Отзыв о работодателе «УК OrangeFitness/CityFitness» Добавлен: 18.04.18 17:53

Отсутствуют

Основная характеристика руководства компании - патологическая жадность. Периодически пересматривают мотивацию сотрудников, вроде как пытаясь улучшить показатели. Реально это приводит к волнам увольнений - потому что продолжать работать так же, но получать при этом меньше, желающие находятся редко. А всё потому, что в компании тщательно следят за тем, чтобы фонд оплаты труда не увеличивался. Будьте спокойны - если вдруг вы по нарисованным вам условиям реально начнёте зарабатывать, вам очень быстро поменяют эти красивые процентики - раздувать фонд оплаты труда из-за вас никто не собирается. Мне не известны исключения из этого правила, так поступали со всеми успешными менеджерами и плевать. что они приносили деньги. Да, рубят курицу которая несёт золотые яйца, но правила "кадры - это ценный актив" и "текучка = убыток" не известны руководству этой компании.

Разумеется, постоянные задержки зарплаты. У бизнеса есть сезонность, так вот даже в высокий сезон денег вовремя вы не увидите никогда. Центральный офис получает быстрее, сотрудники клубов как правило позже. Задержка по два месяца - типичная ситуация, но это не предел. В одном из клубов перед 8 марта сотрудники вовсе не вышли на работу из-за задержек. Просто есть приоритеты куда направлять деньги - аренда, например. Но к руководству это не относится, оно получает всё вовремя и в полном объёме, потому что оно самое нуждающееся. А рядовым сотрудникам не надо, могут и потерпеть. Тут важно понимать, что зарплата руководства составляет чуть ли не половину фонда оплаты труда.

Вот прямо сейчас в компании тяжелейшая ситуация с долгами, самыми разными - от налогов до платежей по кредитам. Разумеется, зарплату будут платить в последнюю очередь. Простите, ошиблась - налоги в последнюю очередь. Могут например полтора года не платить, пока до ареста счетов не дойдёт. А ещё, сотрудники-долгожители говорят, что когда то была компания Strata Partners, которой принадлежали все эти клубы, её специально обанкротили, чтобы не отдавать кредиторам деньги. Вывеска сменилась, руководство нет. Лучше бы наоборот.

Если в нормальных компаниях с аналогичной численностью может быть один сотрудник отдела кадров, то здесь этого мало. Непрерывный поток людей обслуживают минимум двое не считая сотрудника, занятого исключительно оформлением. Почему так? Потому что большая часть принятых людей уходит после первой зарплаты, причём многие озадачены её размерами. Им приходится терпеливо объяснять что как работали, так и заработали. Впрочем, негатива это не отменяет, были случаи, когда людей увольняли с нарушением законодательства, действуя нагло и нахраписто, могли даже запугивать. Ведь если вас хотят уволить (или обмануть по зарплате), а вы не согласны - это реально вызов. Те, кто с нервами покрепче и не боялся, обращались в суды, и по слухам - выигрывали. Но это было раньше. Сейчас большинство сотрудников получают деньги через ИП.

Следствием такой политики являются ситуации, при которых в клубах просто не остаётся сотрудников. Бывают настолько вопиющие ситуации, что приходится сотрудникам центрального офиса выходить в клубы и выполнять работу менеджеров.

Из забавного: когда то нередки были случаи, когда увольнявшиеся сотрудники приходили в офис скандалить. Это достало так называемого президента компании и теперь все посетители приходят по спискам, терпеливо ожидая своей очереди у проходной на территорию. Я сказала "так называемого президента", потому что реально компания с целью ухода от налогов раздроблена на мелкие лавочки со своими формальными генеральными директорами. Что удивляет, все фитнес тренеры - это индивидуальные предприниматели. Да даже компьютерщики и техники оформлены в каком то ИП. Ну кто нормальный согласится работать на таких условиях? Надеюсь не вы, раз читаете сейчас это.

Отдельно хотелось бы отметить управленческий гений. За что бы ни бралась эта дама - всё идёт к краху. Я уверена, это и есть причина того, что компания постепенно тонет. И не сказать что когда то были времена лучше - нет, деградация была всегда. Кризис? А у других его нет? Плохи сотрудники? Но кто тогда конкурентам поставляет отборные кадры? Причина просто в неэффективном управлении, основанном на раздутом чувстве собственной значимости. К тому же она живёт постоянно за границей и "руководит" через почту и телефон, что вряд ли сказывается положительным образом. Проводятся тренинги, издаётся журнал, регулярное участие в отраслевых мероприятиях, есть даже записи её выступлений на радиостанциях - поищите на ютубе! - но это пустышка, никакими реальными достижениями это всё не подкреплено. Жаль людей, которые приходят учиться на эти тренинги - чему можно научиться у аутсайдера? В отзывах вижу много претензий к звонкам по скрипту и бизнес-процессам. Это всё на самом деле изначально очень правильные вещи, которые работают в умелых руках, но в данном случае кто их автор? Она везде преподносит себя как человека с огромным опытом, чуть ли не того, кто стоял у истоков фитнес-индустрии в стране, но реально это не так. Большинство ушедших в свободное плавание клубов сразу показывает результаты, значительно превышающие показатели, которые были под крылом её компании. Это печальный факт.

Отдельно о категориях людей, кому можно посоветовать здесь работать. Чему то полезному здесь научиться невозможно никому. Деньги здесь не любят платить никому, удавятся из-за лишней копейки. Более-менее комфортно только сотрудникам центрального офиса, да и то не всегда. Ну или если вы толковый тренер, попытайтесь. Но если вы начинающий менеджер - скорее всего вы потеряете время, не заработаете денег. Если вы реально хороший менеджер с опытом, тем более - руководитель отдела продаж - не тратьте время, ищите другое место. Зачем вам ждать зарплату месяцами? Ещё здесь раздутый штат всевозможных компьютерщиков, что очень странно для компании, занимающейся фитнесом. Зачем это всё я не понимаю. Впрочем, постоянные инвестиции не в то что нужно и изобретение очередного велосипеда с квадратными колёсами - это очень характерно. Ещё у неё поразительная способность окружать себя какими то авантюристами с огромными зарплатами, которые совершенно не приносят пользы. Хорошие специалисты в своей области здесь время не теряют!