Отзыв о работодателе «Гохран России» Добавлен: 21.08.18 15:27

Не густо

Фуффф... Ну вот и мы отмучались! Сейчас, переведя чуть-чуть дух и успокоившись после бурных эмоций расставания с этим уникальным местом, можно проанализировать все, что довелось пережить. Имел удовольствие поработать в Гохране в эпоху г-на Юрина и его трехголовой гидры (далее - «Гидра»). Приятного мало, скажу я Вам, друзья! Большего бардака чем в Управлении делами, Юридическом отделе и Главной бухгалтерии я не видел нигде и никогда! Самым ценным активом Гохрана, как и любой организации в принципе, являются его сотрудники. Драгоценные сотрудники. Достойнейшие люди. Люди, которые и олицетворяют собой Гохран. Добропорядочные и честные. Люди со своей позицией, не боящиеся ее отстаивать. Люди, не прогибающиеся под изменчивый мир. Люди, которые не промолчат и не пройдут мимо. Таких там большинство. Есть и другие люди. Не хочу описывать их. Скажу просто, что это не самые сильные люди, которых я встречал в жизни. Политика «Гидры» направлена на то, что бы сделать всех сильных слабыми и абсолютно не важно каким способом. Сломать ли или просто выдавить из организации.
Не имею никаких личных претензий к г-ну Юрину. Могу упрекнуть его только в покрывательстве всей этой шайки дилетантов, которая поглощает Гохран как коричневая чума. Полное отсутствие у «Гидры» каких-либо добродетелей и навыков управления кадрами исключает всякое понимание и осознание того, что она делает. Хамство, грубость, лизоблюдство, тотальная неграмотность, скудоумие и, судя по всему, отсутствие какого-либо воспитания становятся главными чертами этой партии. Главные качества для вступления в нее: способность шагать по головам, беспрекословное подчинение, подхалимаж и стукачество. Люди, лояльные партии, будут обладать всеми атрибутами приближенных к власти. Должности, премии, власть. Фигуры на шахматной доске двигаются с умопомрачительной легкостью. Вчерашние пешки по мановению руки превращаются в фигуры высшего достоинства, простые шашки в дамки. Должности и звезды на погонах рисуются без какого-либо принципа. Угодил «Гидре» - получай повышение, нет - попадаешь в опалу и получаешь черную метку. Такая политика не может не способствовать развитию подковерных игр, внутрипартийной борьбы. Ни о каком сильном коллективе единомышленников и дружной команде не может и идти речи! Постоянные склоки, унижения, подставы и сплетни-вот чем живет коллектив. Есть только «свои» и «не свои». Столкновение интересов одних и других самым пагубным образом влияет на конечный результат. Такая атмосфера, как можно было бы догадаться, ни в коей мере не располагает к плодотворной и качественной работе. Принципы разделения властей в Гохране не работают. Размытая вертикаль власти за частую создает несколько центров силы, как на уровне отделов, так и на уровне управлений. Последний сильный и независимый заместитель г-на Юрина покинул «бренную обитель» и отправился на повышение, оставив свое место молодому, но весьма настырному назначенцу из вышестоящей организации. Данный субъект на поверку оказался весьма слабой и не самостоятельной фигурой, быстро ставшей классической марионеткой в умелых руках Великого и Ужасного начальника Управделами. Карманный бухгалтер есть, есть карманный юрист, а теперь еще и заместитель руководителя. «Гидра» крепнет. Головы «Гидры» все знают лучше всех. Они подкованы во всех областях, они сведущи во всех науках и имеют наглость указывать всем профильным специалистам на соломинку в их глазу, не замечая того, что принято замечать в таких случаях в своем глазу. Высокомерие и барское отношение к сотрудникам чужих управлений стало уже притчей во языцах! Презрение…
Надо признаться, что худо-бедно работа делается. Фасад отремонтирован, ФОК практически открыт, бюджетные средства осваиваются. Со стороны все просто волшебно. И это ведь самое интересное! Задачи были поставлены, задачи выполняются. «Партия сказала: надо! Комсомол ответил: есть!» Товарищ министр финансов может быть спокоен! «Гидра» свое дело сделала, «Гидра» может уходить? Формально такой подход оправдан. Оправдан, но только для извлечения сиюминутной выгоды. Где работа на перспективу? Что будет с Гохраном, когда г-н Юрин и «Гидра» уйдут осваивать новые бюджетные горизонты, забрав с собой по уже отработанной в ФОМС старой доброй схеме самых верных своих однопартийцев и оставив после себя выжженное поле? В начале новой эпохи Гохрана был озвучен пафосный курс на омоложение состава сотрудников, привлечение молодых специалистов и воспитание тех, кто перехватит знамя из рук стремительно стареющего кадрового состава. Что мы видим на практике? Молодые специалисты вместо поддержки руководства оказываются под жесточайшим прессом непрофессиональных руководителей. Тотальная деквалификация начальников отделов и управлений Гохрана вынуждает потенциально ценных сотрудников искать лучшей доли за стенами дома на улице 1812 года. И такое положение вещей не может не удивлять!

Говорят, сор из избы не выносят. Я уже не в избе. Могу позволить себе…

Но почему же такой гадкий осадочек остается после работы