Отзыв о работодателе «Стеллар» Добавлен: 31.03.18 18:44

Основное название: Стеллар
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,58/5,0

Просмотры: 498
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:

производство детской игрушки

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Положительные стороны компании

Их нет!

Отрицательные стороны компании

Завод умирает! Работы нет зарплата минимальная сдельная а если нет работы то и денег нет! Рабочих доводя до увольнения по собственному желанию, работа заканчивается в обед и все сидят ждут конца рабочего дня просто так и раньше не отпускают приказ Попова если хочешь уйти раньше пиши на весь день заевление, опаздал пиши обьеснительную очень много актов , видно отдел кадров стараеться чтоб если что или по статье или сам Просто даводят . и да завод перезжает на луговую а там мест на всех не хватит Мастера заявили что на заводе должно остаться как минимум половина рабочих , а остальных уберут заметьте не сократят !!! А люди по 10 лет проработали ! Но всем все равно , лижбы увольнение по собственному желанию писали начальство в открытую рабочим говорит чтоб искали другую работу, хотят закрыть завод на пару месецев за свой за счёт рабочих а у людей сделка и как им сидеть 2 мес дома без денег это принуждение открытое чтоб они уволились , ни кто не думает о рабочих все только о себе пекуться Что только не делают чтоб люди уволились по собственному желаню . Нужно жаловаться в трудовую инспекцию !

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Herman 09.12.18 21:54 поддержал(-а) отзыв +1

так и было когда завод прикрыли и на месяц безсодержания всех почти отправили в апреле мае

Мастер 25.08.18 16:49 поддержал(-а) отзыв +1

Идите вы нахер - комментаторы из ОТК и кадров!
Человек правду пишет.
Кто работал на Стелларе - тот знает, какая это дыра.

Рабочий 17.05.18 11:53 опроверг(-ла) отзыв -1

Такой негатив про Стелар наверное разместил чел который любит гнать брак, а все другие виноваты. Кто добросовестно и качественно делает игрушки для детей того не выживают из коллектива и никогда не пытаются избавится. Наверное этот чел мстит кому-то специально. В семье не без ур…а. Пусть попробует себя в другом месте и все станет понятно.

Гость 16.05.18 14:06 опроверг(-ла) отзыв -1

Уважаемые! Обращаюсь ко всем тем, кто пишет такие пакостные отзывы. Перестаньте лить грязь на компанию. Посмотрите вокруг! У меня подруга уже год не может устроиться на работу нормальную. То оформлять не хотят, то по зарплате обманут. А у нас заработная плата выплачивается вовремя, все уплачивается для пенсии и больничных и отпуска тоже есть. Так что нечего с жиру бесится! А лентяям и лодырям лишь бы поныть — им все плохо…

ЮРИСТ 31.03.18 20:26 поддержал(-а) отзыв +1

Без вашего согласия вас не могут заставить уйти в отпуск за свой счет. Но если вы подписали заявление, то за такой отпуск не предусмотрено никаких компенсаций, в том числе оплаты больничного. Не зря это называется отпуск без сохранения заработной платы.
Что делать, если я не согласен?
Достаточно письменно отказаться, чтобы нанимателю пришлось оформлять простой и выплачивать 2/3 от тарифной ставки (оклада). Куда жаловаться, если работодатель настаивает?
Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам ФПБ, к независимым профсоюзам, а также в Департамент государственной инспекции труда и, наконец, в суд. Если он признает факт нарушения ваших прав, можно досрочно расторгнуть контракт и получить компенсацию в размере трехмесячного заработка.