Отзыв о работодателе «Modesco» Добавлен: 19.07.18 14:14

Проработала в Модеско чуть меньше года, и очень благодарна за этот опыт. Нашла там очень интересную для себя сферу деятельности (подобных вакансий в Волгограде вообще не было) и узнала замечательных людей. Уволилась по причине переезда в другой город. Забавно, что этой смелой идеей меня заразил руководитель компании, что в дальнейшем сильно изменило всю мою жизнь к лучшему :) И в новом городе тоже устроилась в очень хорошую компанию, где продолжаю работать, получив ответ на свой отклик резюме: "Вы работали в Модеско? Сразу да, нам нужны такие люди". Т.к. те, кто знаком с руководителем Модеско - Денисом, знают какие принципы он строит в компании и как много передает ценных знаний.

И про плюшки насущные - условия работы волшебные, что даже слишком расслабляет иногда:
- Комфортное рабочее место с отличной техникой.
- Много обучения и поддержки: любой сотрудник готов помочь, руководитель всегда отвечает на вопросы.
- График работы можно варьировать. я приезжала и к 7:30, к 9:30 - что позволяло совмещать работу с другими делами. Руководитель ценит личностей и поощряет увлечения, поэтому не заставляет всех работать по одному распорядку.
- Рай для кофемана: кофейный аппарат и вкусности на кухне.
- Рай для книголюба: постоянно пополняемая библиотека, причем список книг формируется из пожеланий сотрудников.
- Возможность посещать обучающие семинары.
- Зарплата выше среднего по городу, выплачивается вовремя, приятные бонусы на новый год и даже при увольнении.
- Тщательно продуманные корпоративы с развлекательной программой и угощениями.
- Коллектив: собраны единомышленники, постоянно развивающие свои навыки и имеющие позитивный настрой. Никаких нытиков!
- Без проблем отпускают в отпуск и отгулы можно брать, если это не мешает рабочему процессу.
- Частичная компенсация за абонементы в тренажерный зал.

Для меня отрицательных сторон нет. Лучше бы сама не придумала. Хотя в компании постоянно спрашивали, что нам еще нужно для работы, и довольно быстро реализовывали пожелания сотрудников.

Но знаю, что для некоторых людей очень важна стабильность, четкие правила работы. А в стремительно развивающейся компании могут быть перемены. Постоянно внедряются новые технологии работы, проводятся эксперименты для улучшения рабочих процессов. Приветствуется инициатива. Так же могут появиться новые отделы, закрыться старые должности и т.п. Это не значит что кого-то увольняют, грамотным специалистам обязательно предложат новую интересную должность и обучение.

Для кого-то может стать критичным фактором испытательный срок (боятся уходить со старой работы без гарантий на новом месте). И его действительно можно не пройти, т.к. только поработав некоторое время сам для себя понимаешь, твоя ли это деятельность. И руководитель только видя результат, может решить будет ли сотрудник приносить пользу компании.