Отзыв о работодателе «Schwarzkopf Professional» Добавлен: 26.07.18 12:50

Бесплатный кофе, недалеко от метро

Для тех кто хочет рабства
Являлся сотрудником данной компании. Она входит в концерн Хенкель. Вот моя история работы в красивом бизнесе в качестве торгового представителя.
Устроился в компанию, прошел все этапы собеседований и тут началось. На собеседовании обещали многое, по факту если выполняют половина уже хорошо как оказалось. Трудоустраивают в кадровые агенства, типа Man Power, Анкор или Вентра, они устраивают на проектную работу и если ты им не понравился просто берут и увольняют в 1 день, без вопросов, пишут в кадровое агенство и с тобой прекращают контракт, никаких дополнительных выплат тебе не светит, просто если есть неотгуленный отпуск и рабочие дни которые ты отработал и досвидос.
В Хенкель не трудоустраивают вообще никого, если конечно ты не офисный работник и не пришел хотя бы на позицию супервайзера, тогда ты будешь трудоустроен в Хенкель и у тебя будет корпоративная связь, машина и оплачиваемый бензин.
если ты пришел на обычную позицию торгового представителя или как они ввели модное название Бизнес-консультанта, переняв у компании Лореаль, но смысл не меняется все равно торгаш по сути. Лапши вешают много, по факту все не так радужно.
Зарплату обещают в районе 65.000, но в лучшем случае платят 58.000 и это вместе с деньгами на бензин, который у одного может быть 5000 у другого 5500, а у кого-то 6000 и не выше, машина твоя личная, говорят что платят ГСМ за нее 9000, но он входит в зарплату, на вопрос покажите в зп где он, так никто вразумительного ответа не дал, потому что супервайзерам все равно твои трудности. За связь никто компенсацию не дает, звони за свои деньги клиентам, никакой корпоративной связи нет.
Хотят очень много, но первые 2-3 месяца, все зависит от супервайзера в какой ты команде находишься тебя обучают, правда не понятно чему, ты приходишь на работу и должен работать с салонами красоты и спа-центрами, а так же парикмахерскими, но ты ходишь и слушаешь семинары вместе с парикмахерами, половина информации которой не нужно вообще в принципе в работе, считаю это полная чушь, зачем мне это, толковых тренингов по продажам нет. Обзорные семинары по продукту для торгового как таковые отсутствуют, цикл лекций для парикмахера вперемешку с продукцией это бред. Но за процесс обучения тебе платят, зарплата приходит в полном объеме, но ты ходишь слушаешь эти семинары, потом пару раз тебе с тобой встретиться супервайзер, что-то объяснит по отчету и все иди в поля, на тебе планшет и делай заказы, но я так же буду следить за тобой работаешь ты или нет, вот слова супервайзера.
По факту отчетов масса, один отчет дублирует другой, геморроя столько, вечно звонки с претензией где отчет вчера выслала таблицу.
Супервайзеры это отдельная тема, если есть там 2-3 еще более менее, то остальное это просто девочки соплежуйки, где их взяли или откуда они взялись не ясно, но корчат из себя руководителей высокого уровня, сами тупые как пробки, им реально ногти красить и в окно смотреть. Самая неадекватная это супервайзер на территорию Подмосковье, лет 25 на вид, может и меньше, строит из себя королеву продаж, по факту сомнительно все. Требует выполнение стандартов, хорошо хоть их выучила, а это много букв, как это получилось не ясно. Звонит тебе в 9 утра с претензией, почему еще не на территории и не открыл визит, а большинство салонов работает не с 9, а с 10 и ты тупо стоишь и ждешь часа открытия, может спокойно обозвать тебя, даже матом покрыть, вечно какая-то недовольная, глаза вылупит и стоит втирает тебе стандарт работы. Ну это можно послушать раз-два, но потом честно говоря надоедает. Вечно какие-то отчеты, надо на заполнение убивать день, а они хотят после рабочего дня, а это вечер твоего времени занять отчетом, присылают немерено таблиц и ты сидишь по 3-4 часа после работы и делаешь никому не нужную работу. Не успел вникнуть в одно, уже давай другое. Так что кто любит посидеть с отчетом и в выходной личный, то пожалуйста работа мечты.
Платить будут полную зарплату первые 2-3 месяца, типа это обучение и вникание в суть работы, хотя отработал там, так и не понял ее сути, то ли стандарты выполнять, то ли территорию развивать. Потом зарплата может прийти и 35.000 и типа ты не справился, планы завышены, на территориях рабочих реально много бардака, есть такие территории холодные, куда торговых найти не могут по 2-3 года, тебе всучают это и требуют уже план в миллион, там из клиентов максимум 5 человек по 1500 рублей, а план может быть миллион на третий месяц, но или на 4-й. Вот ты смотришь на все это и не понимаешь они вообще с головой дружат.
По новым стандартам хотят клиентов высокой ценовой категории, но продукт мягкого говоря не рвут из рук, так как в высоком сегменте полно своих предложений.Вся помощь от супервайзера - это лекция по 7-ми шагам визита к клиенту и стандарты работы в компании, а так же ее видение работы, толковой помощи на сложных переговорах никакой, зато потом шквал критики в твой адрес, а почему тут не так и там не так сказал, почему не посмотрел туда, я же учила. Короче она умная, а ты унылое говно.
Адекватные люди приходят смотрят весь этот хаос, сидят пока платят полную зарплату 2-3 месяца, в процессе ищут работу другую и сваливают, чтобы не получать копейки, не убивать свою. машину в хлам и зарабатывать приличные деньги, а не получать гроши и вынос мозга.
Много текучки, адекватные люди есть в командах, но их увольняют, так как зачем руководству умнее чем они сами. Поэтому набирают детей практически без опыта, как мне рассказывали те кто остался от старой команды, а это 2 человека, раньше были опытные супервайзеры и команду формировали и держали, но потом со мной руководства пошли такие вещи, теперь могут взять мальчика или девочку которой реально 18 лет навещать ей лапши про перспективы и рост по карьере через полгода год и они чувствуют себя королями положения. На самом деле в командах молодые ребята реально от 18 до 45, Что могут знать дети после школы в 18 лет про бизнес и продажи, есть ребята которым 21-23, но они так же молодые и зеленые. Даже спросил супервайзера "А зачем вы берете на работу этих детей зеленых?", ответ убил:"А чтобы у них не было больших требований и высоких ожиданий к компании!" Тогда прям хочется дать совет, может вам детей средней школы набирать с 7-го класса до 10-го, пусть ходят по территориям и в свободное от учебы время прайсы расскидывают по салонам, чтобы потом ваши 18-летние приезжали и начинали вести переговоры с клиентами.
В московской команде в отличие от областной, есть пара более менее адекватных супервайзеров которые держат еще команду и то у них это слабо получается, люди все равно уходят, потому, что планы ставят, платить толком не хотят, компенсации за машину по факту нет, бензин больше чем на 6000 рублей за месяц прокатываешь и то бензин платит не Хенкель, а дистрибьютор, а эти деньги вечно приходиться либо выбивать, либо выпрашивать постоянно звонить и напоминать, чтобы тебе выписали их по прошествию месяца.
В общем кто готов прийти в армию ада красоты, добро пожаловать, слушать как развивается красивый бизнес и ка кон прекрасен пожалуйста, а так на самом деле все печально, говнобудки красоты по факту это адовые заведения.