Отзыв о работодателе «еае-консалт» Добавлен: 08.03.18 00:05

Можно пить чай на рабочем месте прямо во время трудового процесса. Есть неограниченный ни в чём доступ в интернет. Сотрудники на горизонтальном уровне между собой вполне доброжелательны.

1. Нелепый дресс-код на брюки со стрелкой, которого нет даже на объектах заказчика.
2. Зарплата не повышалась за осознанные 5 лет работы ни разу. Получить "прибавку" можно только при переводе в другой отдел на другой профиль работ на вакантное место, где зарплата была выше. Фонд зарплаты в организации не меняется вообще никак.
3. Очень много бюрократии. Постоянно требуют заполнять всякого рода отчёты о затраченном на работу времени. Все понимают, что это формальность и подсчитать реальное время невозможно. И, всё равно, требуют. Тот самый совок. Для этого постоянно выбирают всё новые и новые онлайн-сервисы, которые и работают-то не очень. Кроме основной работы тратишь кучу времени на эту чушь. Так потом руководство на основании этого бреда выстраивает какую-то свою статистику и приходит к выводу, что тебе надо подкинуть ещё работы, т.к. ты нифига не делаешь. Просто внезапно объявляют "теперь будешь выделять на дополнительную работу 50% времени". Эти отгрызания 50% времени случаются у каждого с интервалом раз в 3-5 месяцев. В какой-то момент не каждый вообще способен перечислить все проекты, в которых занят и выделяет по "50%". Проекты чаще всего не имеют между собой ничего общего. Это может быть одновременно и вторая линия поддержки и сопровождение и аналитика и администрование. Нет никакого смысла развиваться в каком либо из направлений, т.к. тебя могут нагрузить чем-нибудь ещё. Снять с тебя какую-нибудь обязанность могут только в случае, если договор на эту услугу с заказчиком просто прекратится или проект потеряет актуальность. Работа по проекту может длиться годами и ничем не закончиться. Поэтому варианта выхода из проекта из-за того, что он выполнен, в принципе не допускается.
4. Из всего выше перечисленного вытекает перегруженность сотрудников за недостойную этим объёмам оплату. Текучка кадров. Она создаёт постоянную иллюзию новизны, перебрасывания людей с проекта на проект, выделение 50%. Замкнутый круг. Если человек изъявляет желание уволиться, но только устно информирует начальника, тот упрашивает задержаться на пару недель, чтоб передать дела замещающему сотруднику. Потом просит ещё на пару дней, и ещё. А как только письменное заявление отдаётся в концелярию, то увольнение оформляют в тот же день. Т.е. если просто пишешь заявление и ставишь перед фактом, то и передать дела не успеешь. Из-за этого, кто остался замещать, не успевают въехать в свалившиеся на них очередные "50%". Качество работы, сроки, нервотрёпка. И такой подход длится годами. Начальство никак не заботит то, как и с чем работают люди, каково это, вникать в новую работу, когда на тебе ещё и старая висит. Люди - это винтики, работающие за трудодни fte. Не нравится - увольняйся. О тебе забудут завтра же. О тех, кто остался и подавно не вспомнят.
5. Отпуск можно взять не дольше 4 дней одним куском. К одному из кусков по заявлению можно получить материальную помощь. Интересно, отказ от материальной помощи как-нибудь идёт в заслуги или награждается орденом? Никто не проверял. Из-за кадровой чехарды может оказаться, что заменить отпускника вообще некому и из-за накопившейся за первую неделю работы его могут из отпуска внезапно вызвать.
6. ДМС бессмысленный с перечнем процедур и болезней, которые можно найти только в энциклопедии.
7. Теперь при устройстве на работу "по закону" надо пройти медкомиссию. Для работы в качестве программиста-клерка, не поднимающегося со стула ни разу, кроме обеда. Медкомиссию, конечно, оплатит контора. Но зачем она вообще? При простейшем списке требований и соответствие им даже с лихвой, загоняют по собеседованиям. Беседовать придётся даже с директором.
8. Для исполнения условий тендера или, чтоб выглядеть более конкурентно, все работники должны иметь высшее образование. На любую тему. Не зависимо от обязанностей. Сишарп знаешь?
Кладовщиком сгодишься. Диплом на тему проектирования строительного крана? Принят на проект разработки системы выдачи нарядов на работу с опасными условиями труда. Главное, чтоб диплом был. Остальному потом научат. Проявить себя всегда можно. Но надо быть готовым к тому, что будешь делать ВСЁ. Кто-то смог подсчитать, что, из-за постоянной текучки, перекладывания "50%", за год работы в итоге собственной персоной заменяет пятерых уволившихся с их объёмом работ. На той же зарплате