Отзыв о работодателе «Автомир» Добавлен: 22.05.18 19:08

Не увидел.

Пришёл устраиваться в Автомир-Богемия Шкода. В отделе кадров, при собеседовании и дальнейшем направлении в автосалон, было сказано,
что до оформления у вас будет три дня, что бы осмотреться и понять, ваша эта работа или нет. При этом к вам будет прикреплён
наставник, который будет попутно объяснять правила распорядка и работы, обязанности, нюансы и так далее.
Однако уже конкретно в автосалоне всё оказалось совсем наоборот. Пришёл к 10 утра, сказали ходить по шоу-руму и смотреть как работают
сотрудники. К слову, сотрудники на контакт не идут, при обращении к ним, опасливо озираются и с вопросами отправляют к начальсту. В
итоге, первый день с 10:00 до почти 18:00, бесцельно ходил по шоу-руму, предоставленный сам себе, смотрел на продавцов и клиентов,
слушал (если удавалось) как они общаются. Но подобное мало полезно человеку, уже имеющему опыт в продажах, ничего нового или
особенности стандартов компании так не узнаешь. Кое-как удалось узнать только то, что в автосалоне у менеджеров постоянные штрафы,
перечень которых нигде непредставлен и, конечно, никем не утверждён, то есть это чисто на усмотрение начальства. Кстати зарплата -
чёрная, у крупного официального дилера чёрная зарплата в конвертах. Кто-то скажет, что это нормально, но тут уже судить каждому.
Официальная зарплата, с которой идут все отчисления и начисления в гос органы - 10000 (десять тысяч) рублей. Так что судите сами.
Повторюсь, за первый день ничего про непосредственно работу узнать не удалось.
На второй день начальством уже было сказано сделать презентацию автомобиля (напомню, что в отделе кадров говорили про три дня и т.п.).
По её итогам удалось узнать, что правильная техника продаж - это та, которую считает правильной директор, и продемонстрировать её
необходимо уже сразу на первой презентации после бесцельного дня шатания по шоу-руму, где то, что ты вообще пришёл и существуешь -
никого не волнует. Начальство там хочет пойти по пути наименьшего сопротивления, что бы пришёл человек и работал самостоятельно и
максимально эффективно уже с первого дня, а им самим не принимать никакого участия в его обучении и тому подобном. Хорошо это или
плохо, можно судить по-разному, но факт в том, что по сути в отеле кадров говорят совсем другое и совершенно не владеют информацией,
что творится на местах. Кстати, та техника продаж, которая была описана директором автомалона уже после презентации, вызывает сомнение
у любого продажника с большим опытом.
Если двумя словами описать обстановку в салоне, то это "пафос и зашуганность". Пафос начальства и молчаливая настороженность
менеджеров.
К слову, презентацию я прошёл успешно, но всё же после неё я принял решение искать работу дальше, а не останавливаться на этом месте.
Я уверен, что не стоит оно того. Нездоровая обстановка в салоне и чёрная схема оплаты труда (в конвертах), это не то, что необходимо в
наше время и не стоит его тратить впустую.