднику про работу, соц пакетов можно сказать по факту нет, пока работать сильно мешают те руководители ряда направлений которые есть, они не просто не помогают в работе они ее тормозят вместе с инвестициями и создают невыносимые условия труда так как компетентности нет а амбиций полно вот как то так.

Поэтому лучше написать немного но хотя бы близко к правде, если не правду. Не надо писать о том чего нет даже близко. Не надо обещать того чего нет и в помине. Надо попытаться красиво написать то что есть. Потому что хорошая репутация компании стоит дороже дешевых и пустых понтов. Даже в РФ

И это при том Что Путин анонсирует демографический провал страны и вводит социальную ответственность и льготы для этих семей. Лично собирает министров и обсуждает меры по поддержке. Т е это антигосударственная политика

Кстати имейте ввиду вранье и стукачество часть корпоративной культуры. Поэтому не удивляйтесь, когда придете работать почему на новый год о Ваших детях никто не вспомнит в лучшем случае чтобы Вас задеть, соц пакеты рассосутся, а про грамотную постановку задач вообще никто не вспомнит. Надо будет я это и во всех изданиях напишу как редактор и т д. Ну потому что совесть и порядочность в компании отсутствуют как факт. А часть медицинской общественности вообще не в курсе с кем работают....
Не приятно ребят. Особенно про детей не приятно...

Я очень не люблю когда люди так нагло врут, уж лучше ничего не пишите тем более про детей. Вобщем ни праздников ни подарков для детей, и даже сотрудников с их наличием в виду отвратительного отношения Вы в компании не найдете. Мало того зная что у Вас дети Вас персонально попытаются подгрузить так чтобы Вы побыстрее ушли. Коллеги с детьми это не Ваша компания. Это для тех кто не работает чтобы жить а живет чтобы работать в весьма специфических условиях

Я не знаю про какие праздники Вы пишите
Мои трое детей не то что на празднике не были а даже кулька конфет за 100 рублей все трое не получили. Эта первая компания за всю мою жизнь где такая история и отношение к детям. Поэтому то что Вы написали это красивая сказка но абсолютная ложь.

Совершенно согласна с вами, Ирина!