Отзыв о работодателе «ООО "Газпромнефть - Цифровые решения"» Добавлен: 11.01.19 09:06

Обычная большая ИТ-компания, не лучше и не хуже многих.

Из плюсов: стабильность, соблюдение ТК РФ, возможность попробовать себя в различных направлениях ИТ (при условии согласования твоего перехода между руководителями), достойные программы обучения как внутренние, так и внешние, в том числе с сертификацией.

В последнее время в компании появились инновационные направления, при желании в них можно включиться.

График работы как у многих: приветствуется, если делаешь больше, чем должен. Хотя есть и те, кто уходит с работы «по-немецки» - ровно в 18:00. Если это специалист или эксперт, к этому спокойно относятся. Уходящий вовремя стажер вызывает понятное удивление J

Работа в выходные оплачивается, при этом требуется предварительное оформление на допуск. Переработки частично компенсируются премиями, частично – отгулами.

Имеется возможность работать удаленно.

После известных публикаций СМИ о шикарных корпортивах в госструктах, корпоративные мероприятия в компании не проводятся. Возможность неформально пообщаться с коллегами из других регионов осталась либо на выездных тематических совещаниях (по проектам, по программам типа «Молодой специалист»), либо в командировках.

Из соцпакета: ДМС, матпомощь, 10 дней полной оплаты больничного в год, льготные цены на спорт, ДМС для родственников, корпоративные скидки на другое страхование в Согаз, корпоративные предложения от Райффайзен.

Главный минус: высокий уровень бюрократии, длительность согласований, высокий уровень бумажного документооборота. В этом году с этим стали работать: были собраны отзывы сотрудников, открыты несколько внутренних проектов по улучшениям. Понемногу ситуация стала меняться к лучшему – сокращается кол-во бумажек, в премировании сотрудников бэк-офиса учитывает оценка их работы производственниками. Остается надеется, что эта работа не будет остановлена на полпути.

Расположение офисов как в Москве, так в Питере оставляет желать лучшего – офисы расположены в промзоне, со средней транспортной доступностью. То же можно сказать и о комфортности рабочих мест, особенно в связи с реорганизацией рабочих мест для размещения на прежней площади большего количества сотрудников. На фоне этого в Питере создается отдельный офис с рабочими местами 21 века (Лахта-центр). Кто и при каких условиях будет в нем работать, коллективу не было объявлено.

В целом сейчас в компании атмосфера инновационности и надежды на изменения к лучшему. Есть возможность включаться в проекты по улучшениям, начиная с уровня рядового сотрудника.

В минусе: нет широкого освещения планируемых изменений, что приводит неуверенности и ожиданию негативных событий для сотрудника. Информирование об интересных возможностях недостаточное, часто информация приходит в режиме «возможность была».