Отзыв о работодателе «ЗАО Киров-Энергомаш» Добавлен: 13.09.18 23:17

1. В рублях за всё время работы ЗП подняли процентов на 40 (чтобы не ушёл).
2. Оплачивают переработки если вовремя оформил бумагу. Оплачивают чётко по ТК, что сейчас редкость.
3. Когда-то были, потом пару лет не было, а затем вот буквально сейчас снова появились дотации на питание (часть обеда компенсируется). Могут снова пропасть.
4. Пока ещё остались в инженерном центре старые матёрые советские специалисты - можно местами получить уникальный опыт и знания. Но таких специалистов всего 2-3 человека.
5. В настоящий момент приобретаются новые высокотехнологичные станки в цех. Ну или Б/У списанные из Европы, не столь важно - для завода это просто нанотехнологии.
6. С виду Кировский завод не самый плохо выглядящий из старых заводов, большая территория, много интересных мест.
7. У новых сотрудников на тех же позициях ЗП выше чем у старых.
8. Если повезёт - выдадут спецодежду.
9. ДМС (нищебродский для сотрудников) и медосмотры раз в несколько лет. Для головного Кировского завода кстати ДМС для рядовых сотрудников уровнем повыше.
10. ИМХО, несколько хороших высших руководителей в КЭМе всё же есть, возможно по этому КЭМ ещё не помер. Особо хочу отметить первого зам. директора Кощеева И.Н., зам. директора по закупкам Дьяковского А.Ю., и зам. директора по производству Коршака К.Н. Из НЕ топов, ИМХО - начальник лаборатории Воробьёв Н.Е. и его люди, ведущий проекта Рыженков Д.С. Мастеров и работяг из цеха, к сожалению не вспомню, мало общались =(
11. Есть нормальные столовые на заводе, не Обедовъ!
12. Регулярно проводятся спортивные мероприятия так как есть свой стадион. Также у Кировского завода есть свой музей, зайдите туда как-нибудь.

1. Ради повышения ЗП будь готов рвать свою жопу, лизать чужую, выходить в выходные и после работы. В итоге может не помочь.
2. Пересидел 4-х директоров по цепочке Антипов А.Ю. -> Сидоренко Н.Г. -> Пастух А.В. -> Бухарин О.В. Олег Владимирович пока держится.
3. Столовые сети "Обедовъ" на заводе - это что-то. Пока не было дотаций, можно было просто навернуть там говна (у многих изжога от еды), но теперь с дотациями можно навернуть говна в 2 раза дешевле! Были опросы по этой сети столовых, так по итогу "Хорошо". То есть люди ходят с изжогой, едят пропитанную водой гречку, несвежие салаты и свермаленькие котлеты напичканные той же гречкой, но их всё устраивает. Ну а чо, с дотациями же дёшево!
4. Управленческие кадры подбирают с других заводов, своих управленцев не выращивают. Грустно и неэффективно.
5. Ошибки везде и у всех из-за того, что всё надо СРОЧНО и 5 минут назад. Ошибок никто не признаёт, что стандартно для Российского завода с советским прошлым. Можно ведь сказать что виноваты конструктора/технологи/цеховики/предыдущий начальник (нужное подчеркнуть). Это, к сожалению, результаты Российско-советской системы управления, когда у тебя просто нет права на ошибку, съедят с говном, даже если ты ошибся идя в правильном направлении, даже если ты до этого ты решил невероятно сложную задачу и спас компанию от краха. В итоге перечить руководству все боятся, прямо по цепочке начиная от рядовых негров.
6. Много заместителей директоров (человек 11) с не совсем понятными функциями. Дублируют начальников отделов. Гребут бабло лопатой. Вокруг себя ничего не улучшают - сидят на ЗП и норм, за них ведь всё другие сделают. В принципе тоже стандарт для России.
7. Условия работы рядовых негров - столы старые, стулья разваливаются, канцелярку не покупают - неси из дома. С бумагой А4, А3, А2 бывают перебои в поставках. Редко но метко отсутствует туалетная бумага, приходится подтираться чертежами. Новые компьютеры покупают только новым сотрудникам. ОДИН широкоформатный плоттер на всё КБ. Печатает 1 лист А2х3 и более от 5 до 10 минут, а народу в очереди много, можно так весь день печатать чертёж на 15 листах. Особенно веселит процедура печати чертежей когда надо СРОЧНО.
8. ИМХО, пару лет назад было интереснее работать когда были новые крупные проекты. Сами проекты могут тянуться годами, отсюда периодическая нехватка денег на зарплаты.
9. Бюрократия божественна, возведена в абсолют. Служебки (прикрываем жопы бумажкой, никакого доверия, см. п. 5), письма, поручения, акты, акты на акты, постоянные планёрки, совещания, разборы полётов.Ощущение что все проблемы на заводе от того, что начальники вечно совещаются, а на поработать времени не остаётся.
10. Технологий в целом нет, только советское прошлое. Общезаводской системы разработки КД нет. ERP, TPM, MRP, AMS и прочего конечно тоже нет. Электронного архива нет.
11. За каждое опоздание - объяснительная, потом когда накопятся объяснительные - влепят штраф. Не важно какие были обстоятельства, не важно что ты на тоже время задержался после работы. Главное вовремя с утра прийти на работу, а потом можно и вообще пойти по цехам гулять. ГЛАВНОЕ ТЫ ОТМЕТИЛСЯ ВОВРЕМЯ!
12. За последние годы не один проект не был сдан в срок. Планирования нет. Ну точнее как нет, есть конечно, но (смотри п. 6) из-за того что, заместителям директора и заместителям заместителей нужна ЗП, они в план забивают заведомо невыполнимые сроки. И руководителей отделов заставляют. Потом отнекиваются, конечно. И подгоняют сотрудников. По итогу режется хоть и небольшая, но премия.
13. Производство много чего не может сделать само. Много брака. Мастера говорили, что до них не доходят чертежи. Теряются по дороге от КБ до цеха или где-то в цеху. У работяг вроде оплата труда не сдельная, а окладно-премиальная, поэтому заработать хороших денег токарю или там сварщику не выйдет.
14. У новых сотрудников ЗП выше чем у старых. Пытаются добрать людей для затыкания объёмов работы. Без нормальной системы управления предприятием это как задавить противника численностью, лечим симптомы, а не проблему.
15. В управлении сотрудниками применяется метод "Кнут и пряник", но по-русски - кнут в жопу и пряником по морде (в основном морально унижают, могут срезать надбавку, хотя это наказуемо по ТК). Ещё внедрена прогрессивная японская система "Я начальник, ты - дурак".
16. Безопасность труда на уровне 4 из 10. Замеры и проверки соответствующая служба проводит редко, а если есть нарушения - пишут что всё норм.
17. Командировки (если тебя куда посылают по городу) не оплачиваются, всё за свой счёт.
18. На Кировском заводе дороги как после бомбёжки, вечно гигантские озёра после дождя. Латают ямы редко, битумом не заливают края асфальтовых заплаток, отчего вскоре снова появляются ямы.

В конце повторюсь, суммируя написанное по некоторым пунктам - люди для АО "Завод "Киров-Энергомаш" это не ценный ресурс, опора и инвестиции, а просто ресурс. Что в общем-то стандарт для российского предприятия. Сомневаюсь что все рядовые сотрудники в таких условиях работают больше чем на 10-20% от своих возможностей. Но может всё бы повернулось в лучшую сторону и появилась бы мотивация к работе если бы руководители умели управлять, а не руководить, а на всех нас не смотрели бы свысока и прислушивались бы к нам. Или обычные люди этого не достойны?

P.S. Народ беднеет. Как видите, в долларах за 5 лет зарплата нехило так просела с 950 до 600 баксов =)