Отзыв о работодателе «петришин-строй» Добавлен: 19.12.18 13:33
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: petrishin.ru
Телефоны: 8 499 350 59 62,+7 495 105 95 24
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Южная
Просмотры: 251
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Должность: прораб
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Стартовая зарплата: $25000
Финальная зарплата: $30000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
хороший ,дружный коллектив. директор пытается объединить всех в семью. много специалистов своего дела
Отрицательные стороны компании
Директор пытается экономить на всем, футболки с своим логотипом заставляет носить на объектах. причем покупают рабочие их за 50% от стоимости. 500руб штраф если не работе не в футболке. один бухгалтер, который не справляется с работой. ее обязанности раскидывают на прорабов, вести отчет по чекам закупленного материала. чеки хранятся у прорабов, а не в бухгалтерии. за составление заявок на закупку материалов деньги не платят. При устройстве на работу официально не оформляют(типа испытательный срок 3 месяца) но и трудовой договор не подписывают. бензин и сотовую связь не оплачивают. заявленные 60000 получишь аж на 4месяц работы , но вычти бензин и опять в минусах. развита система штрафов - опаздал на планёрку 1 мин 1000руб , не пришел 3000руб . премий не помню. соц пакета естественно нет, ты же не оформлен... рабочих им не жалко если задаешь вопросы -до свидания . продают дизайн проекты- которые фикция. стоимость черновых материалов специально занижена (только чтоб подписать договор) смета сырая. прораб постоянно оформляет доп соглашения на доп работы в дизайн проекте постоянно вносятся изменения т.к. дизайнеры не компетентны в строительстве
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо, что оставили отзыв о нашей компании.
Вы написали о том, что директор пытается на всём экономить. Вы правы, для успеха любого бизнеса необходимо не только оптимизировать и ускорять процессы, следить за качеством продукта (в нашем случае это ремонтные работы), но и в определённых моментах разумно экономить, ведь именно это ведёт к росту компании, уменьшению издержек и увеличению прибыли.
Что касается футболок: да, раньше, действительно, сотрудники компании приобретали их за 50% от стоимости. При этом стоит отметить, что этот момент всегда обсуждался ещё на этапе собеседования, поэтому это не должно было стать для Вас сюрпризом в первый рабочий день. В данное время, переосмыслив ситуацию, эти издержки компания полностью взяла на себя. Мы просим наших специалистов надевать футболки с логотипом компании, т.к. это ведет к большей узнаваемости нашей компании, как следствие - к увеличению количества объектов и работы.
Чеки, как Вы и написали, ранее хранились у прорабов, это так. Но этот вопрос тоже обсуждается на встрече. Если Вам был непонятен/некомфортен данный вариант, Вам следовало нам об этом сообщить. Спустя время было принято решение делегировать ведение чеков бухгалтеру.
Оплата бензина, сотовой связи, формат сотрудничества (мы предлагаем несколько вариантов) обсуждается на встрече. Все условия мы проговариваем и кандидат, конечно, имеет право отказаться от сотрудничества, если его что-то не устроило на этапе собеседования.
Заработная плата у прораба зависит не только от компании, но и от того, сколько прораб ведёт объектов, как он справляется, насколько эффективен и как он может организовать работу. Заработная плата всегда выплачивается в срок.
Действительно, были попытки внедрения системы штрафов. Штрафы были введены после совместного обсуждения с прорабами, стоял выбор между системой поощрений или штрафов, нами был выбран первый вариант. Сейчас данной системы нет.
Что касается мастеров: их навыки и умения в полной мере можно оценить только после выполнения каких-либо (в зависимости от направления специалиста) работ. Учитываются скорость, качество, профессионализм и человеческий фактор. Если на испытательном сроке кто-то из сотрудников не справляется, работает не в соответствии критериям и требованиям компании, то руководство, конечно, вынуждено прекращать с ними сотрудничество.
С дизайн-проектами на тот момент были некоторые шероховатости, т.к. на тот момент Отдел Дизайна только начал формироваться, это был новый маршрут, новые процессы, которые требовали времени для налаживания. Сейчас результаты наших дизайнеров в разы лучше. Вместе с тем стройка дело нелёгкое, не всегда то, что разработал дизайнер, получается один в один воплотить в жизнь. В этом и заключается огромный плюс того, что у нас можно заказать и проект, и ремонт - если что-то не получается сделать в соответствии с проектом, мы можем решить этот вопрос с нашим дизайнером в короткие сроки.
По смете: да, иногда в процессе работ смета может меняться как в большую, так и в меньшую сторону, но это происходит только в том случае, если клиент сам захотел что-то поменять (усложнить или упростить ремонт) в процессе отделки. Тогда смета корректируется и подписывается дополнительное соглашение.
Стоимость черновых материалов не занижена, она соответствует рыночным ценам. Клиентам мы предоставляем чеки, они сами сравнивают цены и знают, что наши расценки на черновые материалы соответствуют таким крупным магазинам, как "Леруа Мерлен", "Петрович" и т.д.
Также хотела бы поблагодарить Вас за положительную оценку нашего коллектива и за Ваше мнение о том, что у нас работает много специалистов своего дела. У нас, действительно, работают не только очень грамотные профессионалы, но и замечательные люди, благодаря которым создается такая приятная дружественная атмосфера в коллективе, о которой Вы также написали в своём отзыве.
С уважением,
Полина,
менеджер компании
"Петришин-Строй".