Отзыв о работодателе «V3toys» Добавлен: 13.03.18 12:50

Добрый вечер "Анна"! Очень удивительно, что вы решили оставить отзыв такого характера, как о начальнике отдела контентов, так и в целом, о таком печальном опыте работы в компании. На данный момент, я нахожусь в штате более 2х лет и пришла, как и все, по объявлению о наборе.

"Ну начну с коллектива - ощущение что ты работаешь в неком диктаторском социуме где есть всего 2 правила: 1.Руководитель всегда прав. 2.Если руководитель не прав см пункт 1." - Даже и не стоило начинать, ибо куда еще демократичнее? В какой еще компании вы могли бы себе позволить подойти к начальнику с вопросами по любому поводу, и вообще, обратиться на "ты" ? Я не знаю, кто еще мог бы так переживать за "настроение" в коллективе и тратить свое время на обдумывание корпоративов и "мотивационных писем" ? У всех конечно есть недостатки, и вы не сахар, я так думаю.

"Но со временем понимаешь что собственно весь пи*дец в работе из за отсутствия каких либо задатков руководителя и желания как то нормально организовать рабочий процесс." - Может вы знаете, кого бы могли предложить на место Анны и кто бы лучше справился с этой работой? На мой взгляд, если бы у нее не было задатков руководителя, то и не было бы самого отдела изначально.

"Даже финансовая сторона полностью ледит на плечах 1го человека который помимо всего руководит целым отделом, так решили бы проблему наняв сотрудника который регулировал фин. сторону. Но мы сами с усами и умнее всех. Потому порой происходят выплаты частями и срыв на сотрудников из за банального вопроса о получении аванса, цитирую типичный ответ на вопрос о получении аванса: Я что должна бросить все и персонально и категорично заняться этим? А почему простите, вы задаете такой вопрос если вы как руководитель и были поставлены для решения подобных вопросов. Не справляетесь? Значит надо как то решать данную ситуацию, а не срываться на сотрудников." - Думаю, что финансовая часть и ответственность за нее являются вынужденными мерами, но это мое мнение, и во многих компаниях это нормально. А по поводу срывов, важно понимать, что нас сотрудников много, а она одна, и возможно, что в тот момент она решала более важную задачу, чем организация авансов (которые, кстати, не обязаны выдаваться, ибо выплаты идут в определенные числа месяца и об этом знает весь отдел), а вам не стоит быть таким зацикленным/ой только на своей личности.

"Касательно работы в коллективе: гадюшник тот еще ибо в большинстве своем напоминает серпентарий с ядовитыми змеями. Вас могут уволить из за того что вы задаете слишком много (!) вопросов по работе в рабочее время и сугубо по работе. Все потому что для них это вопрос "глупый и элементарный", а вы недоросоль не удосужились запомнить или найти. В целом отношение довольно отвратительное, но есть и приятное исключение - с некоторыми кураторами работать одно удовольствие ибо и подскажут и научат как не повторять ошибок в дальнейшем. Но в большинстве логово змеиное, что собственно стало показателем что отныне берут на работу только представительниц женского пола. И поди пойми связано это с феминизмом или с личной неприязнью руководителя ко всему мужскому полу." - Благодарю за чудесный комплимент про "Змеиное логово"! Звучит очень сильно. На данный момент (и ранее) в штате присутствуют мужчины и парни, но к сожалению, такова статистика, что женский пол чаще может справиться с кропотливой работой, чем мужской. И потом, почему вас это смущает? Вы пришли в компанию работать, а не считать сотрудников и по полу их разделять, или я не права? Я проходила обучение в штат когда у нас были просто проверяющие и все было нормально. У меня была тонна вопросов, и как вы уже поняли, почему-то меня никто не уволил за это. Наверное потому, что это преувеличение с вашей стороны.

"Но самое веселое было в начале 2018го когда сократили 70% коллектива, и ладно бы остались самые сильные, но нет мы вновь пошли по принципу личной неприязни и кумовству, а не по профессиональным качествам. В итоге из 39 оставшихся работников человек 20 вызывают вопрос к руководству: по какому принципу эти люди остались?" - Почему вновь? Насколько я знаю, для работы в данной компании необходимым качеством является знание русского языка и всех его правил. Судя по вашему комментарию и по количеству ошибок в нем - вы слишком долго продержались на своем месте и наверное по той самой причине, которую вы описали выше)) А если честно, мне очень хочется подарить Вам запятых, но я не знаю куда их отправить!

"Подводя итоги хочу сказать что пока у вас такой недоруководитель с вечным предменструальным синдромом работа у вас так и останется на сомнительном уровне с кучей негативных отзывов от клиентов и даже то что вы заставляете писать сотрудников положительные отзывы о своей компании и сервисе вас не спасет."- Подводя итоги, хотелось бы спросить, почему вы ваши претензии и протесты не обсудили с Анной лично? Она хоть и руководитель, но всегда открыта для диалога. Или вам по факту оперировать было нечем и уволили вас по заслугам?
И да, мы не заказываем отзывы и не просим их написать за деньги) Мой ответ на данный отзыв абсолютно бесплатный и даже имя настоящее ;)

Дорогая "Анна" (а что свое-то имя настоящее не написали, раз мое написали?)) Я лично показала этот отзыв Алексею - есть вероятность, что он к нему прислушается. Надейтесь и ждите. Про феминизм от души посмеялась - последний человек, ныне принятый в штат - мужчина. Ну можете списать это на то, что я развелась и, возможно, мое ПМСное сердце и другие органы оттаяли к мужскому полу. Мало ли что вы там обо мне себе фантазируете. Как главная змея серпентария одобряю ваш поступок - не постеснялись и выделили свой яд прилюдно. Правильно, не держите в себе - вредно для здоровья. А на самом деле - скатертью вам дорога. Рада, что вас уволила (надеюсь, я хоть это сделала в грубой форме, хотя я вроде по-другому и не умею общаться же). Корона на голове вашей сверкает - вы, видимо, сами хотите быть с усами и разбираться в профессиональных качествах других сотрудников. Запятые научитесь для начала правильно ставить, если уж тянет вас так в такую работу, связанную с контентом (: