Отзыв о работодателе «ООО УТС ТЕХНОНИКОЛЬ» Добавлен: 29.04.18 11:51

в 2016 году был создан бэк-офис, который реально помогал сотрудникам в регионах и на переферии решать многие вопросы. Компания жестко структурирована по вертикали, пытается оцифровать и регламентировать все внутренние бизнес процессы. что позволяет в свою очередь, безинициативным и нерадивым сотрудникам, не высовываясь, получать свой оклад по сути ничего не делать на работе. Если Вы из их числа - тогда Вам к Ним.

Полнейшее подавление любой инициативы на местах. Менеджеру по продажам запрещено все. ( от выставления счета клиенту до изготовления заканчивающихся визиток). Путем многолетнего "кадрового отбора" в центральном офисе в Ярославле подобрались люди, показушно инициируя бурную деятельность, по сути ничего не делая годами. Главный офис живет своей отдельной жизнью, получает заработные платы. исчисляемые несколькими сотнями тысяч рублей в месяц на человека и просто старается как можно дольше высасывать деньги из компании, ничего не давая развивать на местах. В регионах заработная плата менеджеров фактически ниже 20 000 руб в месяц. Компенсация авто - 970 руб \ мес. А ездить заставляют по стройкам и буеракам, наматывая до 100 км в день. Управяющие директора в регионах , тоже ни за что не отвечают, и не хотят и не могут решить ни один вопрос. Компания, как нашкодивший ребенок, пакастит и подленько обманывает менеджеров на местах. Ввели поголовное тестирование , состоящее из 500 вопросов , мотивируя это тем, что кто получит средний балл выше 95 процентов правильных ответов - то добавят 2000 руб к окладу. Но по истечении прохождения тестов , выясняется , что у многих получается средний балл выше 95 % и тут же директор берет свои слова обратно и никаких денег к зарпате не добавляет. Когда я решил увольняться - предложили 2000 руб премии, что бы я остался. Менеджеру запрещено варьировать продажными ценами, давать кредитные условия многолетним клиентам, осуществлять доставку товара и проч. Человеку, который замотивирован на увеличение прибыли компании и увеличение продаж - работать в таких условиях физически невозмжно