Отзыв о работодателе «NetCracker» Добавлен: 17.01.19 00:45

Всё ниже сказанное справедливо для R&D ветки (разработчики, QA, BA, IT, DevOpsи т.д.). Помимо разработки и инжениринга есть ещё ветка административная (бухгалтера, финансисты, HR, и т.д.)
- Реальная возможность карьерного роста (хоть и не без шероховатостей);
- Отличный старт для студентов;
- Возможность реализации своих амбиций на позиции РО или технического директора; (чаще всего на высокие должности берут на флэт-контракт, когда ты работаешь без каких-либо премий, овертаймов, командировочных, но получаешь щедрые бонусы раз в пол года по результатам работы. Доходит до нескольких окладов);
- Если высокие технические скиллы, то бросают на интересные проекты на самых свежих технологиях и зарплата существенно выше рынка. Для ключевых сотрудников готовы перебивать оффера до бесконечности, в случае попыток ухода из компании;
- Коллектив в целом доброжелательный;
- Пересмотр зарплаты раз в пол-года/год;
- Возможность релоцироваться за счёт фирмы в США/Канаду/Европу;
- Для кого-то будет плюсом командировки, но они чисто по желанию;
- Если есть желание работать в выходные, то оплачиваются в двойном размере;
- На свежих проектах гибкие методологии разработок.

Всё ниже сказанное справедливо для R&D ветки (разработчики, QA, BA, IT, DevOpsи т.д.). Помимо разработки и инжениринга есть ещё ветка административная (бухгалтера, финансисты, HR, и т.д.)
- В случае отсутствии скиллов или "молчаливости" про вас забудут;
- Очень легко попасть в болотный отдел, если есть малейшая просадка по знаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, то с 95% вероятности вы провалили собеседование в один из ведущих R&D отделов. Если собеседований 4+, то вас уже смотрят на "конфигуратора xml", "поддержку легаси из 2003 года";
- Переход из одного отдела в другой практически исключён. Только если увольняться в другое место;
- Можно получить невменяемого линейного руководителя, который просто не захочет вас двигать вверх по позициям или делать пересмотр зп. Такого нужно мягко перешагнуть, либо сваливать из фирмы;
- Практически полное отсутствие премия для рядовых сотрудников;
- На старых проектах всё ОЧЕНЬ медленно происходит, внедрения ничего нового практически нет, сильное засилье низкоквалифицированных кадров из Индии, ватерфол с меилстоунами по пол года;
- Довольно слабые ПК. Сильные машины выдают в некоторых отделах. Где-то могут дать два монитора, но это скорее исключение;
- Офис уступает другим офисам IT-шных контор. Из "удобств" разве что кофемашина и мини-спортзал с настольным теннисом и футболом;
- Сотрудников со средними/низкими скиллами практически не удерживают. Могут вяло предложить +10% к окладу и на этом всё.