Отзыв о работодателе «ООО Автодок» Добавлен: 09.04.18 18:39
Основное название: ООО Автодок
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: autodoc.ru
Телефоны: 8-495-640-65-00
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Апаринки
Просмотры: 422
Всего отзывов: 110
Описание деятельности:
Должность: Склад
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Стартовая зарплата: $30
Финальная зарплата: $40
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: autodoc.ru
Телефоны: 8-495-640-65-00
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Апаринки
Просмотры: 422
Всего отзывов: 110
Описание деятельности:
Розничная и оптовая продажа автозапчастей
Автор: Босс Якун (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Склад
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Стартовая зарплата: $30
Финальная зарплата: $40
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Положительные то,что выдается униформа ,есть рабочая форма и есть пару сотрудников которые несмотря на долдности принемают участия в жизни подчиненых.
Отрицательные стороны компании
Есть "Босс" в отделе МТО которая не умеет руководить не своими подчинеными не своим отделом.Наплевательски относится к сотрудникам ,не ценит их работу и использует как своих рабов.Судь дела не руководитель а монстр,ее место на рынке.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим за Ваш отзыв, хоть он и негативный, но тем самым делает нашу компанию сильнее и крепче.
К сожалению, сообщение имеет очень размытый смысл.
Руководитель данного отдела выросла из линейной позиции и не по наслышке знает, как строится процесс изнутри, какой объем работы предоставлять для сотрудников, что бы занятость была полной, но не превышала допустимые нормы.
Хотелось бы уточнения, об использовании руководителем сотрудников "как своих рабов"?
О чем идет речь?
Задачи, которые нам ставят на работе - это путь к достижению общей цели. Все сотрудники компании - это единый механизм. Если в данном механизме появляется звено, которое не хочет выполнять свою трудовую функцию, мы не имеем право принуждать это делать и тогда взаимное сотрудничество теряет смысл.