Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Розан Файнэнс» Добавлен: 15.03.18 16:37

Основное название: Розан Файнэнс
Другие названия: Розан Логистик, Розан Даймонд, и.т.д.
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Краснознаменск
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,80/5,0

Просмотры: 832
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
производство пластиковых карт
Автор: Анатолий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Белая ЗП

Отрицательные стороны компании

Проработала в компании... не буду говорить сколько -)), но наконец свободна. Итак делюсь наблюдениями: Розан - зоопарк невиданных зверей, отобранных очень тщательно, главными свойствами которых являются: адаптивность, преданность, высокий уровень болевого порога и низкий собственного достоинства. Очень странно, как в современном мире могут жить динозавры, а компания может управляться хоть и достаточно креативным, но самодурным человеком, с сознанием не менеджера и бизнесмена, а барина. Во главе компании -барин, бог, царь, вождь - Олег Умарович, рядом холопы дворовые, есть старшие холопы, есть просто холопы. Сознание вождя очень часто меняет направление, холопы мечутся и пытаются под новые мысли вождя подстроиться, именно это и есть основная задача для успешной работы в компании. Барин посматривает, кто из холопов в этом более других преуспевает, тому приз, барин начинает общаться именно с этим светочем мысли, остальные просто перестают существовать. Некоторое время отличившийся холоп греется вниманием барина, но процесс этот не вечен, другие холопы тоже предпринимают героические усилия по завоеванию внимания барина и рано или поздно фаворит совершает ошибку, и под дружное улюлюкание толпы свергается в самый низ, служит объектом придирок, канализацией для плохого настроения барина и поводом хорошего настроения для остальных представителей зверинца. Процесс цикличный, схема: фаворит-опала, все старшие холопы его элементы и рабочее тело одновременно. Принцип простой часть холопов надо хвалить, часть розгами сечь, и так по кругу. В компании есть настоящие старожилы, работаю в компании десятки лет. Их портрет достаточно прост - хорошо изучили барина, знают как максимально увеличить период "фаворит" и сократить период "опала ", им конечно тоже достаются розги, но на фоне более сильно выпоротых, они чувствуют невероятное счастье и чувство собственной исключительности. Другой жизни они не мыслят и боятся ее. Здесь хоть и порят, но все знакомо и уютно, и хозяин иногда бывает ласков, что вызывает просто экстаз. Разделения ответственности и четкого функционала у старших холопов нет, барин может спросить любого холопа по любой задаче, и строго спросить, даже если холоп об этом услышал в первый раз, а барин обсуждал эту задачу со всем с другими холопами, не можно сказать об этом, это только усилит его вину.. Такая атмосфера и напрягает и расслабляет одновременно, наделяет но и снимает ответственность за все. Задачу не обязательно делать хорошо, все равно поводы для недовольства найдутся. А раз подвернулся под горячую руку барина, нужно со смирением и преданностью в глазках сносить порку, во всем соглашаясь и переча, ни в коем случае не переча! Вот такая вот забавная компания.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 3/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5