Отзыв о работодателе «DB Schenker» Добавлен: 10.04.18 19:15

Узнаваемый брэнд.
Хорошее место для тех, кому нужна стабильная, спокойная работа.
Оформление по трудовому кодексу.
Практикуются языковые курсы за счет компании.

За компанией зафиксированные систематические грубые нарушения трудового законодательства.

Могут практиковаться увольнения неугодных сотрудников под предлогом сокращения штата или по статье за не существующие нарушения.

Одновременно с сокращением сотрудников, в компании может вестись набор на позиции, которые подпадают под квалификацию увольняемого сотрудника; что является грубым нарушение трудового кодекса, так как увольняемый сотрудник имеет приоритетное право получения имеющихся в компании позиций.

В случае судебного разбирательства, зафиксированы случаи предоставления в суд откровенно ложной информации. В частности компания заявляла, о том, что определенный сотрудник был принят в одно подразделение, в то время, как всему коллективу известно, что принятый сотрудник работает в ином подразделении.

HR отделом руководит не очень адекватная пожилая женщина, не обладающая глубоким знаниями в трудовом законодательстве; при этом любящая подчеркнуть свою важность.

АО Шенкер позволяет себе ограничивать права сотрудников, требуя подписывать внутренние положения компании, которые не согласуются с действующим гражданским и трудовым законодательством.

Компания позиционирует себя как мировой бренд, работая при этом в советском стиле. Высокие корпоративные ценности декларируются только на бумаге.

Оценка эффективности не четкая. Отсутствует атмосфера доверия и уважения. Грубое обращение с сотрудникам, и унижение достоинства, в норме вещей. Руководство нередко позволяет себе общение с сотрудниками в авторитарном стиле, и ведет себя как слон посудной лавке. Система мотивации оставляет желать лучшего.

Между сотрудникам разных отделов нередко может возникать грызня за клиентов. Конфликтные ситуации руководство разрешает не на основании четко прописанных норм, а на основании своих собственных субъективных ощущений, по сути выделяя любимчиков, и порождая несправедливость и настраивая сотрудников друг на друга.