Отзыв о работодателе «ТД ИРБИС» Добавлен: 02.10.18 20:53

В общем рад, что так получилось. Тяжело было бы работать с теми, кто не знает чего хочет.
Стремления и усердие HR специалиста Натальи сгладить острые углы

Сначала обобщу
1. Долгие отклики на резюме (14 дней)
2. Нет четкого понимания функционала РОП в ИРБИС и его мотивации у всех участников собеседования
3. Косвенно неуважительное отношение к соискателю со стороны Коммерческого Директора и Директора компании
4. Сами не знают - чего хотят, а если знают - об этом знаю не все!
5. Авторитарный стиль управления Директором.
Резюме (отклик) были отправлены 28 августа 2018 года. На собеседование меня пригласили 11 сентября. Наверное все-таки две недели - это большой срок.
Собеседование проводил HR специалист Наталья, довольно таки компетентный с точки зрения интервьюера. По времени это заняло около часа. Затем пришлось подождать 30 минут и пригласили непосредственного руководителя для этой должности - коммерческого директора. Пообщались с ней около получаса, примерно по той же схеме. Не увидел правда в этом человеке вообще желания, чтобы ей нужен был помощник-руководитель для достижений и зарабатывания денег. Наверное видела во мне больше соперника ( мое личное мнение по поводу ее компетенций я оставлю вне этого отзыва). Далее решили сразу пригласить Директора по развитию ( вроде муж Директора) вот с ним мы общались около 1.5 часов по всей тематике резюме, кейсов и ньюансов работы РОП. При этом коммерческий директор за нежеланием присутствовать - удалился после 15 минут собеседования. Далее было назначено выполнить мини-задание и повторное собеседование уже с Директором компании, через полторы недели.
Директора я ждал целый час, при этом Наталья бегала каждые 10 минут посмотреть где же она. Неуважение, не знаю, но я бы лучше перенес, чем заставлять ждать кандидата. И так мы в троем - Директор, Коммерческий Директор ( который опять ушел на половине собеседования) и Наталья. Обсуждаем опыт, разбираем кейсы, со стороны казалось, что Директор учит Коммерческого Директора собеседовать и задавать правильные вопросы. Вроде все, еще 1.5 часа прошло. Мои зарплатные ожидания давно и все знают. Директор берет паузу на 5 дней, договорившись о составлении формулы моей мотивации и окончательном предложении по работе. Вот он день 2 октября 2018 года настал, прошло ведь целых 36 дней моих томительных ожиданий, 6 часов собеседований, ЧЕТЫРЕ ФИЛЬТРА -СОТРУДНИКОВ и смс ( не звонок). Копирую его сюда
Дмитрий, добрый день! Дммитрий, к сожалению, рншили вообще пока не брать нового человека, а растить своего. Мне очень жаль, вы есть лучший кандидат из многих. Если, кто то из компании будет отвечать на мой отзыв - Вам будет необходимо прокомментировать все Ваши упущения. Надеюсь с моим отзывом - Вы станете лучше и сделаете работу над ошибками, я не имею цели выставить Вас в плохом свете - я показал именно мои собеседования и Ваши ошибки. Так как на мои ошибки мне до написания отзыва указано не было - будет считать меня неплохим кандидатом. Спасибо