Отзыв о работодателе «ООО "Метахим"» Добавлен: 22.11.18 19:24

Работа интересная, интенсивная, для тех, кто готов учиться химии, разбираться что из чего производится, учить и понимать промышленную географию, ездить в командировки.
Остальные стерлись...

Так вот по порядку...
Главное правило этой компании - жадность: каждая копейка отработана должна быть на 110%.
Зарплата из "6 знаков" - это правда(так же как и то, что доживают до нее немногие), это большой пряник, который Вам покажут сразу же и будут манить еще о-очень долго. Первый год-два просто забудьте мечтать о "6 знаках", будет оклад + маленькая денежка(премия). Если у вас есть финансовые обязательства в виде ипотеки, кредитов, жены в декрете и тд, эта работа НЕ для вас, она вас утопит. У Вас нет семьи, Вы чувствуете в себе силы рискнуть кинуть вызов и дойти до "6 знаков" - готовьтесь Ваш рабочий график будет примерно таков: пн-пт с 8 до 18-19 на работе плюсом пару часов дома, сб-вс дополнительные выходы на работу и/или работа дома. Без этого Ваши "6 знаков" навсегда останутся мечтой... Имейте ввиду, семья редко выдерживает такую работу, личные отношения тоже.
Если Вам хочется з/п "по-белому" и вовремя, если хочется условия работы по ТК - забудьте, это в каком-то другом месте. Будьте готовы к штрафам, не предусмотренными ТК.
Я трудилась в отделе продаж(ОП). Отношение руководства в общем скотское для всех отделов, но в большей мере к ОП, потому как ОП самый многочисленный, логика такая: кто отвалится-не жалко, остальные будут делать по-моему.
Так вот, если Вы готовы пережить и это, имейте ввиду, что руководство пересматривает "неофициальный %, непрописанные нигде" под формулировкой "хреново работаешь" минус 30% от премии(это касается в основном тех, кто дошел или почти дошел до "6 знаков") по факту эту формулировку нужно понимать так: "дох** заработал, и минус 30% нормально будет".
Ненормативная лексика, неконструктивные конфликты с переходом на личности так же являются нормой в организации.
Теперь по порядку за выставленные оценки
1. Коллектив и корпоративная культура
Ставлю 1, не потому что весь коллектив "стадо подлых быдло-свиней", потому что есть такие личности и их много. В организации всегда было нормой смотреть куда ушел сотрудник, не знала что припишут подвиги Геракла.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам
Просто забыть
3. Рабочее место и условия работы
Изначально была хорошая идея - бесплатный обед в столовой. Непомерной жадностью была идея извращена в наказание для сотрудников: или ешь то, что в принципе несъедобно и вызывает изжогу или несешь с собой и на тебя смотрят как на врага государства. На обед 20 минут). Выходить нельзя или отпрашиваться официально. В магазин нельзя.
С канцтоварами отдельная песня - меня в воровстве маркера для белой доски обвинили(на тот момент я менеджер с "6 значной" з/п - видимо домой носила на обоях рисовала), после этого начала свои покупать и чек в столе хранить: как обучающий менеджер постоянно нужны были)
4. Социальный пакет и льготы
Забудьте
В лучшем случае, если Вас свозят по истечению срока истязательства куда-нибудь или пообещают компенсацию)
5. Перспективы работы в компании
их нет - Игнатов уехал за границу, руководитель Головизнин) к этому моменту задача набрать 100 менеджеров, поставить оклад чуть больше рынка Кирова + маленькая премия, спросить вдвойне как всегда...