Отзыв о работодателе «аскона» Добавлен: 17.04.18 11:22

УРС города Новосибирск пробивает путь по карьерной лестнице - открыто написал то с чем не согласны почти все!

Столько людей как один пишет ерунду?????? Это КРИК ДУШИ у каждого.При чем комментарии у всех похожи. Ведь люди говорят в один голос, что они ЛЮБЯТ свою работу!!!! Восхищаются АСКОНОЙ !!!Когда я пришла в компанию , я заразилась, той энергией, которая у нас царила . Мне хотелось добиваться новых результатов. Мы работали, с позитивом. Сложно да, но было жутко интересно. Потому что хотелось идти за сильным руководителем!!! Хотелось сделать больше, чем ты можешь, глядя на него. А сейчас я ловлю себя на мысли не поискать ли мне новую работу. Не давно пересмотрела все интервью с Седовым В.М. и Ершовым, чтобы вдохновится на новые подвиги, не знаю на сколько этого хватит. Седов в одном интервью говорит о том, что результат достигается, когда люди общаются и советуются друг с другом. ( это он говорил про медицину) И что первое, на что он обращает внимание, чтобы человек был хороший. А, что происходит сейчас в Асконе, многие перестают общаться друг с другом, потому что понимают, что у нас начинает процветать стукачество на пустом месте. И ИВ ой как не любит не согласных. Не любит сильных людей, любит подхалимство. Сильная команда всегда имеет свое мнение, с ними сложнее работать, это факт, но именно они приносят доход компании. А подхалимы и люзоблюды, ни чем не отличаются и ни разу не стали лучшими. Сильная команда, которую создал Корчагов начинает разваливаться на части. Многие менеджеры, которые работают в компании не один год думают также. Знаю, что сейчас Орматек, Райтон и др. компании не дремлют, подходят к менеджерам с предложениями. Вы пишите про Активности, у нас и раньше были активности, которые мы отрабатывали, только менеджеры делали это с позитивом и энтузиазмом. При этом сколько я работаю, я не помню, чтобы так роняли цены на Серту!!!!! Это премиум сегмент, еще чуть чуть и очень сложно будет доносить клиенту, ценность данного бренда. Мы его обесценим. Да продали больше, но как при этом уронили наценку. А сейчас всех уже тошнит от скриптов, которые реально заставляют учить до точки. А когда у нас такое было, чтобы мы про КИНГ КОЙЛ, говорили клиентам, что это тестовый матрас. Так ронять премиум сегмент!!!!!! У меня менеджеры могут продать клиенту матрас Кинг Койл, когда клиент пришел в салон за матрасом в 20000 руб. Объясняя клиенту,что сон это залог всего. Вот это действительно профессионализм. А по скрипту мы сначала роняем Кинг Койл, а потом и Серту. Если клиент сказал, что все равно дорого. И с этими скриптами, мы забываем, что мы работаем в первую очередь для клиента. У каждого менеджера теперь сидит в мозгу, как бы ВПИХНУТЬ подушку. "У нас подушки от *** рублей, но вам подходит именно эта подушка" А объяснить почему, с точки зрения здоровья, про это мы начали забывать. Сейчас у нас получается главное не клиент и его потребность, не довольный менеджер, который считает гордостью, то что он работает в компании. А СКРИПТ!!!! ( При чем я всегда ЗА обучения, ЗА тренинги) И когда руководитель делает вывод по одному показателю или по знанию скриптов, вот тут начинается разочарование. Все еще надеются, что вышестоящее руководство прочитает КРИК ДУШИ каждого сотрудника и примет меры.