Отзыв о работодателе «ОКИ-ДОКИ» Добавлен: 28.11.18 14:50
Другие названия: ООО "Селангор"
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Телефоны: 8495-223-71-14
Эл. почта: ОКИ-ДОКИ
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 551
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Месторасположение.
Отрицательные стороны компании
На первый взгляд контора приличная, и офис, и условия. Обещают официальное оформление и зарплату. На деле с оформлением тянут, объясняя какими-то нелепыми доводами или откладывают на завтра. Некоторые ждут этого завтра по пол года. Зарплата на 90% не официальная, все в черную. Были случаи, когда нескольким менеджерам не доплачивали и они переживали доплатят ли вообще. Ведь когда все не официально, а на словах, то никаких гарантий у тебя нет.
Крупных, миллионных заказов крайне мало. Можно сказать вообще нет по сравнению с моим нынешним местом работы.
На минуточку, менеджеры имеют всего лишь 3% от заказов! Когда везде обычно минимум от 5%. И когда у тебя соответственно заказики мелочные (до 100 000 т.р.) и их не так много за месяц (звонков от потенциальных клиентов крайне мало), то сами понимаете какую ЗП вы получите.
А более менее крупные заказы от постоянных клиентов (дилеров) закреплены за несколькими "старенькими" менеджерами.
Если ты новенький, в первые несколько месяцев испытательного срока тебе будут платить оклад 35 тысяч. Далее 3% от заказов.
Никакого договора на испытательный срок не дают - все на словах. Сомневаюсь, что и с договором после оформления (если вдруг вам так повезет и они снизойдут до этого) все в порядке.
Так же обещают всем сотрудникам проценты от общего кол-ва продаж, будь ты бухгалтер, IT и тд. - всем проценты))) Сплошные обещания, лишь бы расположить к себе соискателя!))) Никаких дополнительных процентов никто никогда не получал.
Ездить на замеры, будь то пределы Мск или же Мос. Области, нужно тоже менеджерам. И не факт ещё, что после выезда на замер клиент продолжит сотрудничество, подпишет договор. Мотаться нужно порой довольно-таки далеко.
Обычно в компаниях есть отдельные замерщики, но там наверное на этом экономят. Конечно, гораздо проще и дешевле вешать разные обязанности на одного человека и платить за это копейки.
Попрощаться могут в любой момент, необоснованно, как снег на голову и ты должен покинуть рабочее место в этот же день. Никаких предупреждений заранее, что бы работник хотя бы подготовился подыскал себе что-то. Делают так, как им будет выгодно и удобно.
По менеджерам у них текучка. Коллектив не сплаченый, каждый сам по себе и за себя, в основном один молодняк. Каждый перекладывает ответственность и какие-то обязанности на "соседа".
Руководитель ни рыба, ни мясо, как говорится. Все насущные вопросы, особенно по персоналу решает управляющая отдела продаж.
Вывод один. Поработать там конечно можно, но временно. Если конечно вам хочется тратить время на сомнительную организацию без каких-либо гарантий и надежды на будущее. Или у вас безысходной положение, что такие малые деньги и ненадёжные условия, которые там предлагают, спасут ваше положение хотя бы на первое время.
Компания не ценит и не уважает своих сотрудников, а соответственно не уважает себя. Не соблюдает ТК РФ, скрывается от налогов, в следствии чего сотрудники находятся в зоне риска.
Плачет по этой конторке налоговая и прокуратура.
Все ниже написанные коротенькие, сухие отзывы без конкретики о том, как прекрасно работать в этой компании и какие все ленивые, не желающие просто пахать и сидят на пятой точке, явно строчит сама управляющая или кто-то из руководства.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Сотрудники делятся на 2 категории.
1) активные люди, с ярко выраженным проявлением инициативы. Которые любят и хотят работать, развиваться профессионально и личностно.
Такие люди и работают в нашей команде долгие годы. Такие нам и нужны в будущем. Милости просим.
2) И те, которые работают, чтобы работать. Для которых любой рабочий процесс в тягость. Кто хочет получать и ничего не отдавать взамен. Кто просиживает штаны, не имея личной инициативы и будет винить в своих неудачах других, но не себя. Кто не способен мыслить самокритично, разбираться в себе, своих действиях и ошибках, кто не готов учиться и развиваться.
Такие отзывы пишут люди, относящиеся ко второй категории.
Компания Oki-Doki работает на рынке офисных перегородок уже более 18 лет. За эти годы через работу в нашей компании прошло реально большое количество людей. Есть те кто, работая у нас, вырастает, создает свои компании, есть те, кто уходит в декрет и потом возвращается, есть те, кто меняет род деятельности (некоторые из них тоже возвращаются). И все те, кто хотя бы прошел испытательный срок и продолжил свой путь с нами - это люди с положительными личностными качествами, желающие расти и развиваться в нашей команде.
Поэтому, если соискатель понимает, что это не его работа, ему лично не подходят условия, не нравится коллектив, он это понимает на этапе собеседования или испытательного срока и не продолжает связывать часть своей жизни с работой в Oki-Doki.
Автор отзыва, если ты человек из 1 категории сотрудников и у тебя остался негативный осадок от работы в Oki-Doki, приносим свои извинения.
А, если ты тот человек, которого мы описали во 2 категории. Жизнь покажет, что ты оставишь не один десяток таких отзывов.
Желаем успехов на новом месте работы и надеемся, что там будут предоставлены все искомые условия.