Отзыв о работодателе «VIP Сервис» Добавлен: 29.08.18 19:32
Другие названия: VIP Corporate Lufhanza City Centre
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: www.vipservice.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 662
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Дата начала работы: Январь 2018 г.
Дата увольнения: Июль 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
в Холдинге «Випсервис» (ООО «Вип Корпорейт Тревел») , которая позиционирует себя такой распрекрасной компанией номер 1 на рынке делового туризма, в принципе не знают, что такое нормальное отношение к сотрудникам, да и к людям в целом. Несколько месяцев назад в компании поменялось высшее руководство, пришла «великая и ужасная» Соловьева И. Б., которая за короткий срок сделала так, что уволились самые опытные сотрудники, которая не знает, что такое управление бизнесом и людьми, которая не то, чтобы не уважает людей, они для неё просто рабы, нормальное общение для неё это унижать, угрожать увольнением и орать матом. Доказательство тому, что компания разваливается на глазах , это и сотрудники, которые просто бегут и увольняются ежедневно, это и отзывы клиентов, которые пишут, что вам нужно переименоваться из випсервис в совок сервис! Похожих отзывов поступало немерено..., но в компании плевать не только на своих сотрудников, но и на клиентов тоже! Некая мадам Лебедева С. В. с недавних пор директор департамента по работе с клиентами, данная личность - редкостная хабалка, которая на совещании легко может жевать недоеденный ею на обеде огурец, ковыряться в зубах и употреблять бесконечный поток матных слов, как на внутренних встречах, так и просто при всех сотрудниках в офисе...Которая не знает, что такое дружный и хороший коллектив, которая легко подставит в любой момент перед высшим руководством, которая просто врёт, как дышит, которая не зная законов и ТК, грозит увольнением, штрафами, требует бесконечные объяснительные, которая элементарно не умеет управлять и распределять нагрузку между сотрудниками своего отдела. Чему можно научиться у такого руководителя?! Мне просто не понятно. А какой мозг нужно иметь, чтобы сделать её директором, это тоже загадка. Про неё можно сказать только одно, человек выбился из «грязи в князи» и теперь её не остановить, у неё явно психические расстройства и не всё в порядке с голой, доказательство тому ещё и её отношения в семье, которые оставляют желать лучшего и лучшего...
Никому не рекомендую идти работать в эту компанию, а уж тем более в отдел под руководством Лебедевой, Соловьевой или Долговой, это просто хабалки, которым в корпоративном бизнесе просто нет места, им только на рынке торговать)). И да, в ранних отзывах уже звучала фраза - рыба гниет с головы, и я с ней полностью согласен.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Пишет Вам «великая и ужасная» Соловьева (назовусь так, чтобы было понятно, что отвечает упомянутый в отзыве человек). Я постоянно мониторю отзывы о Випсервис на сайтах, поскольку мне важно, что пишут анонимы. Читаю в Ваших строках горечь и обиду. Мне они понятны. Нет радости, когда принимается решение об увольнении. Теперь по тексту. Действительно в холдинге проходит активная перезагрузка корпоративного блока. Главная ее задача – справедливо, «под микроскопом» рассмотреть вклад каждого сотрудника в успех компании. Чтобы было справедливо, ожидаемый вклад – оцифрован: в количествах оформленных транзакций, в соблюдении SLA, в стратегии работы с клиентом. Если Вы – за бортом, значит, Ваши цифры и результаты драматически отличаются от необходимых. Кого за это винить? Настоящие звездочки, таланты и умницы НИКОГДА не будут зависеть от Соловьевых, Лебедевых или Долговых. Независимыми их делает РЕЗУЛЬТАТ, выраженный в цифрах, «голах и секундах».
Что касается «опытных сотрудников», то у опыта есть оборотная сторона – усталость и инерция. Для перезагрузки – это вредные качества. Именно они превращают опытных сотрудников в сопротивленцев переменам. Не получается сжарить яичницу, не разбив яйца.
В заключении хочу сказать, что если мы в Вашем лице потеряли хорошего человека, для нас это большее наказание, чем Ваш негативный отзыв. Удачи на новом месте работы!