Отзыв о работодателе «АРМЕД» Добавлен: 05.04.18 01:39

Выдержал паузу после увольнения, поэтому постараюсь быть объективным.
1. Компания "почти белая". Точнее, белый оклад. Проценты, конечно, в конверте. Но с ними не кидают, даже при увольнении. Зарплата четко по графику, без задержек.
2. Хороший коллектив. Не смотря на старательную и регулярную работу по очищению коллектива, в целом тут неплохие сотрудники - позитивные, отзывчивые и готовые помочь.

1. Нестабильность. Увольняют сотрудников в один день. Причем это касается не только рядового персонала. При мне в течение нескольких месяцев 2017-го были уволены: коммерческий директор, начальник отдела продаж и его зам, зам главного бухгалтера, коммерческий директор, который пришел на замену уволенному. Это не говоря про рядовой персонал. С продажниками вообще не церемонятся, расстаются только так, причем как с новыми, так и со старожилами. Всем рулит административный директор, действия которой логике не всегда поддаются.
2. Ограничений и ужесточений дисциплины с каждым месяцем все больше. Для сотрудников коммерческого отдела план 50 звонков в день ежедневно (за невыполнение регламентируется штраф 1 тыс.). В последнее время вводились и другие демотивации: у кого самый низкий прирост продаж в отделе по отношению к прошлому месяцу (штраф 7 тыс.), кто привлек меньше всего новых клиентов за период (также штраф 7 тыс.) и т.д.
3. Организационная неразбериха. Три отдела конкурируют между собой за клиентов, каждый из них имеет свои рычаги для привлечения клиентов: "интернет-магазин" на некоторые товары точечно дает цены, которые никто другой не может предложить, "коммерческий отдел" предлагает отсрочку, а в "оптовом" можно выбить хорошую скидку на крупные счета. Некоторые клиенты об этом знают и умело лавируют между отделами.
4. Негибкость руководства в некоторых вопросах. Например, отказ сократить на час рабочий день в пятницу, несмотря на то, что этот час сполна набирается за счет коротких обеденных перерывов, длящихся от силы 20-30 минут (если задержишься дольше, в лучшем случае косо посмотрят, в худшем - сделают замечание). Более того, в нарушение ТК даже в предпраздничные дни рабочее время не сокращается.
5. Отсутствие элементарных условий для сотрудников. Офис находится в промышленно-складской зоне. В случае сильного дождя/снегопада добраться от остановки до здания - экстрим. Из-за отсутствия точек общепита (рядом имеется только какая-то чебуречная) в обеденный перерыв сотрудники вынуждены толпиться в маленькой офисной кухонке, некоторым приходится есть стоя. В общем, "всё для людей".