Отзыв о работодателе «ООО Неватом» Добавлен: 17.05.18 16:23

Всё написанное в комментарии - правда. Такая интесивность работы подходит единицам. Всем нормальным людям, которые хотят, помимо работы, уделять время себе и своей семье - бежать оттуда без оглядки.

Кстати про материал,его достаточно-и учат нормально,было бы желание обучаться,а то мы(пишущий менеджер) в рабочее время ходим на склад со стульчиком и учимся,а на рабочем месте все мешают,хотя человек работает полноценным менеджером и за это зп получает!!!обучаться нужно в нерабочее время!!!На то они и тонкости,что их никто не знает...
ЗП урезается по любому удобному случаю-это смешно!!!тебе объясняли почему и как и с доводами,но ты то хочешь мало работать,как ты написал -материала много,тонкостям не обучают,а получать много-ты написал-что зп урезают..может дело в тебе-хочешь получать много,ничего не делать?!!
Работаю менеджером уже более 8 лет-ну ты крут)) 8 лет менеджером,со сменой работы в 1-1,5года. наверное все компании виноваты в том,что так и работаешь менджером и меняешь работу каждый год))

Скажу одно)) за последнее время уволилось два менеджера за полгода, один из них видать пишет!В глаза то сложно было сказать при увольнении .!!дак вот ни один из этих менеджеров
1.не умеет принимать решения(элементарные вещи-подход такой-проще спросить-озадачить другого менеджера,у которого работы итак много,чем включить голову(открыть каталог,либо разобраться,открыв интернет).
2.полная безответственность-не исходящие звонки, ни правильную работу с клиентом построить(клиенты жаловались на обоих менеджеров) как вы считаете -после трех месяцев работы-если менеджер не помнит как зовут клиента или название организации-какой он тогда менеджер?!
3.Соблюдение регламентов компании-да выучу,но применять не умею, буду кушать,жевать при клиенте, на ты общаться-что за подход,а,умный менеджер?
3. или уходя на обед, оставлять всю работу на второго менеджера(принято если менеджер уходит на обед, то берет свой телефон с собой), а потом приходить как ни в чем не бывало и работать дальше,но вот когда второй менеджер уходит на обед,то телефон ты уже не хочешь его брать себе!полнейший эгоизм!какая культура-если ты сам эгоист!!
4.подход к работе ...мол был на больничном(по факту два дня работал в этот больничный) , дак считайте мне оклад за эти два,а то больничного мало выплатили,а вот мотивацию-извините-я же на больничном был,почему вы мне их учитываете!! В таком возрасте как у тебя иметь, то что ты имеешь-это очень печально,был бы нормальным менеджером-дослужился бы...а так- то носик болит -отпустите,то глазик-работать не положено долго за компьютером,то спинка,не удобно сидеть, могу сравнить тебя с студентом,который только что пришел с учебы..Да кстати-научись субординацию строить.
а то наверное из за нее у тебя в резюме каждый год смена работы,может не компания виновата-а дело в тебе?
кстати да, пообщался я с твоим бывшим рук-лем, дак вот и в пред компании(МП) мне сказали,что на менеджера тебя и не рассматривали, так как не твое это...а по поводу других и текучки, дак вот один сотрудник у нас работает четвертый год,а второй вырос до зам руководителя по проектному направлению и ничего работают..только вот второго менеджера не удается найти,все хотят ничего не делать и получать,но увы в любой нормальной компании это не так!!

Я сам проработал 3 месяца. Всё так и есть!