Отзыв о работодателе «русклимат» Добавлен: 27.09.18 21:49
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.rusklimat.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 321
Всего отзывов: 264
Описание деятельности:
Дата собеседования: Сентябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Современный офис, приятное здание, красивые девушки на ресепшн. Надеюсь богатая корпоративная культура ну и т.д, что характерно.
Отрицательные стороны компании
Собеседование было на должность менеджер e-commerce, т.е по работе с интернет-магазинами (мало ли hr не в курсе что это, я ж надеюсь он прочтёт). Большая часть работы в данном направлении, когда это не развитие, а работа с действующими клиентами это аналитика и мутота разная. Подсорт, согласование новинок и акций, снятие остатков и т.д. Но зачем спрашивать про этапы визитов в торговую точку!? Нашел в резюме опыт работы ТП, по продуктам питания, 5 лет назад. Что то я хз, вроде ведущий специалист по подбору персонала. Может у него тоже есть план по собеседованиям? Или это фишка такая? Далее! Пришла дама, в очень красивых туфлях (комплимент не туфлям, женщины поймут). Попросила освободить переговорку. Это был нонсенс)) Видать у них там тревожная кнопка!!! Кандидат имбецил, вызывай неотложку! Мы ушли, после чего было сказано: на этом всё. Спасибо, на этом действительно всё. Это неотрицательный отзыв, это отзыв о честности и компетентности. Я не желаю Вам удачи)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В русклимат менеджеры только на бумаге. А по обычному это торговые представители с планами по посещениям ТТ и клиентов в надежде впарить им очередную продажу ну и протереть полку. Нет там менеджеров в правильном понимании этого слова.
Сейчас это тренд Русклимакса набрать молодых напудрить им мозг и в поля в поля !!!!! Отличный вариант когда платить деньги им не нужно т.к. они еще зеленые, энергии пока много можно требовать 150% отдачи при ЗП в 50% от средней по рынку.
Для этого создаются всякие стажировки после института, тренинги куда набивают молодняк и прокачивают им мозг про этапы посещений ТТ, правильному выстраиванию отношений с продавцами у полки и т.д.
Обратите внимание на количество свободных вакансий у РК которое не уменьшается почти никогда.
Люди для них это поток, ресурс для достижения целей и не более того.
Чтобы человек проработал у них 5 лет в коммерческом отделе(продаж) это фантастика !!!
Я не говорю сейчас про всякий обслуживающий персонал, логистов, операторов, бухгалтеров которые за +- 28-30 т.р. сидят на жопе ровно и только и делают что разводят сплетни и лижут жопу начальству лишь бы не уволили.
Ну или тех кто смог встроится в систему и стать одним из них ))).
Вас смутили вопросы направленные на понимание Ваших знаний о торговле и системе продаж, технике продаж, тому чему научились в прошлом?
Мы надеемся на Ваше понимание, что у нас есть специфические требования к кандидатам, работающим в торговле. Позиция, по которой мы с Вами встретились, подразумевает именно развитие текущих клиентов. Наиболее эффективно с задачей справится кандидат, подкованный теорией и умеющий ее применять на практике. Жаль, что наша встреча сформировала у Вас негативное впечатление – будем иметь в виду.
Желаем Вам удачи!