Отзыв о работодателе «Майер рекламное агенство» Добавлен: 30.10.18 15:16

Нет, абсолютно.

Большая часть, если не все положительные отзывы написаные здесь о МАЙЕР – фейк!
Так же как и информация о рейтингах компании (топ-10, 20 и тд), которая размещена на сайте коммуникационной группы. Это все недостоверная либо искаженная информация, преподносимая в более выгодном свете, чтобы пустить пыль в глаза потенциальным клиентам или сотрудникам.

Чтобы убедиться, что это ложная информация, достаточно посмотреть рейтинг настоящих лидеров коммуникационного/PR/BTL/маркетингового рынка, так же как и членство компании в некоторых ассоциациях, указанных на сайте MAYER.


Помимо страшной текучки, хамского и потребительского отношения к сотрудникам, которое расписано на этом ресурсе во множестве отзывов ранее (являясь абсолютной правдой), стоит так же выделить следующее:

Отзыв про зарплату – в описании графика выплаты заработной платы намеренно упущены детали:

В промежуток с 20 по 25 число каждого месяца сотрудник получает з/плату не за текущий отработанный месяц, а за предыдущий – т.е. задержка зп каждый месяц стандартно минимум на 20-25 раб/дней, и это в порядке нормы для работодателя.
Причем, чаще всего эти выплаты происходят с еще большей задержкой, при этом «cерая зп в конверте» не всегда отдается сразу, еще практикуется выдача 2-мя, 3-мя частями по неведомому никому графику выплат «как бог даст/Зварич заявку согласует».

Зарплата в этой компании всегда была серая, в конверте.
Официальный оклад (с которого компания и сотрудник платит налоги) – минималка установленная ТК РФ по СПб/Мск.

Практикуются постоянные штрафы, чаще всего не обоснованные, вычитаемые из серой части зп – это само по себе является грубым нарушением ТК РФ.

Сотрудники социально не защищены, абсолютно:
• Больничные и отпуска по ТК РФ? – «Нет, не слышали....»
• Сокращение/увольнение одним днем, без выходного пособия/расчета.

Про М.Моту – информация в отзывах искаженна, действия данного сотрудника по большей части всегда были полностью согласованны/или продиктованы собственником аг-ва (Э.Зварич).

Недобросовестность по отношению к подрядчикам компания проявляла и до назначения М.Мота на руководящую должность и после ее увольнения. Не стоит так же забывать и про преемников М.Мота на данной должности – Д. Крюкова и М. Быстрова, которые практикуют абсолютно аналогичные «методы ведения дел с подрядчиками», успешно переняв предыдущий опыт «кидалова», даже в более ярко выраженной форме.