Отзыв о работодателе «Алайф Дафина» Добавлен: 14.11.18 08:50

Добрый день, уважаемые коллеги, бывшие сотрудники и соискатели! Я работаю менеджером по продажам в компании Алайф-Дафина. Прежде не писала отзывов, но сейчас просто не могу пройти мимо той массы негатива, которая совершенно несправедливо обрушилась на данную организацию, которую, я, например, считаю очень приличным местом для трудоустройства. Начнем по порядку:
1. Заработная плата. Все, что Вы могли или можете услышать на собеседовании, а именно: оклад 45 000 рублей и возможность заработка до 100 000 и более – правда. Для хорошего продажника эти цифры не покажутся запредельными. Главное – набраться терпения и приложить усилия. А что касается инструментов для реализации подобных финансовых амбиций, то скажу, что в этой компании они определенно есть. Поэтому заработать тут можно. Здесь же хочется отметить наличие щедрых бонусов в виде премий и ценных подарков, а также корпоративов и коллективных выездов за границу.
2. «Штрафы, трудовое рабство и многочасовые собрания по окончании рабочего дня…» Честно говоря, прочитав, посмеялась, поскольку ничего, кроме первого пункта, не обнаружила. Да, есть штрафы за опоздание – а где их нет? По-моему, это разумная санкция для недобросовестных сотрудников. Штрафов, выходящих за пределы разумного, тут нет. Все очень демократично.
3. «Дешёвая китайская продукция». Это стереотип из прошлого века. Сейчас огромное множество товаров производится в Китае и, возможно, качество большинства из них оставляет желать лучшего. НО! Если Вы претендуете на звание высококвалифицированного специалиста в области продаж, то должны понимать, что характеристики производимого товара определяет заказчик, а не производитель. Да, руководитель компании – китаец, но это очень грамотный предприниматель, который четко осознает требования к такой продукции, как медицинские изделия, а уж тем более технически-сложное медицинское оборудование. Современные производства, расположенные в Китае, в том числе и наше, сертифицированы по всем требованиям международных стандартов менеджмента качества. Но самый главный показатель качества нашей продукции, а также надежного сервиса – это большие объемы продаж и положительные отзывы заказчиков, которые работают с нами на протяжении уже многих лет.
4. Условия труда. В целом, все очень достойно. Если Вы хотите для себя отдельный кабинет и личного секретаря, то Вам тут точно не понравится. Рабочие места оборудованы приемлемо, как и в других компаниях, где уважают человеческий труд. Офис приятный и комфортный, хотя если у Вас есть проблемы психологического характера, то, возможно, Вас будут угнетать желтые стены.
5. Атмосфера в коллективе. В компании работают весьма доброжелательные и отзывчивые люди, и это можно сказать как о руководстве, так и о рядовых сотрудниках. Новичкам помогают во всех вопросах, и за это коллегам отдельное спасибо. Должна сказать, что подобная поддержка – редкое явление в компаниях. Бывают, правда, недопонимания и расхождения во взглядах – все мы люди, и иногда человеческий фактор дает о себе знать. Но руководство оперативно и рассудительно разрешает любые сложные ситуации. Травли и разделения на любимчиков и изгоев я пока не наблюдаю.
6. Руководитель отдела продаж Кобелева Екатерина Евгеньевна. Для меня совершенно непонятно, почему в адрес этого человека поступает столько негатива. Уважаемые бывшие и будущие коллеги! Если мы с Вами приравниваем себя к профессионалам и интеллигентным людям, то давайте не будем уподобляться индивидам, не блещущим интеллектом. Необоснованные осуждения с переходом на личность – это ниже всякого достоинства. Хочется сказать по существу и так, как это есть на самом деле: Екатерина Евгеньевна – отличный специалист, до которого многим расти и расти, грамотный руководитель и просто хороший человек. Идя в разрез с принятой в большинстве компаний политикой менеджмента, когда рядовым сотрудникам дают только часть информации, тем самым ограничивая их полномочия и рабочий кругозор, она по максимуму вкладывается в каждого менеджера и формирует целостное представление о функционировании рынка медицины. К сожалению, это немногие понимают и ценят.
7. Отчетность. Соглашусь, что система отчетности и ведения клиентов несовершенна и требует доработки. Однако, минусом это было бы в том случае, если бы руководство не слышало пожеланий своих сотрудников по этому поводу. Любые идеи по оптимизации рабочего процесса всегда приветствуются, а пожелания принимаются к сведению, и причем всегда есть конструктивная обратная связь.

В заключении хочется сказать, что данный отзыв написан не по принуждению руководства, как может показаться тем, кто уже прочел предыдущие сочинения. Желаю нашей компании, чтобы кандидаты, подобные авторам негативных отзывов, как можно реже приходили на собеседование, и надеюсь, что вскоре у нас появится много достойных коллег, с которыми мы вместе будем расти, развиваться и зарабатывать.

С уважением, Г.А.

В целом, все хорошо.