Отзыв о работодателе «око стиль» Добавлен: 01.09.18 15:23
Основное название: око стиль
Другие названия: "Око-Стиль", око стиль спб, Lumon
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: okostyle.spb.ru
Телефоны: 702-72-14
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 303
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: "Око-Стиль", око стиль спб, Lumon
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: okostyle.spb.ru
Телефоны: 702-72-14
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 303
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Монтаж балконных конструкций финского производства "Lumon"
Автор: Ирина Ковальчук (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: менеджер
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Да практически никаких. хорошие ребята только с конструкторского отдела.
Отрицательные стороны компании
Коллектив из "старичков", люди злые, вечно что-то доносят за спиной. Вечно какие-то штрафы, зп - не вовремя, и мизерная, а пашешь за несколько людей. Я такого коллектива нигде не встречала. Пытаются и унизить, оскорбить. Нормальные люди- все разбежались от них. Компания потихоньку, но верно умирает
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
-в настоящее время (2019г) компания занимает стабильное положение на рынке, занимается остеклением балконов, террас и беседок , как в частном сегменте , так и в строительстве больших жилищных комплексов;
- коллектив компании небольшой и атмосфера в нём здоровая рабочая ( для тех , кто добросовестно работает нет времени на сплетни);
-зарплата сотрудникам выплачивается в соответствии с трудовым договором, условия которого обговариваются сразу при трудоустройстве;
- штрафные санкции к сотрудникам применяются только в случае явной личной ошибки специалиста.