Отзыв о работодателе «ООО «Агент плюс»» Добавлен: 05.04.18 21:35

Я работала в этой компании с Гудыриным, сейчас работаю на себя, причем успешно. Очень много знаний и опыта дал мне этот человек, большое ему спасибо.
Григорий тоже дал мне и знаний, и опыта. И все было хорошо, за исключением некоторых моментов, оставим их при себе. А потом что-то случилось (все прекрасно знают что), компания распалась, пост гендиректора снова занял Григорий.
И после начался треш, о которых пишут в отзывах. Массовые увольнения тех, кто поддерживал Гудырина. Моральное унижение сотрудников. Сколько толковых ребят было выставлено за дверь... Сколько непонимания я видела в глазах тех, кто еще оставался на плаву.
Помню, как на кухне они повесили ящик, куда можно было анонимно бросать вопросы для Григория. И одним вопросом был: "Кто следующий в списке на увольнение?". То есть тогдашнее настроение сотрудников всем было понятно.
Насчет ИП, мне никто не предлагал его открыть, никаких юридических махинаций с помощью меня не проводил. Но юрлиц у них, действительно, несколько. И знаю я это оттуда, что мне об этом чуть ли не на собеседовании рассказали. Ну и внутри одного отдела сотрудники были оформлены по-разному. Кто-то в "Агент Плюс", а кто-то в еще двух разных фирмах.

Дело не в обидах, а в увольнениях одним днем без компенсации. Компания нормальная, пока ты там работаешь. Потом тебя турнут пинком под зад как псину. Где отработка в 2 недели, которые помогут тебе найти новое место работы? Где стопицот зарплат компенсации, алло?

То, что касается старых руководителей подтвердить или опровергнуть не могу, но в остальном всё сказанное правда.

Меньше сарказма, Тимми, когда-нибудь и ты одним днем пойдешь, просто время не пришло.

В данный момент работаю в компании и даже достиг некоторых успехов, но кто бы знал каким трудом мне это далось! Приходится постоянно подмазываться к Григорию и его брату, доказывать свою полезность воруя идеи у коллег и выдавая их за свои. Это не всегда получается, но есть старые добрые доносы! Слава богу, Григорий очень уважает сотрудников, которые стучат на коллег и всячески это поощряет, можно убить сразу двух зайцев - избавиться от через чур умного коллеги и выслужиться перед начальством.

Отзыв абсолютно правдив и справедлив. В искренность комментария Фаддея ни на секунду не верю, потому что его явно писал человек, который в данный момент работает в компании и хочет её защитить. Тем кто пишет "меньше обиды", "искать причины нужно в себе" я советую заткнуться, вы просто ещё не были несправедливо выброшены с работы в один день не зная толком конкретной причины для этого. К комментарию Юлии. Юлия, если ты та самая Юлия, которая в данный момент работает в компании, я посмотрю как ты будешь говорить о сокращениях и защищать компанию, когда твои посты в фейсбучиках и контактиках перестанут быть нужными и тебя турнут так же как и остальных. Но прогиб в принципе твой понятен, работаешь ты не так давно и нужно показать какой ты командный игрок.

Согласна с комментатором Фаддей на все 100%. так четко расставил все по местам. меньше обиды, господа.

Не аналитик, ссори... работаю на себя, поэтому моё рабочее время не привязывается к дням недели, да и в принципе ни к чему, кроме рабочих задач не привязывается. Ну да ладно... пора завязывать эту бессмысленную дискуссию. Доказывать Вам что-то вообще нет интереса. Моя заинтересованность к данному посту содержала в себе непонимание людей, которые пишут громкие необоснованные отзывы, не более. Вот и решил разбавить поток эмоций той картиной, которая была, когда я там работал. Все эти истории про обсуждения, заговоры, ИП, выживание и лебезение меня за 2 года работы никак не коснулись. Быть может, я реально был какой-то особенный, но что-то мне подсказывает, что дело в другом... в людях, а не в компании.

Фаддей, конечно, на текущем месте занятость не особая, особенно в 14:38 в СУББОТУ, я в рабочее время работаю, вместо разглагольствований в сети. Хотя у Вас работа такая, обдумывать как общаться с сотрудниками, Вы вообще обстоятельно ко всему подходите, наверное советуетесь с гениальным Александром)) Конструктивной информации в Вашем комментарии нет, потому что есть у Вас личная заинтересованность, уж довольно лирики. Наверняка где-нибудь в сети пишут, что увольнять почти по 10 человек в день это круто, но не здесь, извините.

Давайте жить дружно! Компания хорошая, хорошее место для работы, в компании работают хорошие люди. Прежде чем писать негативный отзыв на эмоциях, мне кажется, что нужно остановиться и подумать. Попробовать поразмыслить несколько шире, чем личное увольнение. Что оно в масштабах компании? Какие цели и задачи это увольнение решает? Какие трудности для компании создает? Ведь решение руководства всегда направлено на благополучие самого предприятия, а не на поддержание хороших отношений с сотрудниками. Честно говоря, я не думаю, что решение об увольнении того или иного сотрудника дается руководству легко. Но в этом и задача руководства - порой принимать тяжелые (с личностной точки зрения) решения ради благополучия своего предприятия. Мне сложно представить человека, которому было бы легко сказать группе людей, что придется расстаться.

"Агент Плюс" - хорошее место, как для старта карьеры, так и для ее продолжения. Поэтому причины расставания с компанией лучше искать в себе, а последующее время использовать для поиска новых возможностей и самосовершенствования.

Ох, как я удачно заглянул в нерабочее время :).
Уважаемый, НЕ аналитик, если Вы пишите комментарий на мою реакцию к посту в 14:38, похоже, Вам тоже можно предъявить не особую занятость на текущем месте работы.
Объяснять Вам причинно следственные связи выбранного часа для поста не вижу необходимости. Не поленился, потому что не поддерживаю людей, которые плюют в колодец из которого пили, да и к тому же, по-моему очень ясно сделал акценты на моментах, с которыми не согласен. Я такой же бывший сотрудник. У меня был опыт работы с людьми, о которых пишут. Имею право.
И на самом-то деле, если бы случайно не наткнулся на этот пост, действительно, вряд ли бы вообще написал отзыв. Но сейчас понимаю, что зря. Нет у нас культуры благодарить за хорошее, только предъявляют все. Надо все таки разбавлять жалобные посты конструктивной информацией, которая будет полезна соискателям. Сам в текущей деятельности мониторю общий репутационный фон компаний, с которыми сотрудничаю. Правда, к собственной удаче, умею вычленить из криков душ обиженных реальные минусы, на которые стоит обратить внимание.

В 9:16, в рабочее время человек НЕ поленился и написал огромный коммент, в рабочее время прям да, все у вас там "работают", писал человек который либо не особо занят (есть такие), либо реально с Тотемом. Много лирики в личностного отношения, но в целом подписываюсь под каждым словом. Работающим в Агент Плюс желаю РАБОТАТЬ а не шарить по ресурсам обиженных сотрудников и писать длинные ответы. Если у вас все не так, значит вас не парит что про вас пишут, а вас как-то парит конкретно.

В каждой организации происходят сокращения должностей. Не каждый сотрудник принимает свой уход из компании. В «Агент Плюс» просто нет должности «хороший парень» или «хорошая девушка». Здесь есть работа и команда.

Ох уж эти обиженные и недооцененные... не поленюсь и прокомментирую этот отзыв.

"В компании тебе все будут улыбаться, говорить, что ты классный. Тебя познакомят со всеми сотрудниками, покажут что как работает, подарят именную кружку и напишут в приветственном письме, как тебя рады видеть в компании. Это бутафория хорошего отношения к тебе. За спиной будут поливать тебя с ног до головы, это как часть корпоративной культуры, привитая генеральным - Григорием Александровичем - директором и его братом Александром."

Друзья, читаешь эти строки, и ощущение, что в компании платят не за работу, а за обсуждения. Пришёл новый человек и все разом бросили свои дела и начали судачить, причем, видимо, не очень профессионально: задача-то от директора, обсуждать за спиной, а тут человек в курсе! Не порядок! Всем выговор и лишение премии!

"Тебя будут заставлять читать книги типа "Как разбогатеть за 2 дня", потом заставят проходить самопальные тесты по этим книгам. Из умных книг на словах вычленяется многое, на практике ничего."

Уважаемый, много вы видели компаний, которым вообще есть дело до того, что вы читаете или читаете ли вообще?! Книги развивают эрудицию, расширяют кругозор и помогают новым сотрудникам говорить «на одном языке» с другими. Понятно, что не все книги всем по вкусу, но это часть работы. Не нравится - иди в другую компанию, где не читают. А по поводу «на практике ничего», это вы как поняли?! Сравнивали отчеты рентабельности компании за последние несколько лет, где обнаружили резкий спад по ключевым показателям?! Или пишите, потому что в отличие от других сотрудников не попали в число лучших и не заслужили премию/поездку на обучение/оплату тренинга по повышению квалификации?!

"Людей увольняют пачками и одним днем, точнее часом: ты приходишь к директору, он говорит какой ты классный, но компания тебе не подходит, ну вот так случилось. Конечно, ему надо, чтобы ты ушел сам, здесь и сейчас подписал все бумаги, поэтому тебе с улыбкой будут говорить, что дело не в тебе, просто место не твое. Потом протянут УЖЕ ЗАПОЛНЕННЫЕ заявления, на которых не будет хватать только твоей подписи. Вряд ли это законно, как и несколько юридических лиц, на которые оформляются всякие разные дела. "

Мне вот интересно, уважаемый, какой у вас опыт работы до Агента?! Ощущение, что вы молодой сотрудник и не имеете возможности сравнить, как работают люди в других организациях. Скажите спасибо, что с Вами вообще поговорили и попытались объяснить Вашу некомпетентность или причину увольнения. Не увольняют в Агенте из-за плохой погоды и личных предпочтений в жизни. И увольнение одним днём становится итогом долгого ожидания от сотрудника результативности и эффективной работы. Когда есть, с чем сравнить, недотягивающие специалисты очень выделяются из рядов преуспевающих. И мне кажется, руководство не хочет ещё 2 недели терять время своё и сотрудника на отработки, давая возможность себе переключиться на приоритетные задачи, а бывшему коллеге освободить время для эффективного поиска нового места. А по поводу нескольких юридических лиц и законности их использования... это Вы откуда знаете?!... ощущение, что из тех самых обсуждений в рабочее время вопреки выполнению прямых обязанностей.

"Когда именно тебя настигнет такой конец в компании, никто тебе не скажет (ведь все за твоей спиной), "

Давайте я попробую предположить... Быть может, когда у компании уже не остаётся возможности содержать специалиста себе в убыток - и за это время сотрудник не даёт результат - именно тогда наступает этот момент!

"проработаешь там один месяц или десять лет, никого не волнует. Сразу блокируются все доступы, видимо были случаи мести со стороны не подошедших компании людей. При этом на сайте все очень радужно, "чай/кофе, печеньки и очень доброжелательные сотрудники"."

Уважаемый, напишите, пожалуйста, перечень компаний, где по истечении определенного времени работы выдаётся тотем неприкосновенности с иммунитетом от увольнения?!) Вы серьезно????? Что значит, проработал месяц или десять лет?! Человек работает в компании ровно столько, сколько приносит ей результаты. Это бизнес, а не центр проведения досуга граждан! И доступы блокируются из-за работы с интеллектуальным трудом и продуктами авторского права, а не от чьей-то мести. Как вообще такое в голову может прийти?!?!?

"Выживешь в компании только в том случае, если будешь лебезить на все четыре стороны перед братом - Александром, закладывать своих коллег Григорию, присваивать чьи-то хорошие идеи себе, ну или откроешь свое ИП, которым фирма сможет пользоваться."

Ну это вот откуда Вы взяли!?! Лебезить перед Александром?!... Вы хоть раз общались с Александром в рабочее время больше 5 минут не считая совещаний?! Он в принципе говорит мало и из этого мало 95% по делу. Времени нет лебезить! Тут надо успеть озвучить все вопросы на повестке, добиться того, чтобы он переключился на ваш вопрос и дал обратную связь, потому что с Александром надо советоваться не из-за того, что он брат генерального, а из-за того, что у человека высокая компетенция и качественная профессиональная чуйка, если можно так выразиться. И на то, что для тебя может показаться неважным, он укажет и аргументирует свою позицию. А ещё открою Вам маленькую тайну... у Александра можно не только спрашивать и согласовывать рабочие моменты, но и конструктивно спорить, доказывать свою правоту аргументами и побеждать в этих спорах. Представляете?! И вас за это никто не уволит!)
Про закладывать коллег, присваивать идеи... если работать, на все это не будет времени, про ИП даже комментировать не буду - бред полнейший, простите!...

" В компании активно пропагандируют "былые годы", когда злой Гудырин косил персонал, выжигал все хорошее в компании, но после того, как тебя вышвырнут и ты возможно даже не поймешь за что, задумаешься, что вообще из того, что тебе там говорили, правда."

Столько уже времени прошло с работы Гудырина? Предполагаю, что о нем в компании помнят от силы, 10-15% сотрудников, а видели его в жизни ещё меньше. Какая вам разница, что правда, а что нет, если вас вообще не было в компании в то уже далекое время.

"После прочтения этого отзыва, кто-нибудь соберет несколько неравнодушных сотрудников, которые напишут, что все вышесказанное отстой, и я пишу это потому что меня турнули. "

Честно, тут и без неравнодушных сотрудников понятно, что Вы пишите, потому что турнули. Вместо того, чтобы проанализировать, что было не так и как сделать, чтобы на следующем месте работы не наступить на те же грабли, проще найти причины в бессовестных коллегах-сплетниках, книгах, которые оказались непонятными и руководстве, которое много даёт, но и много спрашивает с сотрудников.

"Однако, если ты устроишься работать в АГЕНТ ПЛСЮС, ты поймешь все сам, потому что АГЕНТ ПЛЮС - эмоциональное, моральное и в каком-то смысле профессиональное дно, все равно никого не волнует как ты работаешь. Peace."

Такое лирическое громкое завершение, что и комментировать этот апогей обиды рука не поднимается.

А если серьёзно, я тоже в своё время расстался с этой компанией. Одним днём по собственному желанию. Но не потому, что я вдруг обнаружил, что нравлюсь не всем сотрудникам, не потому, что руководство указало мне на мой недочёт или промах, а потому что в один момент понял, что сделал для компании много хорошего и чувствую своё выгорание, потерю интереса и желание перемен. И если бы я не понял этого и продолжал шатко-валко на автомате выполнять свою работу, меня бы тоже в один из дней вызвали и сказали, что это место уже не для меня и были бы правы. Не бывает так, что на работе все идеально. Нет компаний, в которых все люди порядочные, совестливые и добродушные. У каждого своя мера нормальности. Везде есть свои плюсы и свои минусы.
Соглашаясь на работу ты берёшь на себя обязательства выполнять определённые требования компании и получать за это зарплату. Если тебе не нравятся эти требования, условия, коллеги, чего сидеть?! Меняй работу! А не жди, пока тебя попросят, чтобы потом жертвенно писать подобные отзывы, большая часть из которого - эмоции.