Отзыв о работодателе «стильпарк» Добавлен: 29.11.18 13:17
Другие названия: ООО "Единая Европа Элит"
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.collant.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Пенза
Просмотры: 363
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Я работаю в Стильпарк с 2018 года, и могу сказать что 90% отрицательных отзывов пишут сотрудники, которых уволили по разным причинам, но основная это скорее всего то, что они просто не выполняли свои личные планы и в результате работали на чистый минимум. Да, при невыполнении плана бывает депремирование, но кто вам не дает план делать? И депремируют то не сразу, а дают возможность исправиться еще один-два месяца, помогая работать над ошибками и с тем, что именно мешает Вам больше продавать. Да, планы не низкие, но реальные, если работать, а не прятаться от покупателей. Плюс Вас для этого обучают, бесплатно заметьте проводят очень мощные тренинги по продукту и технике продаж, а если Вы игнорируете обучение и думаете что умнее тренера, то Вы не правы, мы например адаптировали обучение под наших клиентов и с удовольствием с ними работаем, покупатели нам благодарны, с радостью приходят в магазин, не только покупают но и делятся своими событиями в жизни и это здорово!
Да, в Стильпарке НЕвозможно НЕработать, потому что лентяям здесь не место, но если Вы хотите иметь достойную и интересную работу в стабильной компании, белую зарплату, оформление по ТК, ежегодный отпуск (два раза в год по две недели), больничный, дополнительные выходы все дополнительно оплачиваются.
Отрицательные стороны компании
Иногда приходится работать три через один если кто то заболел, поэтому стараемся не болеть, чтобы не подводить коллег (но максимально 3-4 дополнительных дня). Планы личные, высокие, но реальные если работать а не спать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Далее. По какой же статье уволили сотрудников, которые не выполняли свои личные планы? Полагаю, что по собственному желанию, так как в тк нет такой статьи "не выполнение плана продаж" , а по должностной инструкции за планы продаж могут нести ответственность только начальник отдела продаж, региональный менеджер, либо всякие менеджеры по продажам. Продавцы-консультанты в магазинах - это обслуживающий персонал в первую очередь, для них выставленный план продаж - это просто мотивация и не более.
"Кто вам не дает делать план?" Можно подумать все так легко и просто, как 2 пальца...) На продажи влияет множество факторов, одного только желания продавца зарабатывать увы не достаточно.
"Вас для это обучают, бесплатно..." ну офигеть теперь))) вообще-то это в интересах самой компании, обучать продавцов, и это всегда делается бесплатно. Где это за обучение берут плату с сотрудников?) Более того, сейчас эти тренинги проводят все кому не лень, каждая собака с улицы преподаст "мощные тренинги" по технике продаж, которые все как один слизаны с интернета, а их эффективность никем не доказана. Короче, брехать языком не мешки ворочать)
Про отрицательные стороны вообще рассмешило "стараемся не болеть, чтобы не подводить коллег". Вы это серьезно?)) вообще-то компания сама виновата, если у них нет нормального штата сотрудников, чтобы в случае болезни одного из сотрудников, другим не приходилось работать в выходные дни. Вечно виноватят простых работяг в том что они болеют, совсем обнаглели уже. у вас наверно только начальству можно болеть?