Отзыв о работодателе «ООО Континенталь (нержавеющий металлопрокат))» Добавлен: 09.04.18 14:39

Считаю, что этому отзыву нельзя верить, но не потому, что в Компании "Континенталь" все очень плохо, а в данном отзыве все очень хорошо (все пункты на максимальную оценку - отлично)

Правда всегда посередине. Есть моменты, которые в Компании можно оценить на твердую пятерку, есть на четверку, троечку, но есть и откровенный "неуд". И это говорит о том, что Компания - "живой организм, со своими болячками".
В отзыве же, на который я оставляю комментарий, "Континенталь" выглядит, как агитплакат, причем очень бездарный.

Объясняю почему: Этот отзыв написал Олег Антосин - директор по персоналу, который на момент написания, работал в Компании несколько дней. Ничего о Компании он не знал, не понимал, что происходит. А отзыв нужно писать из души и от сердца, тогда не будет плакатной казенщины. Компанию нужно любить, чтобы о ней писать положительный отзыв. А если любишь искренне, то максимально внимательно относишься и к критике. Читать и слышать не то, что ты хочешь услышать - это неприятно, но очень полезно. Осознать свои проблемы, проблемы Компании - это первый (и обязательный) шаг на длинном и нелегком пути "выздоровления". Читая отписки и агитки Олега и учитывая, что он это пишет в первый месяц работы (а значит озвучивает не свое мнение), создается впечатление, что Компания "Континенталь" закрылась наглухо от обратной связи и не желает слышать то, что не ласкает слух руководителей. А жаль! КЛАССНАЯ (!!!) Компания была))), сейчас не знаю.
А теперь немного прокомментирую отзыв:
"Чтобы оставить объективный отзыв о компании – необходимо в компании поработать, к сожалению большая часть написанного - это не правда и не соответствует действительности! Мы не отрицаем, были ошибки в работе службы персонала, т.к. компания росла, открывались новые филиалы, но вместе с ростом компании меняемся и мы! С уверенностью могу сказать компания ООО «Континенталь» выполняет на все 100% взятые на себя обязательства перед всеми своими сотрудниками" (цитата Олега)
1. Олег нравоучительно пишет, что прежде, чем объективно оценивать, нужно поработать в Компании. При этом сам в Компании не поработал (!!!) Нечестная позиция.

2. "Мы не отрицаем, что были ошибки". Мы это кто? Отклик ведь написан от имени Олега или нет?

3. Перечислите ошибки отдела персонала и дайте комментарий, каким образом каждая из названных ошибок будет исправляться или уже исправлена.

4. А теперь про Вашу, Олег, уверенность в том, что Компания "на 100% выполняет свои обязательства", да еще и "перед ВСЕМИ сотрудниками". Пожалуйста, прокомментируйте сказанное и расскажите про свою роль в сюжете с нарушением обязательств!! И если Вы не найдете смелости это сделать, то прокомментирую я сама под своим полным именем с указанием должности. И у меня не будет ни одного слова лжи, т.к. я просто выложу документы.


.

))) Олег/Полина вы все никак не успокоитесь? Может работать начнете, а не высиживать на данном сайте. На себя для начала посмотрите - с одного IP адреса на других сайтах положительные опусы расписываете под разными именами. Ах да это же не вы (с ваших слов). Значит на данном сайте если отзывы написаны с одного IP адреса - это один человек, а в вашем случае на другом сайте - это два разных человека. Двойные стандарты. Вы репутацию компании подпортили еще больше своими высерами. Может уже хватит?!
Уважаемые соискатели, чтобы не тратить свое время и "смотреть все своими глазами" рекомендую для начала почитать информацию о данной компании не только на этом сайте, но и на других (люди разные и оставляют отзывы на разных сайтах). Это во-первых. Во-вторых, если не поленитесь и прочитаете от начала до конца все нашу переписку с Олегом/Полиной у вас будет свое мнение о данной компании. Поверьте работа в Континентале ничем не отличается от монолога Олега (куча пустой болтовни с оскорблениями и ухода от ответов). Если придете работать в компанию то увидите, что там так построено - широко улыбаются, обещают золотые горы. Но по факту обстановка там ученная угнетенная. Будете работать под начальством таких как Олег/Полина , который к слову все никак не может заткнуться. Никто не отвечает за свои слова. Разговоров много, говорят красиво, но как только захотите получить доказательства слов вот тут начнется.... да чего рассказывать сами все увидели, как Олег/Полина уходит от ответов. Если у вас возникнут вопросы касаемо вашей зарплаты, бонусов, работы в целом - то ответов вы тоже не получите. Свои косяки в Континентале любят перекладывать на других сотрудников. Поэтому крайним всегда будете вы. Не получив ни одного ответа на свои вопросы и не разобравшись (так как там все повязаны) вас просто вызовут к руководству и уволят.
Карьерного роста в компании нет (много блатных на высоких должностях), зарплаты ниже рыночных, все что написано в данном положительном отзыве - вранье. Двойная бухгалтерия, нет ни обучения и не развития, никакой прозрачной системы мотивации, никакой единой корпоративной культуры (вы обязаны будете ходить на корпоративы под страхом штрафов). Даже со слов Олега/Полины "были ошибки в работе службы персонала..." но руководство как сидело так и продолжает сидеть. Никого не уволили и даже не оштрафовали. И так всегда. Куча ошибок во всех отделах, но руководство умело сваливает свои косяки на рядовых. Так что не тратьте свое время и не слушайте вы этого Олега/Полину - настоящий пустозвон, не отвечающий за свои слова.
Олег/Полина - напоминаю если хотите закончить диалог не получится. Последнее слово будет за мной. Так что не тратьте время.

Решил оставить рекомендации:
прежде чем принимать решение идти или не идти в компанию, посмотрите внимательно на количество отзывов, вроде как много, но по факту несколько т.к. многие написаны с одного и того же IP (это я на счет отрицательных).
И вместо того, чтобы слушать личностей, от которых идет только один негатив, можно прийти и увидеть все как есть и принимать для себя решение.
Слушайте себя и доверяйте тому, что увидите сами, не надо вестись на людей которые ничего не построили своими руками, а умеют только разрушать и много писать.

Олег,/Полина наконец-то до вас дошло (правда сил и времени потрачено много) вам бы давно пора закончить дискуссию, так как кроме пустой болтовни ни о чем от вас ничего нельзя услышать конкретного, да и свои фантазии оставьте там же. Вы пытаетесь получить информацию обо мне всячески переводя разговор в другое русло. Но это у вас не получится. Мной ранее было сказано, либо общаемся по вашему отзыву, либо не общаемся вовсе. Кто я - вы все равно эту информацию от меня не услышите. Поэтому рекомендую прекратить себя выставлять идиотом/кой делая надуманные выводы. И в следующий раз, когда пытаетесь до людей донести какую-либо информацию научитесь отвечать за свои слова, приводить конкретные примеры и вообще разговаривать по делу, а не переводить стрелки на других сотрудников или на того, кто оставил комментарий к вашей писанине. В любом случае люди почитают и сделают выводы кто прав, а кто просто п...бол. Поэтому нечего строить из себя тут святого,. Я и без вашего лицемерного пожелания себя отлично чувствую и получаю удовольствие от жизни, а такие как вы поднимают мне настроение еще больше. Такие уникумы вроде вас работают исключительно в Континентале и там их огромное количество.
Уважаемые соискатели, если вы прочитали все от начала до конца подумайте 100 раз прежде чем устраиваться в Континенталь. Вам наглядный пример как ведут себя с рядовыми сотрудниками. Любой вопрос любое ваше мнение будет восприниматься в штыки, никто ни за что не отвечает, каждый переводит стрелки друг на друга (в этом вы уже смогли убедиться), в компании двойные стандарты, двойная бухгалтерия. Все что расписано в отзыве не соответствует действительности. Ничего кроме как потраченных нервов вы в Континентале не увидите. Платить достойно там не умеют, карьерного роста там нет, потому что такие как Олег/Полина в Континентале повсюду, вцепились в свое кресло пятой точкой и будут сидеть до последнего. Про прозрачность, обучение, штрафы (только для рядовых сотрудников) и т.п. мной также было расписано ранее. В Континентале есть два мира - главный офис в Заречном, который всегда и во всем прав, и все остальные (это филиалы). Так что если есть возможность устроиться в другое место, лучше устраивайтесь в другое место. Континенталь не умеет ценить хороших специалистов. Их конёк - это лицемерные улыбки, доносы, подставы, сплетни, лень, трусливость и тугодумство (в этом вы также смогли уже убедиться).

Все что есть в компании я написал в отзыве и это могут подтвердить сотрудники компании.
А вы все так красиво преподносите и уходите от ответа: вы пушистая (ый), а все вокруг вас так ужасно, но если все так плохо почему вы работаете или в действительности не все так плохо как вы пишите?
я на этом буду заканчивать споры, мне нет смысла вам доказывать. вам желаю определиться и видеть вокруг себя не только негатив, но и то хорошее, что вас окружает и создать свою компанию, вложить в нее силы и построить все как захотите и только после этого критиковать других.

Олег/Полина вы делаете успехи, из всего нижесказанного запомнили слово "опус" )))) Я так понимаю ответов на поставленные вопросы мне от вас не дождаться? ))) Будем до последнего переводить на меня стрелки, всячески уходя от ответов?! )))) Вот, уважаемые соискатели, вам наглядный пример - как работается в компании Континенталь. Никогда и ни при каких обстоятельствах вы не получите ни единого ответа на свой вопрос. Все вывернут с ног на голову, вас обвинят во всех смертных грехах, напридумывают того чего нет, сделают из этого выдуманного выводы и собственно на этом ваша работа в компании закончится. Континенталь даже за свои слова не отвечает - то вначале "звоните я все расскажу", то "можете обратиться к сотрудникам и они все слова подтвердят". )))) А вот так чтобы персонально нести ответственность за свои слова - такого в компании Континенталь нет, любители перекладывать все на чужие плечи (об этом уже неоднократно писалось в отзывах). Так что Олег/Полина, спасибо вам за то, что вы подтвердили полностью все отзывы в интернете.

Исходя из вашего опуса, можно сделать заключение, что вы работаете в компании по принуждению, если человека, что то не устраивает он уходит, а по вам все плохо, но будите сидеть до последнего т.к. или никуда не берут или вас все устраивает. Вы определитесь пожалуйста.
А на счет докакзательства - можете обратиться к сотрудникам, которые работают и они все мои слова подтвердят.

Олег/Полина/и вообще неизвестно кто - вы воспользовались очень старым методом "Лучшая защита - это нападение" , но в данном случае это не прокатит ))) Как бы вы не старались перевести разговор в другое русло, я вам этого не позволю. Так что давайте либо общаться по делу, либо не общаться вовсе. Если уж вы написали отзыв, вступили в полемику так ведите себя как взрослый здравомыслящий человек, а то выставляете себя просто клиническим идиотом/кой (и кстати это не оскорбление, а констатация фактов).
Прежде чем я продолжу свой монолог хочется по делу, хочется ответить на очередной ваш высер (уж извините, но по другому назвать это не могу).
Ни одного оскорбления в ваш адрес мной написано не было, только констатация фактов. Вы хоть почитайте себя со стороны. Ни одного аргумента на мои доводы вы не предоставили и всячески уходите от ответа. По вашему так должен вести себя взрослый здравомыслящий человек, который написал положительный отзыв про компанию, в которой сам работает, но привести доказательства своих же слов не может?! Вы обвиняете в том, что отзывы написаны с одного IP адреса, при этом когда вам указали на ваши действия (как говорится по себе людей не судят) вы тут же снова ушли в оборону "Это не я! Это кто-то другой!" )))) Не кажется ли вам что так может вести себя только ребенок в детском саду. Нашкодил - и в кусты. ))))
Давайте все таки вернемся к вашему отзыву и к вашим словам (скопирую часть вашего отзыва и напишу свои комментарии):
1. Все отношения сотрудника с компанией согласно ТК РФ - у вас нарушается закон в части отпускных дней. Пишется два заявление на календарные и рабочие дни. Двойная бухгалтерия. Как вы это можете объяснить?
2. Вся заработная плата официальная - прописывается только оклад. Премия считается отдельно, каждый раз по новым схемам, только потом начисляется на карточку. Спорить с руководством бесполезно. Никто не доплатит.
3. Прозрачная система мотивации - для новых клиентов вы придумываете индивидуальную систему мотивации в одностороннем порядке. Так было неоднократно. Так что заработать невозможно. Вы не позволяете чтобы сотрудники получали зарплату выше руководства, даже провернули очень крупную сделку.
4. Обучение и развитие сотрудников - в чем именно заключается данное обучение? Как оно проходит? Вы разве оплачиваете курсы повышения квалификации? Нет! Вы даете работать над новыми проектами? Нет. У вас каждый шаг нужно бумажку подписывать. Вы повышаете сотрудников из рядовых в руководители? И снова нет. Тем более касается филиалов. Там вообще можно до пенсии сидеть.
5. Единая корпоративная культура - в чем именно она заключается? Конкретно? Корпоративные мероприятия, на которые люди идут под страхом штрафов.
6. Частичная компенсация занятий спортом - где именно? В Заречном? Что насчет филиалов? Конкретно в каком филиале вы оплачиваете спорт? Только не слова и подтвердите названием фитнес клуба.
7. И многое другое - что именно?

Ну и само собой я жду не дождусь ответов на поставленные ранее вопросы в своих комментариях. Писать не буду - надеюсь вы умеете читать.
В любом другом случае, Олег/Полина/и др. - если нечего ответить, лучше лишний раз промолчать, а не устраивать тут детский сад. корча из себя обиженного и оскорбленного.

вижу вы только можете оскорблять и поливать грязью при этом не зная человека лично, это вас очень хорошо характеризует и говорит о том, что вы можете что угодно написать о людях, компании и т.д.

Олег читайте внимательно. Я понимаю, что словарный запас у вас, видимо, не столь велик да и информацию вы пропускаете мимо ушей. Скажите, вы из всего вышеизложенного хоть что-то запомнили?! Я вам про Фому, а вы мне про Ерёму... И главное снова - ни одного ответа на поставленные ранее вопросы. Ни одного! ))) И как с таким руководством работать, скажите?! Я вас уже несколько дней прошу - ответить на всеобщее обозрение на ранее написанные вопросы и привести факты. Если отзывы сотрудников врут - ну приведите обратные доказательства. Но ни одного ответа от вас так и не получено. ))) Как о стенку горох )))
Давайте я вам кое что напомню ну и собственно выскажу свое мнение на ваш очередной бред ))):
- начнем с того, что отрицательных отзывов намного больше - интернет в помощь;
- а вы не сдаетесь, до последнего будем упираться "Никаких отзывов я не писал на других сайтах, это не я...." )))) Забавно! ))) И так всегда - если какой-то косяк в Континентале - руководство все сваливает на обычных рядовых сотрудников. Спасибо, подтвердили мои комментарии и другие отзывы о том кто работает в компании и занимает руководящие должности.
- еще один момент - читайте внимательно. Это не мной сказано что в компании текучки нет, это вы тут пытаетесь всем обратное доказать. Вот и приведен пример мной, что если С ВАШИХ СЛОВ у вас все так классно и нет текучки, так о каком развитии сотрудников идет речь?! ))) Сами целый трактат настрочили. Развитие сотрудников предполагает не только курсы повышения квалификации (которые вы кстати не оплачиваете и даже не отпускаете) но и многое другое.
Так что Олег/Полина и уж не знаю кто там еще. Ну не позорьтесь вы. Читать вашу ахинею уже невозможно. Я уже сюда по приколу захожу, посмотреть какой очередной перл вы выдадите ))))

На счет доказательства "безрассудного действия":
- во первых - это не мои действия т.к. я всегда подписываюсь только своим именем. Возможно, кто из сотрудников оставлял отзывы и скорее всего оставлял с работы (поэтому IP одинаковые).
- во вторых - вы противоречите своим словам: текучка бешеная, а потом пишите, что сотрудники сидят и никуда не уходят.
Так можно пройтись по всем вашим высказываниям.
А судить о крупной компании всего по 12 отзывам (многие которые пишутся с одного IP), в компании всегда будут недовольные сотрудники (даже если их носить на руках) они считают, что им все все должны, а они при этом ничего не делают.

Олег, вы выставляете себя полным идиотом. В интернете есть доказательства вашего безрассудного действия. )))) Так что иногда стоит помолчать и принять сей факт что вы опростоволосились. Но так как вам видимо нечего сказать, вы начинаете заниматься тем что пишите откровенный бред. Еще один момент - вы не ответили ни на один мой вопрос в предыдущем комментарии. Это показывает вашу профнепригодность (говорим/пишем много, но не по делу). Не уходите от ответа и не переводите разговор в другое русло. А соискателям хочется сказать следующее - обратите внимание на Олега, как он отвечает на комментарии. Информации от него ноль, но будет до усёру восхвалять компанию. Именно таким образом происходит работа в Континентале - ни одного факта, ни одного аргумента, ни одного ответа. Так что Олег вы своим опусом оказали огромную медвежью услугу компании Континенталь, показав как там работается и как "решаются" проблемы, как люди получают ответы на свои вопросы. Если в компании все так хорошо - напишите на всеобщее обозрение ответы на вопросы с фактами, а не прячьтесь за словами "Позвоните я все расскажу!" И вместо того, чтобы работать над проблемами в компании, которых у вас уйма, вы восседаете на данном сайте. Заняться нечем?! Вот уважаемые соискатели вам еще одно доказательство - как руководство проводит свое рабочее время - вместо того, чтобы работать высиживает на данном сайте, а за начальство вкалывают рядовые сотрудники. А насчет того, кто скрывается под Анонимным источником - так это вас не касается. Зачем вам это знать? Чтобы вы потом житья не давали своими звонками и угрозами?! Люди далеко не глупые - прочитают и сделают выводы, кто прав а кто нет. Сколько фактов приведено людьми (мной и другими кто писал отзывы и комментарии) и почитают вашу эпопею, которая честно говоря ни о чем. Да хорошо же вы отзываетесь о бывших сотрудниках. Ничего не скажешь. Хотите бесплатный совет?! Прекращайте высиживать на подобных сайтах, компании которые сами себя нахваливают уже вызывают подозрение о том, что там работают адекватные люди. Такие сайты служат для того, чтобы люди читали, и при необходимости само руководство - делали выводы и исправляли то что есть. А если есть аргументы и факты, которые могут доказать обратное я говорю - напишите их на всеобщее обозрение, заодно может повезет и повысите рейтинг своей компании, который уже ниже плинтуса.
От себя - текучка кадров бешеная. Повторяю уходят сами или сливают, а прячутся за слова мол сотрудники не выполняли свои функциональные обязанности. Вранье полное! Штрафы, доносы, двойная бухгалтерия в плане отпусков, ненавидят декретниц, повышения нет никакого и не будет, зарплаты ниже рыночных, куча лентяев, которые перекладывают свою работу на вас за бесплатно, на высокие должности своих приводят, никаких дополнительных льгот, гарантий или других "вкусностей" нет.
Олег и еще такой момент - вы тут распинаетесь мол у вас нулевая текучка. Тогда вы снова подтверждаете мои слова и не только но и другие отзывы о том что работа для того, чтобы просто устроиться, наработать минимальный опыт и сбежать так как на одной должности могут сидеть только пенсионеры, лентяи, которым платят копейки они и этому рады и блатные, которых пристроили на хорошую должность. А все остальные (активные, целеустремленные) будут уходить, так как в вашем болоте не заработать да и карьеру не построить. Видите Олег, сколько проколов вы совершили своими пустыми комментариями.

Гость отзывы от 09.05.18:
я оставляю всегда отзывы только под своим именем и не скрываюсь под анонимностью, в отзыве специально оставил контакты по которым можно со мной связаться и озвучить проблемы, а если сотрудник оставляет только отзывы анонимно и не обращается по указанному номеру телефона с проблемой - это говорит о том, что человек или не работает в компании или работал (но был уволен за невыполнение своих функциональных обязанностей), скорее всего вы относитесь к этой категории сотрудников.
Хотел бы заметить: коллектив в каждом филиале очень стабилен и текучка минимальная, а в некоторых филиалах нулевая.

Я смотрю и вы своими положительными высерами заполонили весь интернет. Отзывы написаны разными людьми, IP адреса разных цветов. А также есть отзывы без IP значков. И это еще только маленькая часть отзывов на данном сайте. Больше отзывов написано на других сайтах. Я склонен верить этим отзывам. Подтверждаю каждое слово.
Но давайте лучше поговорим о вас - почему то на другом сайте с вашего компьютера (так как один IP адрес) вы умудрились под именем Полина (как соискатель) написать так же положительный отзыв про компанию Афанасий, которая находится в Твери и отзыв написан в конце декабря 2017 года. Вам что платят за подобную ахинею - распространять лжеположительные отзывы про компании в которых не работали ?! Кто вы все таки Олег или Полина? Металл или пиво? Заречный или Санкт-Петербург? В Твери филиала Континенталь нет. И с чего вдруг я вам должен свое имя говорить? Начните с себя для начала и определитесь хотя бы изначально кто вы мужчина или женщина.
Такой бред мог написать либо человек, который никогда не работал в Континентале, либо руководитель, который теперь до усёру будет доказывать что компания классная. Когда в последний раз было повышение сотрудников преимущественно в филиалах?! Когда последний раз было повышение зарплаты и насколько? Почему руководство компании не учитывает мнение обычных сотрудников, которые априори всегда НЕ правы и продолжает их увольнять, а руководство как сидело на высоких должностях так и продолжает протирать штаны?! Сами написали что "были ошибки в службе персонала..." почему не уволили тех кто за эти ошибки отвечает?! Их даже не оштрафовали.
В компании не любят когда кто-то уходит в декрет, если узнают на раннем сроке то будут создавать невыносимые условия труда чтобы девушка ушла сама. А так стараются брать на работу людей в возрасте. Зарплаты мизерные, секретари и бухгалтера сидят на окладах причем эти оклады ниже рыночных. Продажникам "вставляют палки в колеса" и не дают нормально заработать. Никакого повышения нет. Руководство до пенсии будет высиживать на своем месте и некоторые из них вообще не понятно как попали на такие должности, а рядовым сотрудникам как что сразу указывают на дверь. Это так вы заботитесь о коллективе? Это такая у вас обстановка семейная? Куча обязанностей перекладывается на сотрудников, никто ни за что в компании не отвечает. Процветают сплетни и доносы. В компании могли человека поздравить с широкой улыбкой на лице с Днем Рождения, а на следующий день вызвать к руководству и уволить. О да - это по семейному. В компании страшная бюрократия, не подпишите хотя бы одну бумажку - за все отвечать будете сами. А это штрафы! Большинство сотрудников откровенные лентяи. Постоянно нужно пинать, чтобы что-то сделали (ответили по наличию металла, по срокам). Причем дело доходит до откровенного идиотизма - в Заречном заканчивается рабочий день - все встают и уходят. А то что в филиалах люди ждут информацию, которая нужна очень срочно - на это Заречному наплевать. И беситесь вы от того что никто видимо не откликается на ваши вакансии, и кстати правильно делают. Кому захочется работать вообще без перспектив? В компанию можно прийти только для того чтобы сесть и спокойно искать более перспективное место с более высокой зарплатой. Но надолго вас не хватит работать в этом змеином рассаднике.

Уважаемый "Гость" оставивший комментарий 04.05.2018:
Подтвердите, пожалуйста, фактами, а не просто словами.
Анонимно можно написать, что угодно.
Есть сотрудники, у которых все через одно место делается, только и могут писать не правдивые комментарии.
Еще, если посмотреть по отзывам многие отзывы пишутся с одного и того же IP.

Бред! Не слушайте! Никакого развития в компании нет. Вакансии открыты в связи с тем что людей либо сливают, либо они уходят сами так как там не заработать. Каждый филиал работает только по своему округу. Есть сложности с наработкой базы так как рынок перенасыщен подобными компаниями. Всех крупных клиентов подмяли "старички". Если находите крупного клиента и благодаря ему можете перевыполнить план на несколько месяцев вперед - руководство компании придумывает для данного клиента индивидуальную мотивацию лишь бы не платить.
По всем остальным пунктам тоже вранье:
1. ТК РФ не соблюдается, в компании двойная бухгалтерия при учете отпускных дней.
2. Заработная плата перечисляется на карточку, но в договоре прописывают только оклад. Премия считается отдельно и уже после расчета перечисляется на карточку. Но как вам ее посчитают тут отдельный вопрос. В компании штрафы, их вычитают из премии, для крупных клиентов в индивидуальном порядке мотивацию рассчитывают по новому но об этом узнаете только когда получаете честно заработанные и впоследствии недоумеваете.
3. Система мотивации постоянно меняется, опять таки не хочет компания платить своим сотрудникам. Поэтому как было сказано выше для крупных клиентов, благодаря которым перевыполнили план, компания внезапно меняет мотивацию в индивидуальном порядке, потом сотрудника вызывают к руководству и доводят информацию "мол извини но ты же понимаешь лишние 100-150 тыс мы тебе не заплатим иначе получать зарплату будешь выше чем у директора, а это недопустимо".
4. Никакого обучения и развития сотрудников нет. Вранье полное. Дадут пару бумажек почитать перед холодными звонками и все. Никаких курсов повышения квалификации в компании нет. Только за свой счет в свободное от работы время и по своему желанию.
5. Корпоративная культура скудная. Очень мало денег выделяется. Дай бог чтобы на торт хватило или пирог.
6. Если и есть частичная оплата спорта то только в Заречном. В филиалах такого нет.
7. Никакой семейной атмосферы нет - снова вранье. Подставы, стукачество, вылизывания зада до зеркального блеска высшему руководству. Перекладывание косяков друг на друга. Перемывание костей за спиной. Про карьерный рост забудьте. Если хотят слить сотрудника - создают невыносимые условия труда и все это с широкой улыбкой на лице.

Так что компания идет не по пути развития а в самую что ни на есть ж.... хотя она уже там.