Отзыв о работодателе «ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "АРОМА"» Добавлен: 02.11.18 14:04

Оклад. У всех сотрудников разные коэффициенты.. Оклад зависит от вашего коэффициента. От 1-1,5 ( 1,5 - менеджер).
Много магазинов можно переводиться ближе к дому.
Есть опытные менеджеры которые будут рвать глотку за свой коллектив и будут готовы практически в суд идти, но сделают так что несправедливо на вас ничего не спишут.( зависит конечно от самих людей). Если вам попался такой то работать в принципе можно, если вы младший... Если старший, то просто от большого износа вас возможно на долго не хватит...)

Компания сейчас урезает часы!
Все зависит от того к какому Менеджеру магазина вы попадете... Многие пишут, что очень быстрый карьерный рост, да это так... Вы учите огромную стопку лекций, сдаете тест на повышение уровня и становитесь старшим через 2 месяца например (как пишут многие), уровень старшего продавца включает в себя углубленные знания. Если же младший продавец может помочь с выбором людям не совсем разбирающимся в алкоголе, то знатокам он точно не помощник, для этого как бы есть старший продавец . Магазин работает по графику 2/2. Работают 2 человека в смену. Старший/младший или менеджер/младший. Старший продавец от менеджера кое где может практически не отличаться (только коэффициентом 1,4 и 1,5), все же обязанности менеджера будут где то возложены на вас и менеджер будет не доступен т.к. у него выходной... В таком случае старшему продавцу приходиться разрываться. Бросать приемку товара и помогать младшему в консультации, при этом на приемку дается час, а если вы не успеете, то экспедитор просто уедет и все расхождения будут списаны на вас. Такая же ситуация с урезанием часов, младшие во многих магазинах выбраны в жертвы и работают по 11 часов с 11 утра... но поставка алкоголя может приехать в 10 утра... и клиенты... вы одни в магазине. на приемку час... поставка может быть оочень большая... Это правило офиса, даже не менеджера магазина!
Менеджерами магазина становятся люди, которые работают всего 4 месяца в компании и даже понятия не имеют о том что им нужно делать. Но в таком случае в магазине все равно будет опытный старший или же опытный младший (которому приходится учиться принимать поставки, сдавать инкассации и т.д. т.к. старший/менеджер либо опаздывает, либо находится на дегустации ( в рабочее время), либо ушел по своим делам... И этот опытный человек всегда сможет научить менеджера работе в программе или другим моментам.. но не получит за это ничего. Если вы старший продавец, региональным управляющим абсолютно плевать как вы будете делать то или иное их задание. Если он требует фото зала с готовой выкладкой в 12 утра, то его не интересует то что вам нужно сделать по регламенту кучу дел до 12, включая прием поставщиком, отредактировать заказы они должны выполниться строго до 12. Младший же продавец не везде может самостоятельно заняться выкладкой т.к. он младший и может не знать стандартов выкладки (либо он новичок-стажер) ... Ваш телефон не будет замолкать от сообщений в группе управляющего, ни поздно вечером, ни рано утром. Если управляющий решит начать работать с 7 утра, то задания вам посыпятся уже в это время. Списание за ваш бой? Да, есть. Так же есть списание просрочки на вас. Списание на компанию есть, если вы выполните определенные условия и план... Возврат есть только у некоторых поставщиков. Все остальное купите вы, т.к. вы это не продали. И офис не интересует что к вам в день зайдет 10 человек за водкой по 150р и им не нужна дорогая российская пародия на швейцарский сыр... Кое -где вы будете получать зп - едой и выпивкой!
Инвентаризации не постоянны. Все зависит он управляющего и менеджера. Все магазины Работают почему то по разным правилам и стандартам, хотя они для всех одни... Если инвентаризация наступила, то готовьтесь купить то что не смогли найти, даже если оно найдется через день, оно ваше. Списания в инвентаризации могут доходить до 50 000 на магазин... на 4 человек...Молодые менеджеры почему то имеют огромные амбиции зачастую и считаю себя "великим начальством".. им нравится власть. В таком случае - держитесь крепче!
Неопытные менеджеры часто могут ошибиться в заполнении зп-формы и оставить вас без 3000 например.. Управляющий же, при проверке, может не обратить на это внимание, посчитав, что менеджер вас просто наказал депремированием за что либо...
По поводу обедов, зависит от менеджера.. вы можете хоть пот 30 раз ходить на обед и справляться со своими обязанностями, или один раз на 20 минут и все время тереть бутылки... т.к. вам скажут что если нет клиентов то есть другая работа... двигать бутылки с места на место например... Начальству плевать если вам некуда ставить какой то товар - это ваши проблемы! Хоть стойте в руках держите! Т.к. есть стандарты, да, конечно, но вот планировка и площадь магазинов разная...
Почти во всем будете виноваты вы т.к. вы мало делаете для компании, как бы вы не старались...
Ваши знания и навыки продаж старшего продавца вам будут не нужны т.к. вы будете заниматься администрацией... в трудовой же вы получите продавца-консультанта... если вы уж это терпите, то становитесь сразу менеджером...