Отзыв о работодателе «ГаражТулс» Добавлен: 20.04.18 12:38

Основное название: ГаражТулс
Другие названия: Гараж-тулс, Гараж-инструмент
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.garagetools.ru
Телефоны: 88126208007
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Софийская 14
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,60/5,0

Просмотры: 273
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:

Продажа профессионального инструмента

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Светлана Светлана (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: бухгалтер
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Достаточно молодой коллектив, бесплатный кофе и сахар

Отрицательные стороны компании

Очень большой объем работы, при собеседовании вас берут на один участок работы, по факту взваливают кучу другого, без доплаты и из другого участка. Успевай, учись на ходу, получай за ошибки. В офисе тесно, вечная духота. По идеи такое во многих местах, но здесь еще и маленькая официальная зарплата и задерживают серую часть. Стоит ли?

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 2/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 2/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Бывший 06.02.19 00:26 поддержал(-а) отзыв +1

Компания не зря называется группой компаний. Руководители ключевых отделов много лет являются директорами ООО и ИП. Работать Вам придется с ними. Хотите понять компанию - попросите, чтобы на собеседовании присутствовали руководители компаний, включая реальных собственников. Особенно попросите пригласить руководителя IT, а перед встречей почитайте в интернете, кто такой абъюзер.
Текучка среди руководителей среднего звена и специалистов высокая, компания слишком долго была слишком маленькой сплоченной группой, чтобы в одночасье резкий рост в штате перерос в качество управления. А когда создается что-то новое и при этом в жестких временных рамках, то проще ненадолго взять пешек-новичков и сохранить ферзей-старичков, которые просто возьмут все лучшее от Вас и останутся работать еще лет 10-20.
В компании очень любят искать виноватых и не брать на себя управленческую ответственность. Хотите ли Вы - соискатель - быть на месте виноватого?