Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Lex Style» Добавлен: 14.03.18 16:24

Основное название: Lex Style
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лесная промышленность (древесина, мебель, ...)
Сайт:
Телефоны: (495) 509-30-77, 545-42-24, 981-35-53
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Мытищи
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,03/5,0

Просмотры: 229
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Мебельное производство
Автор: Аноним Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по подбору персонала
Дата собеседования: Март 2018 г.

Положительные стороны компании

Высокий уровень зп, офис рядом с домом, крупная и известная компания

Отрицательные стороны компании

Уважаемое руководство компании Lex style! Просьба наладить работу Вашего отдела кадров.
Меня перед мартовскими праздниками пригласили на собеседование на должность Менеджер по подбору персонала.
Ни электронного письма с приглашением,ничего. С неизвестного номера без какой-либо подписи,что это с Вашей компании, мне отправили адрес офиса, который находится в г. Щелково.
За день до назначенного собеседования позвонил рекрутер, который даже не помнил когда меня записывал, и начал спрашивать о том, приеду ли я в этот же день.
Я конечно все понимаю, человеческий фактор. Далее интереснее.
Приехав в назначенный день, на проходной охранник заявил,что на меня не заказали пропуск. Пришлось снова звонить рекрутеру и просить о пропуске.
Собеседование проводила Демина Марина - приятная женщина,много рассказала о самой вакансии, о том,кого нужно будет искать и пр. рабочие моменты. С ней договорились об обратной связи и все. В назначенный день перезвонила сама,чтобы лишний раз не ждать и услышала, что руководство решило приостановить поиск и человек на данную должность им не требуется.
Опять же,я все понимаю, но мне лично жаль своего потраченного времени, ибо работа мне нужна.

Поэтому просьба к руководству. Наладьте наконец работу отдела кадров! Насколько я поняла из собеседования у Вас там полный бардак. А рекрутеры должны намного качественней работать и хотя бы, уметь пользоваться электронной почтой. Ибо это позор для такой крупной компании.