Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Рубан М.В. » Добавлен: 17.08.18 12:20

Основное название: Рубан М.В.
Другие названия: С-холдинг, Ка.лМа.кс в компаниях С-Холдинг ООО "Специализированная Торговая Компания", STC Holding, ООО"СТК", "СТК"ООО, Специализированная торговая компания
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,28/5,0

Просмотры: 94
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы, осушители, увлажнители и т.п.) торговых марок "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru), Скарлет, Hyundai, Scoole, HISENSE, ARISTON, BIAWAR, ДЖИЛЕКС, РУЧЕЕК, МАЛЫШ, ВОДОГРЕЙ, IMP, PUMPS, ЛУЧ, МОСТ, ЭЛВИН, NOBO, THERMOR, DIMPLEX и еще более 25 брендов.
Автор: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.

Положительные стороны компании

впаривать умеет

Отрицательные стороны компании

Анализируя результаты работы компаний под управлением Рубана можно констатировать факт - справедливо обиходное выражение: «сотрудник как замаскированная дыра». Применительно к управлению оно означает бурную имитацию присутствия руководителя, его контроля за состоянием дел в своей области и за работой своих подчиненных, микроменеджмент, формирование групп сторонников, работающих не на результат бизнеса, а чтобы понравиться начальнику. А на самом деле руководитель, который является такой «замаскированной дырой», не в состоянии выполнять главную свою функцию – добиваться от сотрудников выполнения ими работы. Главной причиной резкого падения дохода в компании всегда является такая «замаскированная дыра» на линии высшего руководства. Однако это часто не очевидно для владельцев бизнеса, особенно если они передали большую часть власти своим топам и не имеют инструментов контроля за их деятельностью. Бизнесы начинают приносить убытки, реорганизуются, разваливаются под “грандиозностью” его задач, но в это время благосостояние самого Рубана взлетает до завидных высот.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 2/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 2/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5