Отзыв о работодателе «ostec» Добавлен: 30.12.18 18:35

Основное название: ostec
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.ostec-group.ru
Телефоны: +7 (495) 788-44-44
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 4,60/5,0

Просмотры: 1012
Всего отзывов: 58
Описание деятельности:

занимается производством и поставками в военные организации,роскосмос итд

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Искал работу, но ТАМ не нашёл Искал работу, но ТАМ не нашёл (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по ВЭД
Дата собеседования: Сентябрь 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Сфера деятельности компании и месторасположение.

Отрицательные стороны компании

Не понравились руководители из отдела ВЭД-закупок - девочки, вроде, даже моложе 30 лет, неприветливые и мрачноватые. Явно искали не хорошего и амбициозного специалиста, а "мальчика для битья", на которого можно всё скинуть, а самим отдыхать на работе. Чего стоил один только их вопрос: "А зачем Вам такая большая зарплата?" (в резюме указал такую же, которая стояла у них в вакансии). No comments!
P.s. Вакансия так и висит на всех рекрутинговых сайтах, а прошло уже полтора года.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Микросхема 20.02.19 14:27 поддержал(-а) отзыв +1

Они реально заманивают на собеседование на позицию ВЭД (мне писали осенью 2018г). Вакансия существует с 2017 года. Не поехала. Не жалею. Кто приезжал, ниже писали, что нужно 5 собеседований пройти. А смысл? Вакансию не закрывают.

Ольга 10.01.19 18:59 поддержал(-а) отзыв +1

Руководители из отдела ВЭД - неопытные??? Ибо опыт - это стаж и время, потраченное на освоение профессиональными навыками. Тогда всё понятно. Пусть работают сами, нарабатывают опыт с потом, так сказать, путем ошибок и проб . А компания пусть отдувается за это и платит. Сейчас самое время- кризис. Отделу кадров рекомендация: что бы не беспокоить опытных солидных специалистов, не готовых тратить время и силы под амбиции молодежи, пишите в вакансии что-то например "готовность работать в дружном молодом коллективе". Это сразу делает все понятным и позволит сэкономить время соискателя. Играйтесь, набирая детей на руководящие должности, в тесты профессиональные и психологические. А мы будем в это время просто работать и приносить прибыль себе и работодателю, умеющему грамотно расставлять приоритеты в наборе кадров.