Отзыв о работодателе «ООО «М.К.3»» Добавлен: 22.05.18 23:21

главные плюсы:
зарплата без задержек;
негласное правило: 10 дней в году вы можете болеть, и это оплачивается как рабочий день;

незначительные плюсы:
работа в центре;
если повезет - будет вид из окна на аптекарский огород;
ИНОГДА оплачивают в 2 размере работу в выходные;
оплата 50% бюджетного варианта ДМС;
почти каждый год - выезд всем коллективом на корпоративный отдых;

исп.директор Д. - человек без строительного образования, который считает всю документацию "картинками", при этом может сам принять какое-нибудь архитектурное или конструктивное решение; умеет решать сложные задачи из сопромата в голове*, ставя таким образом всех в тупик. Интересуют только деньги, задача - взяться за любые проекты, за любые сроки и деньги, взвалить их все на кучку проектировщиков. Соответственно - абсолютно неадекватен по срокам проектирования и оценке результатов работы; жаден, будет урезать зарплаты сотрудников или другие имеющиеся привилегии по любой возможности, даже на некоторое время; характер - самоуверенный тихий лидер, лицемер, не признающий законы физики и гравитацию в частности.
Рук.проектов Д. - становится совершенно неадекватным и непредсказуемым когда его мнение расходится с чьим либо; "характер истерический, не женат" **, лицемер.
Рук.проектов А. - это тот "кто везде, но нет его нигде" ** (как буквально, так и мыслями). Если вы накосячили не первый раз, а директор об этом знает и вам ничего за это не будет, значит вы - А. и работаете вы тут уже очень давно. Но не переживайте, работайте дальше.
Руководитель проектного бюро С. - очень грамотный и опытный, разбирающийся так или иначе во всех разделах человек с высшим инженерным образованием; очень загружен, потому всегда недоступен и видимо от этого всегда угрюм; старается быть в курсе всего, единственный управленец в компании, который понимает как и что в ней работает. Ставит нереальные сроки работникам; ограничивает по деньгам весь офис, даже в ущерб работе компании (от картриджей на принтеры и оборудование до обучения сотрудников и повышения их квалификации (которые сведены к 0) или покупки ПО для них); большая вероятность что скоро он доберется до закупок туалетной бумаги в офис и будет вообще не смешно***. Если вы инженер или архитектор - то за отпуском к нему. Глубоко убежден, что понятия "отпуск" в ТК нет, а сотрудник должен его выстрадать, что его полагается выдавать только в последний день и только в обмен на какое-то дополнительное "дай лапу" или "сидеть" и скорее всего это будет взятое с вас обещание сделать до ухода в отпуск ВСЁ (а возможно и более); лицемер, манипулятор.
У руководства нет понимания о последовательности проектирования, а если есть, то они его игнорируют;
Смежные разделы выпускаются тогда, когда уже надо сдавать проект, так что забудьте о техзаданиях**** и сроках; потому проекты переделываются по нескольку раз, без добавления времени на проектирование;
Если вас отвлекли во время вашей работы на другую, то не думайте что вам потом добавят время, в компании не ведутся графики проектирования, не пишутся техзадания****, игнорируются письма начальству с существующими проблемами (по срокам, по отсутствию техзаданий), а если вы начнете вслух говорить о этих проблемах то - au revoir!
Испытательный срок (3 месяца) не войдет в ваш трудовой стаж и трудовую книжку, не мечтайте;
75% заработка - серая з.п.
НИКАКИХ премий;
НИКАКИХ индексаций (кроме приближенных);
Раньше была бесплатная ДМС - сейчас 50/50;
Без преувеличения - у вас будет от 3 до 7 контролеров (это менеджеры и руководители проектов, главный конструктор или гл. архитектор, ГИПы и в конце - все тот же исп.директор).
Раньше были бесплатные обеды - сейчас их нет;
Текучка архитекторов - очень высокая, за год могут сменить всех сразу;
20% коллектива приближенные к "императору" сплетники с особыми привилегиями;
Компания отдает очень много работы фрилансерам, а затем в оставшиеся сроки своими силами переделывает все ошибки; имеются очень крупные проекты которые также были отданы на аутсорс, которыми МК3 гордится, по мне - так это лицемерие;

Компания не позволяет своим сотрудникам развиваться и получать новые знания, здесь только выжимают из вас все что вы знаете, а когда вы окажетесь в результате всего этого неконкурентоспособным, от вас избавятся. И это не голые слова, тут никого не отпускают на курсы повышения квалификации (кроме приближенных к "императору"), не отпустят вас даже на выставку строительных материалов или какой-нибудь семинар по новым технологиям в строительстве, даже если вам все оплачивает другая сторона! С. вам этого не позволит.

p.s. "Цени своих сотрудников, выражай им признание, тогда они будут ценить твое дело как свое!" Если когда-нибудь в этой компании будут придерживаться этой умной мысли, то MK3 (МЕНЕДЖМЕНТ КОНЦЕПЦИЯ КООРДИНАЦИЯ КОНТРОЛЬ) действительно можно будет назвать "МК3", а пока что это МК1, т.к. работает тут только последняя "К".
(ИМХО)

* - это сарказм со слезами на глазах;
** все цитаты принадлежат автору и не могут быть использованы где-либо в интернете без его ведома)
*** - это не сарказм!
**** - вы когда нибудь получали техническое задание нарисованное на коленке ручкой и присланное в вацапе?*)