Отзыв о работодателе «HAYS» Добавлен: 21.07.18 11:08
Другие названия: Кадровое агентство HAYS
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.hays.ru
Телефоны: +7 (495) 228-22-08
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 788
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
Вакансия: Проектная (не назвали)
Дата собеседования: Июль 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Никаких
Отрицательные стороны компании
Согласна с комментарием из моего же города, Москвы (29.06.18 12:21). Позвонила женщина (хотя время уже было после 18:00 - уже не их рабочее время, т.к. менеджеры по персоналу работают до 17-18:00), а эта позвонила в 18:30. Видимо, я последняя надежда была, чтобы доширак повесить мне на уши.
Спросила, фиг ли я так долго ищу работу (7 месяцев), а что мне с высшим образованием и 7 годами обучения после ухода с прошлой работы нужно было бежать полы мыть или в фастфуд работать, вонью дышать? Я ей пояснила ОЧЕВИДНЫЙ факт, что работодатели собирают тупо личную информацию, причём данные паспорта (не трудоустраивая человека. Вопрос - зачем им эти данные, если они просто решили поглазеть на человека, а не трудоустроить его?). На что она мне пояснила: "Ну да, вы тоже приедете и будете заполнять с паспортными данными анкету". Я даже разговаривать не стала, бросила рубку.
ЭКОНОМИЯ времени, денег на дорогу и надежд.
Причём я отклик оставляла неделю назад.
Конторушка! Научитесь мыслить креативно. Уже скучно от ваших шаблонов.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я сама работаю в кадровом, но в другом и искренне жалею времени, которое рекрутер потратил на вас.
Может быть стоит пораскинуть мозгами, почитать инфу в интернете, что работодатель В НЕЗАВИСИМОСТИ от трудоустройства ОБЯЗАН ЗАПРАШИВАТЬ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ЭТО ЗАКОН!
Хорошо, что вы "кинули" трубку, и работодателю не пришлось общаться с таким неадекватом как вы.
Но по факту нужны либо жополизы, либо "одноразовые", которые всё дерьмо разгребут и потом "досвидания". Но это так везде, Hays тут ни причем.
Мой вам совет: если есть перерывы в работе и чтобы лишних вопросов не задавали на собеседовании-называйте какое нить ООО где у вас знакомые работают и заранее их предупредив, если звонить/проверять будут и говорите что по договору работали без трудовой....