Отзыв о работодателе «Rendez-Vous» Добавлен: 02.07.18 21:43
Другие названия: ЗАО Рандеву
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.rendez-vous.ru
Телефоны: 495 232-59-58
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, ТЦ Галерея
Просмотры: 515
Всего отзывов: 160
Описание деятельности:
Вакансия: Продавец-консультант
Дата собеседования: Июль 2018 г.
Положительные стороны компании
Как ни странно, коллектив вполне адекватный, хоть и личные продажи.
Отрицательные стороны компании
Здесь люди - РАБЫ.
Позвонили, пригласили на собеседование. По телефону задала стандартные вопросы по графику (2/2 интересовал), зп (оклад 20т + %=от 60000), все по ТК, все белое, перерывы по закону 1.5 часа (при таком графике). Ну думаю, класс, не работа, а мечта. Плюс ко всему обучение с наставником, после 1 месяца обучение в Москве полностью за счёт кампании.
По факту - к открытию магазина приходишь за час, т.е. 9 утра, 12 часов работаешь, и час на закрытие магазина. Заканчиваешь в 23.00. т.е. у тебя уже 14 часовой рабочий день.
На перерыв уйти нереально. По правилам больше чем на 15 минут из магазина уйти нельзя, только по согласованию с директором. Иначе штраф! По факту там и часа на перерыв не дают. Раб должен работать!!! (Видимо, из лозунг)
Штраф за все: стоишь на месте больше 30 секунд - 5000т
Облокотился - 5000т
Клиент ходит по залу без тебя - 15000
Опаздал -10000
Отмечаешься по отпечатку пальца. Забыл, снова штраф.
В общем их на 5 листов А4.. аж глаза на лоб полезли.
Там ни то что заработать обещенное трудно, ещё и должен будешь.
14 часов на ногах! Без шанса на отдых. Того не стоит!
На вопросы руководитель отвечать не любит, хотя скорее там не любят тех, кто знаком с ТК РФ.
Штат состоит из человек 5. Остальное стажёры.. (а должен быть 50 челок). Сразу по текучести кадров виден уровень.
Обходительный стороной.
P.S.
(Странность - звёзды выбрать программа мне не позволяет)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.