Отзыв о работодателе «НП РУСМЕДИКАЛ ГРУПП» Добавлен: 19.04.18 04:55

— Отклик руководства к идеям и предложениям.
— Готовность поощрять инициативы и активности (финансово и морально. В случае своевременности тех самых инициатив и по ряду других критериев).
— Единовременный, всем известный ранее отпуск считаю плюсом (таким образом не теряешь нить работы, когда отдыхаешь, возвращаешься без ощущения того, что долго пропадал).
— Стремительное развитие компании в целом.
— Прозрачная система мотивации для продаж и других отделов, 200 000 зп здесь невозможна, от 40 до 120 варьировать уровень своего дохода можно, но за эти деньги нужно работать.
— Для сотрудников изначально низких должностей предлагается в процессе качественной работы «захватить» дополнительные дела, что влияет на получаемые деньги и уровень ответственности.
— Опоздания на работу в 10-20 мин можно без проблем компенсировать по окончании дня. Считаю это плюсом тоже.

Считаю, что место работы каждый из нас ищет по душе и по финансам. Приходите на собеседование, и решите всё для себя очно. Задайте вопрос по тому, какой была компания пару лет назад, можно попросить представить журналы или продукцию по мероприятиям, чтобы наглядно увидеть прогресс. Ни один отзыв не откроет вам тайну вселенной этой компании, качество работы которой, новые направления, финансы только прирастают.

— ДМС.
— Квалифицированное обучение персонала (зачастую существует только локальное обучение в горящем режиме).
— Задержки в норме, но уверено заявляю: делаешь работу хорошо — уходишь вовремя — никаких проблем с тем, чтобы уйти вовремя нет. Руководство: ген.дир., фин.дир — крайне адекватные люди. Никто не будет держать вас силой или что-либо ещё, вы серьёзно??)) (читаю последние отзывы, они без преувеличений вызывают шок. Видимо все это пишут эмоционально не зрелые люди).

По коллегам, сотрудникам: есть персоны без гибкого мышления, есть одомашненные (не готовы к свершениям в работе, но такая категория абсолютно нормальна для любой компании) или вовлеченные в работу на 10000% с учётом отсутствия личной жизни и хобби (они вот как правило и задерживаются в постоянном режиме, но это небольшой процент в компании). Найти человека, увлекающимся высоким искусством или находящимся в постоянном личностном развитии в коллективе сложно, но процент «прогрессирующих» есть :)

П.с. Отзыв «не проплачен», максимально честен, чтобы развеять некие мифы. Мой уход из компании связан с рядом обстоятельств, не имеющих отношения к тем мифам, о которых тут многие пишут. Всем удачи :)